5 cikk a(z) Koltai Luca címkével - 1. oldal

15 éve Alapvetően jó iránynak tartják a lapunk által megkérdezett szakértők azt a kormánytervezetet, amely kötelezővé tenné a kismamák részmunkaidős foglalkoztatását a közszférában. A tervezet azonban nem vonatkozna a vezető beosztású családanyákra és a versenyszféra dolgozóira és az is kérdéses, hogy a bölcsődei férőhely igénnyel lépést tud-e tartani a fokozatos bővülés. Ráadásul a közigazgatás nem minden területén lehet a részmunkaidőt alkalmazni. Teljes cikk...

15 éve A Fővárosi Közhasznú Foglalkoztatási Kht. dolgozta ki azt a szociális minősítést, amelynek célja, hogy a cégek társadalmi felelősségét ösztönözze, a felelős gyakorlatok kialakítását pedig segítse és értékelje. A minősítés lehetővé teszi, hogy a cég mint munkáltató "tükörbe nézzen", és szembesüljön azokkal a gyakorlataival, amelyekkel, ha nem is szándékosan, de megsérti az egyenlő bánásmód követelményeit. Teljes cikk...

16 éve Bár gazdaságilag is megéri családbarát munkahelyet működtetni, még mindig kevés vállalat ismeri fel a benne rejlő potenciált. Koltai Luca, a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda vezetője az atipikus foglalkoztatási formákról való tudatlansággal magyarázza a szomorú helyzetet. Teljes cikk...

16 éve Családbarát munkahely címmel konferenciát szervez december 5-ére a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda. A konferencia arra kívánja felhívni a figyelmet, hogy a családbarát szemlélet nemcsak hogy költséghatékonysághoz vezet, de nemzetgazdasági pozitív kihatásai is lehetnek. Teljes cikk...

18 éve Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség elősegítéséről szóló törvény hívta életre az esélyegyenlőségi terv fogalmát, melyet a közszféra munkáltatói legnagyobb részének kötelező volt 2004. december 31-ig elfogadni. A terv megléte egyre nagyobb szereppel bír, hiszen az Európai uniós támogatások elbírálásánál nagyon fontos szempont már ma is, és egyre több pályázati kiírásban válik alapkövetelménnyé. Teljes cikk...