kapubanner for mobile

Vizsgálódás az egri kórházban a dolgozók zaklatása miatt

Soron kívüli vizsgálatokat kér az egri kórházban az ott dolgozó közalkalmazottak védelmében Cser Ágnes, az Egészségügyben Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének (EDDSZ) elnöke, aki ezt hétfőn sajtótájékoztatón jelentette be Egerben.

Cser Ágnes közölte: az adatvédelmi biztoshoz, az egészségbiztosítási és a munkaügyi felügyelethez, továbbá az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult soron kívüli vizsgálatok elrendelését kérve, mert a kórházban a közalkalmazotti jogviszonyukért harcoló munkavállalók nagyobb csoportját "üldözik, zaklatják".

Hozzátette: a betegjogok is sérülnek, mert "hónapok óta a HospInvest Zrt. megbízottjai, idegenek járják a kórház osztályait, a rendelőintézet szakrendeléseit".
Az EDDSZ elnöke emellett a kórházi közalkalmazottak képviseletében közleményben arra szólította fel a HospInvest Zrt.-t, hogy közölje a valós adatokat az aláírt munkaszerződésekről, "ugyanis a kórházvédők bemutatták a 721 alá nem írt szerződést". Ha a zrt. ennek nem tesz eleget, az EDDSZ polgári peres eljárásban szerez érvényt a közalkalmazottakat is megillető személyiségi jogok védelmének - tette hozzá.

Egerben egyelőre számháború zajlik a kórház üzemeltetését elnyert HospInvest Zrt. és az átvételt megakadályozni igyekvő "kórházvédők" között. Mindkét fél 700 körüli dolgozóra hivatkozik, a HospInvest azt állítja, ennyien aláírták a munkaszerződést, a "kórházvédők" szerint ennyien megtagadták, miközben a kórházban 1200 a dolgozók létszáma.

A sajtótájékoztatón jelen lévő orvosok közül Pócs Alfréd és Kulcsár Dániel az orvosi felelősség miatt szeretné tudni, dolgoznak-e egyáltalán orvosok szeptembertől a kórházban, kikhez mennek majd be a betegek, kik végzik el a műtéteket. A 140 orvos közül ugyanis 120-an biztosan nem dolgoznak majd a HospInvesttel - tették hozzá.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk