Versenykényszerben a közszolgák
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzeptember óta minden betölteni kívánt köztisztviselői posztot pályáztatni kell, míg korábban csak a főosztályvezetői állásoknál kellett ily módon megtalálni a hivatalnokokat.
A köztisztviselők jogállásáról szóló törvény módosításával a főosztály-vezetői megbízások szabályozása is változott: korábban határozatlan időre szóltak, most viszont a központi államigazgatási szervek, valamint területi és helyi szerveik, továbbá a minisztérium főosztályának vezetésére adott kinevezés, megbízás 6 évre szól, amely meghosszabbítható. A korábban határozatlan idejű jogviszonyban álló főosztályvezetők kinevezése tehát - hozzájárulásuk esetén - határozott idejűvé alakult át.
Egyelőre a hivatalok maguk teszik közzé a felhívásokat és bonyolítják le a pályázatokat. Kivételek persze akadnak: például egy évet meg nem haladó határozott idejű jogviszony létesítése esetén pályázat nélkül is be lehet tölteni a posztot.
Az új szabályozás szerint a közigazgatási szerveknek a beadási határidő után 30 napon belül kell döntést hozniuk, és aztán tájékoztatniuk a pályázókat az elért eredményekről. Az új rendszer a teljes közigazgatásra és az ott dolgozó mintegy százezer munkavállalóra vonatkozik. Egyelőre nincsenek adatok arra vonatkozóan, hogy eddig hány állásra találták meg a legmegfelelőbb jelöltet pályázat útján, azonban egyre több minisztériumi honlapon olvashatók a felhívások.
Napi Gazdaság
Egyelőre a hivatalok maguk teszik közzé a felhívásokat és bonyolítják le a pályázatokat. Kivételek persze akadnak: például egy évet meg nem haladó határozott idejű jogviszony létesítése esetén pályázat nélkül is be lehet tölteni a posztot.
Az új szabályozás szerint a közigazgatási szerveknek a beadási határidő után 30 napon belül kell döntést hozniuk, és aztán tájékoztatniuk a pályázókat az elért eredményekről. Az új rendszer a teljes közigazgatásra és az ott dolgozó mintegy százezer munkavállalóra vonatkozik. Egyelőre nincsenek adatok arra vonatkozóan, hogy eddig hány állásra találták meg a legmegfelelőbb jelöltet pályázat útján, azonban egyre több minisztériumi honlapon olvashatók a felhívások.
Napi Gazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?