Akcióban tanulnak be az újonc rendőrök
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAkár lehetne egy szokványos rendőr-sorozat is, ahol sorjáznak az esetek, a központi karakterek pedig megoldják őket. Ez részben így is van, de van egy érdekes – méghozzá fő szál – a cselekmény menetében, hogy a főszereplő figurák rookie-k vagyis újonc rendőrök, akik az őket tréningező már rangidős rendőrtisztekkel párban járják az Los Angeles-i utcákat, miközben tanulnak bele a szakmába. Éppen ezért érdekes a Rookie vagyis az Újonc című sorozat HR szempontból is, ha valaki még nem látta volna.
Még egy csavar a történetben, hogy az egyik újonc egy karrierváltó, középkorú figura (John Nolan/Nathan Fillion), akinek a kora is nehezíti helyzetét, mert a főnöke is rögtön úgy áll hozzá, hogy ez csak egy magát újra kitalálni igyekvő, életközépi válságban lévő valaki, akit nem a zsigeri hivatástudat hozott a rendőrséghez, hanem valamiféle szeszély. Ráadásul az őrmester úgy értékeli, hogy az esetleges fizikai és elkötelezettségbeli hiányosságok a többiekre is rossz hatással lehetnek vagy akár veszélyeztetheti az életüket. Ebbéli fenntartásait Grey őrmester nem is rejti véka alá, meg is mondja az újoncnak, hogy minden módon meg fogja nehezíteni az életét, hogy feladja mielőtt nem késő.
El is ültet ezzel kétségeket, amelyek időről időre előjönnek a további részek folyamán, de gondolom, nem okozok meglepetést azzal - és nem spoilerezek túl sokat -, hogy különleges újoncunk nem adja fel ilyen könnyen, hiszen igenis elszánt, hogy a pályán maradjon, ráadásul még élvezi is, amit csinál. Ahogy az esetek és a kihívások sorjáznak, kiderül, hogy nem is rossz ebben a munkában, hiszen sikerrel zárulnak a bevetései, néhány összetört autó, egy-egy kisebb megbicsaklás mellet. A kollégái kedvelik, a mentorával is egyre jobb bajtársi kapcsolatba kerül, és lassan a közvetlen felettesén is az enyhülés jelei mutatkoznak.
Az onboarding ugyanakkor kemény, azonnal mélyvízbe dobják a jelölteket.A rookie-knak kezdettől kockázatos, sőt életveszélyes bevetésekben kell részt venniük mentoraik irányítása alatt, ami hiába az akadémia elvégzése az utcai mindennapokkal kemény szembesülés, de hát a látványos akciókra nyilván szükség van a nézők érdekében, nyilván nem véletlen, hogy a sokadik évadot sikerült megugrania a történetnek.
Azért ejtsünk szót egy kicsit a többi újoncról és a kiképzőtisztekről is, hiszen mindegyik karakternek megvan a maga szerepe abban, hogy minél több szempontból nézhessünk rá a problémakörre. A rendőr családból származó, magas pozícióban jelenleg is a rendőrségnél dolgozó tiszt fia, akinél nem opció, hogy nem lesz kiemelkedő rendőr. A fiatal lány, aki a kemény rendőrtiszttel kerül párba, aki állandóan teszteli a felkészültségét, miközben ő maga is feszegeti a pozíció határait, sőt néha túl is lép rajta, de nála is kiderülnek azért emberi gyengeségek, amik kedvelhetővé teszik a karaktert.
A tisztek közül is van, aki már tovább szeretne lépni az utcáról, a járőrözésből, és nyomozóvá előlépni, ami azonban nem egyszerű szintlépés. A hierarchia, a „cég” különböző területeinek egymáshoz való viszonyai, dinamikája, és persze mindez fűszerezve a személyes kapcsolatokkal, szakmai szemszögből is érdekes néznivalóvá teszik az Újonc c. sorozatot. (Amely még nem fejeződött be, éppen 2025 tavaszán rendelték meg belőle a 8. évadot, bár erre az időszakra már aligha beszélhetünk a szereplők kapcsán pályakezdésről.)
Úgy tűnik, ez a „sorsa” az amerikai filmek és sorozatok pályakezdőinek, legyenek bármilyen korúak, csak néhány példa: a Robert De Niro által alakított nyugdíjas szakmaváltó A kezdő vagy az előbbiben főnököt játszó Ann Hathaway, aki Az ördög Pradát viselben viszont maga is újoncot alakít. De ott vannak a Grace klinika fiatal rezidensei vagy a szintén kórház-sorozat A rezidens. Azaz kisebb-nagyobb buktatók után mindenki belejön a szakmába, bármilyen kemény az onboarding folyamat, akár némi beavatásokkal is fűszerezve, ahogy ez fegyveres szervezeteknél pláne lenni szokott.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc