8 cikk a(z) job sharing címkével - 1. oldal

4 éve Job sharing. Az angol szaknyelvben így hívják azt a módszert, amikor egy munkakört két munkavállaló tölt be. A magyarul munkakör-megosztás gyesről visszatérő munkavállalóknak ideális megoldás lehet. A Munkajog blogban dr. Szabó Gergely a legfontosabb tudnivalókat foglalta össze. Kiderül az is, hogy mi történik, ha a kettő közül az egyik munkavállaló felmond. Teljes cikk...

6 éve Igény lenne a részmunkaidős állásokra, a törvényi háttér is adott, mégis kevés van belőle. De miért? - erre keresi a választ JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

11 éve Máshol már évtizedek óta „"bejáratott" foglalkoztatási forma, nálunk csak a tavaly nyáron hatályba lépett új munkatörvénykönyv adott jogi hátteret a munkakör megosztáson alapuló foglalkoztatásnak. Kiknek lehet alkalmas a job sharing, milyen előnyei, hátrányai, formái vannak, és miért nem népszerű? - erről kérdeztük a szakembereket. Teljes cikk...

13 éve Ez év decemberével lehet utoljára Start Plusz kártyát igényelni. Ezután csak részmunkaidős foglalkoztatásra, a két év helyett viszont 36 hónapos időtartamra lehet igényelni a munkáltatói költségek csökkentését. Ezzel a részmunkaidős állások növelése a cél. Kérdés azonban, mennyire tud egy ilyen rendelkezés a visszájára fordulni. Teljes cikk...

14 éve Egy munkakör, egy fizetés, közös felelősség - két munkavállaló. A nálunk még ritkának számító állásmegosztás (job sharing) előnyöket és buktatókat egyaránt rejt magában - cikkezi a Népszabadság. Teljes cikk...

14 éve A bizonytalan piaci viszonyok az atipikus munkavégzési formák felé tolják a cégeket. Azonban a csökkenő munkaerőigény, a magyar munkakultúra és a törvényi szabályozások sem kedveznek ezek terjedésének. Vajon milyen HR politikát követnek a cégek jövőre? - a választ közelmúltban megtartott HR workshopon kaptuk meg. Teljes cikk...

15 éve A munkaköri rotációt akkor érdemes alkalmazni, ha a vállalat érdekei megkívánják, hogy a munkatársak minél nagyobb mértékben átlássák a szervezet működését, vertikálisan és horizontálisan egyaránt. Szükségtelen alkalmazni azokon a területeken, ahol ezzel a módszerrel feszültség keletkezik a munkatársak között. Teljes cikk...

16 éve Ma még ritka hazánkban a job sharing, az állásmegosztás és ha elvétve találkozunk is vele, a munkaadók nem tudják, hogy valójában ebben a formában alkalmazzák dolgozóikat. A munkakörmegosztás akkor működik hatékonyan, ha két összeillő személyt párosítunk össze, ellenkező esetben komoly konfliktusok alakulhatnak ki. Teljes cikk...