8 cikk a(z) Baracskai Zoltán címkével - 1. oldal

10 éve A professzorok gyakran hívják fel közönségük figyelmét arra, hogy ha mindketten ugyanazt tudnák, egyikük előadása felesleges lenne a közös programon. A tavalyi Personal Hungary Szakkiállításon egymást tökéletesen kiegészítve tartották előadásukat, idén „Nem félünk a káosztól" címmel workshopot és előadást is tartanak. Teljes cikk...

13 éve Speciális probléma jelentkezett a kis- és középvállalatoknál. A cégvezetők, akik annak idején elindították a céget, mostanában vonulnak vissza. Meg kellene oldani az utódlás kérdését, de ez nem egyszerű, és egyelőre nem is dolgoztak ki rá működőképes modellt. A fejvadászoknak nincs a tarsolyukban olyan ember, aki folytatni tudná a stratégiát - Baracskai Zoltán professzor ezt a problémakört tartja a jelen és a közeljövő egyik nagy HR-es kihívásának. Teljes cikk...

13 éve "Mit írjak a névjegyemre? - fordult hozzám egy HR-es. Partner - vágtam rá habozás nélkül. Aztán elgondolkoztam, mit is takar ez a manapság egyre divatosabbá váló fogalom? Business partner, stratégiai partner - mi a feladata, hogyan választódik ki és mit adhat egy cégnek?" -a kérdést Baracskai Zoltán professzor tette fel, és ő osztja meg velünk kutatásai eredményét is. Teljes cikk...

13 éve Hogyan definiálná a különbséget az instruktor, a tréner, a coach és a mentor között? Ki a mester, és mire jó a műhelymunka? Milyen elemekből áll össze a tudás, ezek közül melyek azok, amelyek fejleszthetők, és ez kinek a feladata? Ha nem vágja rá a választ azonnal ezekre a kérdésekre, érdemes elolvasnia a Dr. Baracskai Zoltánnal készített interjút. Teljes cikk...

13 éve Sokat hozhat egy cégnek, ha megengedheti magának "fenegyerekek" eltűrését. Ők azok az átlagostól eltérően gondolkozó emberek, akik meghatározhatják egy vállalat jövőjét. Lehet, hogy semmit nem tesznek hozzá a szervezet teljesítményéhez, de ha mégis, akkor a nekik köszönhetően befolyt nyereségből lehet venni még három céget. Dr. Baracskai Zoltán szerint a "fenegyerek" csak egy azok közül az új fogalmak közül, amelyekkel meg kell barátkoznunk. Teljes cikk...

14 éve Az élvonalbeli HR-esek magasan képzettek, több idegen nyelvet beszélnek és friss üzleti tudással rendelkeznek - másként nem lehetnének humánmenedzserek. Emellett állandóan készek friss tudást szerezni! Ha ez így van, a helyükben csak olyan üzleti kurzusra járnék, ahol friss tudást kapok, gyorsan, vizsgák nélkül. Teljes cikk...

14 éve Jó néhány éve használjuk a stratégiai HR partner kifejezést, és alighanem a HR szakma csúcsát értjük alatta. Az elmúlt évben, a gazdasági recesszióval sújtott üzleti környezetben azt is hozzátettük: mostanra elengedhetetlen, hogy a HR szakember stratégiai partnere legyen a vállalatvezetésnek. De vajon jól csináljuk-e? Teljes cikk...

16 éve ... hallatszik a mesebeli kérdés több irányból is. Egyik irányból az üzleti coach-csal dolgozó vezetők keresik a választ a problémára. Másfelől pedig, a coach szakma még nem letisztult hazai gyakorlatában az vár megvalaszolásra, hogy "mit is mond meg a coach?". Teljes cikk...