Megjelent: 2 éve

Még mindig kevés a részmunkaidő állás

Igény lenne a részmunkaidős állásokra, a törvényi háttér is adott, mégis kevés van belőle. De miért? - erre keresi a választ JobAngel a HRBlogon.

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

images

JobAngel szerint két alapvető dolgon bukik el a dolog, az egyik a munkáltatók, a másik az alacsony fizetés.

A munkáltatók megszokták, hogy a munkavállaló addig dolgozik, amíg munka van, és ezért 8 órányi bért kell kifizetni. Bár törvénytelen, de ma is gyakori, hogy emberek 10-14 órákat dolgoznak 8 órás munkabérért. Vagy elnézést kérnek, ha a munkaidő letelte után nem sokkal hazamennek.

A megoldás az lenne, hogy úgy alakítsák ki a munkaköröket, hogy a teendők beleférjenek 4-6 óra munkába. Speciális formája lenne a részmunkaidős foglalkoztatásnak a job sharing, amikor 2 fő 4 órás tölt ki egy 8 órás munkanapot. Ennek plusz költségei vannak, és sajnos a cégek ezt nem igazán szeretnék vállalni.

A munkavállalók részéről a fő probléma a kereset. A 4-6 órában megkereshető jövedelemből nem lehet megélni hazánkban, sokszor még a nyolcórásból sem. Ezt az általános bérszínvonal emelkedésével lehet megoldani, és vannak is már erre jó példák. A kereskedelemben egyre jellemzőbb a részmunkaidős foglalkoztatás, de az irodai munkáknál (ahol a legkönnyebben megoldható lenne) még mindig ritka.

JobAngel teljes cikke a HRBlogon olvasható.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter