Kötetlen munkarend - az Mt. módosítás tükrében
Az új Munka Törvénykönyvének több rendelkezését is módosították a napokban. A 2012. július elsején hatályba lépett új munkajogi kódex szabályozásához képest jelentősen változik a köteletlen munkarend alkalmazhatóságának feltétele. A CLV Partners Ügyvédi Iroda szerint a módosítás a korábbi egyértelmű és rugalmas definíciót kedvezőtlenül érinti.
A Mód. tv. szerint kötetlen a munkarend, ha a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát - a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedi azzal, hogy ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesíti, az nem érinti a kötetlen munkarend alkalmazását. Fontos kiemelni, hogy az Mt. e rendelkezésétől a felek sem a munkaszerződésben, sem pedig kollektív szerződésben nem térhetnek el.
Ez a módosítás a CLV Partners Ügyvédi Iroda álláspontja szerint újra nehézségeket fog okozni a gyakorlatban, ugyanis önmagában a fenti definíciónak legalább két, egyaránt megalapozott értelmezése is lehetséges. Az egyik szerint 2014. január 1-je után a teljes munkaidő beosztás jogát szükséges a munkavállalónak átengedi ahhoz, hogy kötetlen munkarendről lehessen beszélni. Létezhet azonban egy olyan értelmezés is, hogy ha a munkavállaló a munkaidejének csak 30 százalékában - netán 50 százalékában köteles bizonyos feladatokat meghatározott időpontban teljesíteni, akkor ez is kötetlen munkarendnek minősül. Utóbbi érvelés ellen szól azonban egyrészt a korábban uralkodó bírói gyakorlat, másrészt a Mód. tv. indokolásában hivatkozott Európai Bírósági ítélet.
A "régi" 1992. évi Mt. hatálya alatt kialakult bírói gyakorlat szerint, az úgynevezett 50 százalék törzsidő - 50 százalék peremidő alapú munkaidő beosztás még abban az esetben sem felelt meg a kötetlen munkarend fogalmának, ha a munkavállaló valóban csak naponta 4 órát volt köteles a munkáltató által megszabott munkahelyen munkát végezni, és munkaideje fennmaradó részében pedig szabadon - saját belátása szerint - oszthatta be feladatait.
A Mód. tv. indokolásában hivatkozott EB ítélet is a szigorúbb értelmezést látszik alátámasztani, mivel ebben az ügyben arra az álláspontra helyezkedett a bizottság, hogy a napi munkaidő, napi és heti pihenőidő, stb. szabályainak alkalmazásától csak azon munkavállalók esetében lehet eltérni, "akiknek a munkaideje egészében nem mért, vagy nem előre meghatározott, vagy akik azt maguk határozatják meg a végzett tevékenység sajátos természete miatt."
Emiatt szerencsés lett volna, ha a jogalkotó kifejezetten kimondja, hogy csak az a munkarend tekinthető kötetlennek, ha a munkáltató a teljes munkaidő beosztás jogát átengedi a munkavállalónak a munkaköri feladatok sajátos jellege miatt. Ezt azonban nem tartalmazza a Mód. tv. és a fentiekben kifejtettek szerint csupán következtetni lehet erre a jogalkotói szándékra.
Mivel 2014. január 1-jén lép hatályba a kötetlen munkarend fogalmával kapcsolatos módosítás, addig választ kell találni arra a kérdésre is, hogy mi lesz a sorsa azoknak a munkaszerződéseknek, ahol a jelenlegi Mt. szabályok szerint a munkáltató a munkaidő legalább fele beosztásának a jogát engedte át a munkavállalónak?
Az ügyvédi iroda álláspontja szerint tehát főszabály szerint, csak akkor kötetlen a munkarend, ha a munkavállaló a teljes munkaidejét jogosult maga beosztani, vagy ha ez a feladatok nagyobb részére igaz, míg a munkaköri feladatok fennmaradó, kisebb részét meghatározott időpontban vagy időszakban kell teljesítenie. Utóbbi fordulat tartalommal való feltöltése, azaz annak eldöntése, hogy adott munkaköri feladat sajátos jellegű vagy sem, ismét a bíróságok feladata lesz, bizonytalanságot eredményezve a napi jogalkalmazás számára. Pillanatnyilag tehát a legprudensebb megoldásnak a munkaszerződés módosítása látszik.
Dr. Kricskovics-Béli Boglárka
CLV Partners Ügyvédi Iroda
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában.... Teljes cikk
A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk
- Ilyen is van? Hőségriadó miatt leáll a munkavégzés Olaszországban 5 napja
- Felmérés: a nők 13%-kal nagyobb valószínűséggel égnek ki, mint a férfiak 7 napja
- "Balra semmi, jobbra meló" – itt a magyar app, ami felforgatja a munkaerőpiacot 1 hete
- Leszázalékolás mellett dolgozhatok teljes munkaidőben? 2 hete
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 2 hete
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 2 hete
- 55 évesen nyugdíj? A kormány a nehéz fizikai munkát végzőknek kedvezne 2 hete
- Az alkalmazásban állók egy főre jutó ledolgozott munkaóráinak száma - grafikon 2 hete
- Így csökkenthetnénk a nők plusz terheit a nyári szünetben 2 hete
- Mondjuk ki végre, milyen fájdalmas árat fizetünk a rugalmas munkáért! 2 hete
- Teljesítménybér: a legfontosabb tudnivalók 3 hete