Sikeres állásmegosztás: akár egy jó házasság
Egy munkakör, egy fizetés, közös felelősség - két munkavállaló. A nálunk még ritkának számító állásmegosztás (job sharing) előnyöket és buktatókat egyaránt rejt magában - cikkezi a Népszabadság.
Keveházi Katalin, a Jól Lét Közhasznú Alapítvány vezetője a Népszabadságnak elmondta, ennek a foglalkoztatási módnak a sikere egyértelműen a megfelelő párosok megtalálásában rejlik.
Hozzáteszi: alapítványuk kidolgozott egy összeillőségi vizsgálatot is, ez egy személyiségvizsgálat-alapú, HR-profilokat is figyelembe vevő módszer, ami valóban sokat segíthet a kiválasztásnál.
Keveházi Katalin kiemeli még, hogy sosem egyforma embereket keresnek, sőt: a job sharing lényege éppen az, hogy komplementer vagy tükörpárosokat jöjjenek létre.
A számtalan előny mellett persze tagadhatatlanul ott sorakoznak a buktatók is. Két ember teljesítményének mérése, a köztük lévő esetleges személyes vagy szakmai viták rendezése nyilván több energiát kíván a munkaadótól, mint egy klasszikus munkaviszony fenntartása - olvasható a Népszabadság cikkében. Ráadásul a kezdeti költségek is magasabbak, hiszen a cégnek duplán kell beruháznia a munkaeszközökre.
Ennek ellenére a nyugat-európai és a hazai sikeres példák is bizonyítják, megfelelő párosok esetén a job sharing hosszú távon is olajozottan működhet, akárcsak egy jó házasság.
Népszabadság
- 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető.
Részletek
Jegyek
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek
Jegyek
- 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket.
Részletek
Jegyek
- 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal.
Részletek
Jegyek
Milliós kedvezményeket kaphatnak a cégek megváltozott munkaképességűek alkalmazásáért, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) speciális... Teljes cikk
A „munkában mindenki pótolható” felfogás akkor látszik igazán megdőlni, ha egy mentőtisztet faggatunk a szakmájáról. Székely Benke László... Teljes cikk
Ma már nagyon el kell tudni varázsolni a gyerekeket, hogy ne csússzon ki az irányítás a pedagógus kezei közül. Ehhez naprakésznek kell lenni,... Teljes cikk
- Mit tehet a munkáltató, ha nem bírom a munkával járó stresszt 5 hónapja
- Mire kötelezhető a munkáltató, ha nem bírom a munkával járó stresszt? 5 hónapja
- 860 ezer forinttal nőhet Orbán Viktor fizetése jövőre 6 hónapja
- Nem a fizetés tartja a cégnél a dolgozókat: Ivanov Katalin, a Schneider Electric országos HR vezetője 9 hónapja
- Mit tehetek, ha megszüntették a rehabilitációs ellátásomat? 9 hónapja
- Mikor indítsam el a leszázalékoltatásomat? 9 hónapja
- Rokkantsági ellátás mellett lehetek-e közfoglalkoztatott? 9 hónapja
- A recesszió sem fogja enyhíteni a munkaerőhiányt 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető: Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója 12 hónapja
- Diákmunkán túl, rugalmas lehetőségek a nyári szünet után 12 hónapja
- Két magyart választottak Az év EP-képviselőjének 12 hónapja