8 cikk a(z) vezetői készség címkével - 1. oldal

5 hónapja Napjaink gyorsan változó üzleti környezetében a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak munkavállalóik képzésére és fejlesztésére. Felismerték, hogy a jól képzett és motivált munkaerő a hosszú távú siker kulcsa. A Viapan Group a HR-tréningek területén szerzett több mint 10 éves tapasztalatával segíti ügyfeleit a hatékony és eredményes működésben. Teljes cikk...

11 hónapja Elkezdődött július 26-án a 33. Nyári Olimpia. Az ünnepélyes megnyitó Párizsban, a Stade de France-ban lesz. A játékok alatt több mint 200 nemzet legjobb sportolói mérkőznek meg egymással az olimpiai érmekért. Minden sportág különleges, de egy kétségkívül kiemelkedik: a tízpróba. Ebben a versenyszámban nem elég egy sportágban világklasszisnak lenni, csak sokoldalú tehetségeknek sikerül mind a tíz egyéni számban csúcsteljesítményt nyújtaniuk. A 2024-es párizsi nyári olimpiai játékok alkalmából Barbara Stöttinger, a Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem Vezetői Akadémiájának dékánja közelebbről megvizsgálta, mit tanulhatnak a vezetők a tízpróbázóktól. Teljes cikk...

1 éve Érdemes tisztában lennünk azzal az öt alapvető vezetői készséggel, ami minden korábbinál fontosabb lesz az elkövetkező években. Akár mások fejlesztése a feladatunk, akár saját fejlődésünkről van szó, ezekkel a területekkel egyre inkább foglalkozni kell - írja Kiss Ildikó. Teljes cikk...

10 éve Bizony az utóbbi tíz év válságos esztendői egy olyan vezetői generáción is nyomot hagytak, amely bizonyos értelemben abszolút kivételes helyzetből indult. Ami persze nem jelenti azt, hogy ne kellett volna tehetség vagy kiemelkedő készség a feladataik ellátásához, sőt kifejezetten fontos volt, hogy valaki felismerje, jó helyen van-e egy jó pillanatban. De egyben a körülmények, a rendszerváltás után kialakuló új struktúrák, friss szemlélet szükségessége is támogatta ezt a vezetői generációt. Róluk szólt az úgynevezett Aranykalitka kutatás, amelyet Bokor Attila címzetes egyetemi docens, OD Partner készített. A kutatók tíz év után visszamentek a mélyinterjúk alanyaihoz, hogy megkérdezzék hogyan alakult az akkor szárnyaló harmincas éveikben lévő, általában felsővezetők sorsa. Sokat elárul, hogy ugyan még nincs hivatalosan címe a leendő könyvnek, összefoglalásnak, de Bokor Attila a „Pofonok völgye” elnevezést fontolgatja. A kutatást a Joint Venture Szövetség HR Klubjában mutatták be. Teljes cikk...

11 éve Második alkalommal tartotta éves konferenciáját Budapesten a Kelet-közép-európai Menedzsmentfejlesztési Szövetség (CEEMAN), amely ezúttal az oktatást átalakító technológiai fejlesztésekre helyezte a hangsúlyt. A szakértők szerint hamarosan minden területen nagy változás várható, amely segít majd a hatékonyabb tanításban és tanulásban. Teljes cikk...

17 éve Ha már megvannak a vizsgálni kívánt kompetenciák, szükségünk lesz olyan eszközökre, melyekkel ezeket mérni lehet. A kompetenciamodelleken alapuló eszközök célja, hogy világos, integrált dimenziók mentén mérjék a vezetői teljesítményt, és így értékes kiegészítői legyenek az emberi erőforrásokkal foglalkozó vezetők eszköztárának. Teljes cikk...

17 éve Egy szervezet munkaerő-utánpótlása a világon mindenütt nehéz feladat, de nem mindenhol ugyanazért: míg Európában a vezetői készség csíráját keresik a jelöltekben, addig Ázsiában a kreatív munkavállalótól alélnak el a menedzserek - derül ki a PricewaterhouseCoopers (PwC) globális vezérigazgatói felméréséből. Teljes cikk...

20 éve Sok fiatal vezető kerül paradox helyzetbe: a kiváló szakmai teljesítmény hozta számára az előléptetést, ám az új pozícióban kevesebb jelentősége van a szaktudásnak, megnő ugyanakkor a "vezetői készségek" fontossága, amelyeknek viszont gyakran híján van a kezdő menedzser. Teljes cikk...