19 cikk a(z) kötetlen munkaidő címkével:

Kötetlen munkaidő

1 éve A munkaidőt a munkáltató osztja be, ez általában napi nyolc óra munkát jelent, ahol pontosan meg van határozva a munkavégzés kezdése és vége is. Napjainkban egyre gyakoribbak az atipikus foglalkoztatási formák, a munkavállaló számára talán az egyik legkényelmesebb a lehetőség, mikor munkaidejét teljes mértékben önmaga határozza meg, ez az ún. kötetlen munkaidő. Teljes cikk...


Egyensúly a munka és a magánélet között

1 éve A K&H idén is átvehette a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom által adományozott Családbarát Vállalat Mentor Szervezet 2018 címet, mivel lehetőséget biztosít a kollégák szakmai kiteljesedésére és a munkaidő és magánélet egyensúlyának megteremtésére, valamint hozzájárul a családbarát munkahelyi gyakorlatok magyarországi elterjedéséhez - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...


Kötetlen munkarend - Mit jelent, ha a munkavállaló maga oszthatja be munkaidejét?

2 éve A munkavállalók munkarendjét rendszerint a munkáltató határozza meg. Azonban létezik arra mód, hogy a munkaidő beosztásának jogát a munkáltató a dolgozónak átengedje, amely többféle előnnyel járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Mit jelent a kötetlen munkarend, és milyen módon alkalmazhatja a munkáltató? Erről ír dr. Szabó Gergely, ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...


Kötetlen munkaidőnél milyen jelenléti ívet kell vezetni?

2 éve Az alábbi kérdéskörben szeretnék állásfoglalást kérni. A munkakör: hivatásos vadász. A munka elvégzése indokolttá teszi a kötetlen munkaidőt. Eső és rossz idő esetén nincs munkavégzés. Vadásztatás, vadetetés hét közben és hétvégén is szükséges. Ezért nincs napi fix munkaidő. A munkabér fix havi bér. Ilyen esetben milyen jelenléti ívet kell vagy lehet vezetni? A pótlékolás hogyan történik? Teljes cikk...


Mennyi lehet kötetlen munkarend esetén a max munkaidő?

2 éve Érdeklődöm, hogy kötetlen munkarend esetén mennyi lehet a maximálisan elvárható munkaidő. Szabályozza-e a M? Elrendelhető-e hétvégi munkavégzés? A huzamosan 10-12 órás munkavégzés megengedett-e, ami havi átlagban 200-220 feletti munkaórát jelent? Teljes cikk...


A bizalmatlan vezetők és a pontatlan teljesítménymérés miatt kevés a távmunkás

3 éve Vannak feladatok, melyek hatékonyabban végezhetők el távmunkában, mint a munkahelyen. De hogyan lehet meghatározni, melyik a jobb út? A Magyar Távmunka Szövetség bemutatott egy módszert, amivel állítása szerint a cégvezetők egzakt döntést hozhatnak. Teljes cikk...


Mit is jelent a kötetlen munkarend? Akkor dolgozok, amikor akarok?

3 éve A munka törvénykönyve (Mt.) főszabályként a munkaidő-beosztás jogát a munkáltatóhoz delegálja, meghatározott feltételek megvalósulása esetén lehetővé teszi viszont azt is, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztással kapcsolatos rendelkezési jogát korlátozza és a munkaidő-beosztás jogát részben vagy egészben a munkavállaló részére átadja. Ez utóbbi esetben beszélünk kötetlen munkarendről. Dr. Karika Márton, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédje válaszol a kötetlen munkarenddel kapcsolatban feltett kérdéseinkre. Teljes cikk...


Családbarát vállalat díjat nyert a K&H

5 éve A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Családbarát Vállalat 2014 Különdíját kapta meg a K&H nagyvállalati kategóriában. A díj odaítélésének indoklása szerint a bank kiemelkedően sokat tett a családbarát munkakörülményekért. Teljes cikk...


A szabadság is szabadságot szül - így változott a munkajog

6 éve Az elmúlt négy évben hétszer változott a Munka törvénykönyve, 2014. január 1-től pedig életbe lépett a nyolcadik módosítás is az említett időintervallumban. Ennek két fő csapásiránya volt: a kötetlen munkarend szabályozása, illetve a szabadság kiadására vonatkozó előírások a tárgyévet követően. A HSA Kft. bemutatja, eztán mi megengedett, és mi nem az. Teljes cikk...


Készüljön fel az új évre!

6 éve Az év elejével érdemes áttekinteni cégünk működését, és végiggondolni, mit is szeretnénk az új évtől. Most tájékozódhat az új vagy megváltozott szabályokról. Teljes cikk...


Hatályos a kötetlen munkarend és a szabadság kiadásának szabályozása

6 éve A parlament még nyáron módosította a Munka törvénykönyvét, a kötetlen munkarendre és a szabadság kiadására vonatkozó új szabályok január elsejével léptek hatályba. Teljes cikk...


Így változik a kötetlen munkarendre vonatkozó szabály

6 éve 2014. január 1-től visszatér a régi szabály, miszerint csak akkor beszélhetünk majd kötetlen munkarendről, ha a munkáltató a teljes munkaidő beosztásának jogát átengedi a munkavállaló részére - írja Pentz Edina bérszámfejtési vezető az RSM DTM blogján. Teljes cikk...


Mától változások A munka törvénykönyvében

6 éve Mától ismét jelentősen változik a tavaly júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve (Mt.). A módosítások több, azóta egyértelművé vált problémára is megoldást nyújtanak, ugyanakkor – mivel jelentős részben a bérszámfejtés területét érintik – az évközi változtatás sok vállalkozás nyilvántartásának átállítását megnehezítheti. A Trenkwalder alábbi összegzése a legfontosabb változásokat mutatja be. Teljes cikk...


Otthonról könnyebb

6 éve A kánikula idején a vekker reggeli csörgésekor gyakran gondolunk arra, de jó lenne, ha nem kellene kitenni a lábunkat otthonról. A munkába járás idejét átaludhatnánk még, lenne valaki a gyerekek mellett, és kényelmesen tudnánk dolgozni a nappali sarkából is - dr. Kártyás Gábor írása. Teljes cikk...


Mt.-módosítás a munkajogász szemével: a kép némileg felemás

7 éve A főszabályként 2013. augusztus 1-ével hatályba lépő Mt.-módosítás (ún. novella) - a távolléti díj körül februárra kialakult tarthatatlan helyzet okán - eredendően és elsősorban a bérszámfejtőknek ígért könnyebbséget hozó változást. Ugyanakkor a munkajogász berkekben időről-időre lábra kapó hírek, közkézen forgó információmorzsák egyre inkább egy általános "tatarozás" összképét kezdték ölteni. És lőn: a jogalkotó is belátta, jó apropó lehet a távolléti díj újragombolása ahhoz, hogy a módosulás némileg bővebb körben érvényesüljön. Mivel a szerző maga is több ízben és fórumon reflektált az Mt. szabályozási hézagaira és ellentmondásaira, kíváncsian várta, mi szüremlik le mindebből a jogalkotó számára módosítási igényként. Az alább ismertetett lényegi változások tükrében a kép némileg felemás. Teljes cikk...


Kötetlen munkarend - az Mt. módosítás tükrében

7 éve Az új Munka Törvénykönyvének több rendelkezését is módosították a napokban. A 2012. július elsején hatályba lépett új munkajogi kódex szabályozásához képest jelentősen változik a köteletlen munkarend alkalmazhatóságának feltétele. A CLV Partners Ügyvédi Iroda szerint a módosítás a korábbi egyértelmű és rugalmas definíciót kedvezőtlenül érinti. Teljes cikk...


Kötetlen munkaidő - a foglalkoztás jolly jokere?

7 éve A munkaidő rugalmas és költségkímélő beosztása és felhasználása elengedhetetlen a vállalkozások sikeréhez. Nem mindegy, hogy hogyan szabályozzuk, egy rossz struktúrával ugyanis sok szükségtelen kiadás jelentkezhet. Az Advocatus-DLA Piper jogi blogja ezt a kérdést járta körül. Teljes cikk...


Nem jár majd vasárnapi bérpótlék?

7 éve Ha elfogadják a Munka Törvénykönyvének jelenlegi módosítási javaslatát, többen elveszíthetik vasárnapi bérpótlékukat és a kötetlen munkarende szabályait is átformálják. Teljes cikk...


Csak a dolgozó engedélyével figyelhető meg a cégautó

11 éve A munkáltató csak akkor követheti műholdas helymeghatározó eszközzel (GPS) a tulajdonában vagy bérleményében lévő gépkocsi mozgását, ha ahhoz megkapta a járművel közlekedő munkavállalója önkéntes és tájékozott hozzájárulását - adta hírül közleményében az Országgyűlési Biztos Hivatala. Teljes cikk...