kapubanner for mobile

Versenykényszerben a közszolgák

Szeptember óta minden betölteni kívánt köztisztviselői posztot pályáztatni kell, míg korábban csak a főosztályvezetői állásoknál kellett ily módon megtalálni a hivatalnokokat.

A köztisztviselők jogállásáról szóló törvény módosításával a főosztály-vezetői megbízások szabályozása is változott: korábban határozatlan időre szóltak, most viszont a központi államigazgatási szervek, valamint területi és helyi szerveik, továbbá a minisztérium főosztályának vezetésére adott kinevezés, megbízás 6 évre szól, amely meghosszabbítható. A korábban határozatlan idejű jogviszonyban álló főosztályvezetők kinevezése tehát - hozzájárulásuk esetén - határozott idejűvé alakult át.

Egyelőre a hivatalok maguk teszik közzé a felhívásokat és bonyolítják le a pályázatokat. Kivételek persze akadnak: például egy évet meg nem haladó határozott idejű jogviszony létesítése esetén pályázat nélkül is be lehet tölteni a posztot.

Az új szabályozás szerint a közigazgatási szerveknek a beadási határidő után 30 napon belül kell döntést hozniuk, és aztán tájékoztatniuk a pályázókat az elért eredményekről. Az új rendszer a teljes közigazgatásra és az ott dolgozó mintegy százezer munkavállalóra vonatkozik. Egyelőre nincsenek adatok arra vonatkozóan, hogy eddig hány állásra találták meg a legmegfelelőbb jelöltet pályázat útján, azonban egyre több minisztériumi honlapon olvashatók a felhívások.

Napi Gazdaság
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek