Sikeres állásmegosztás: akár egy jó házasság

Elsősorban kismamák, pályakezdők és továbbképzésen részt vevők számára dolgozták ki a részmunkaidős foglalkoztatás ezen fajtáját, de mára számos példát találni rá a topmenedzseri pozíciókban is, igaz, leginkább külföldön.

Keveházi Katalin, a Jól Lét Közhasznú Alapítvány vezetője a Népszabadságnak elmondta, ennek a foglalkoztatási módnak a sikere egyértelműen a megfelelő párosok megtalálásában rejlik.
Hozzáteszi: alapítványuk kidolgozott egy összeillőségi vizsgálatot is, ez egy személyiségvizsgálat-alapú, HR-profilokat is figyelembe vevő módszer, ami valóban sokat segíthet a kiválasztásnál.

Keveházi Katalin kiemeli még, hogy sosem egyforma embereket keresnek, sőt: a job sharing lényege éppen az, hogy komplementer vagy tükörpárosokat jöjjenek létre.

A számtalan előny mellett persze tagadhatatlanul ott sorakoznak a buktatók is. Két ember teljesítményének mérése, a köztük lévő esetleges személyes vagy szakmai viták rendezése nyilván több energiát kíván a munkaadótól, mint egy klasszikus munkaviszony fenntartása - olvasható a Népszabadság cikkében. Ráadásul a kezdeti költségek is magasabbak, hiszen a cégnek duplán kell beruháznia a munkaeszközökre.

Ennek ellenére a nyugat-európai és a hazai sikeres példák is bizonyítják, megfelelő párosok esetén a job sharing hosszú távon is olajozottan működhet, akárcsak egy jó házasság.

Népszabadság