Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 hónapja

Kötetlen munkaidőnél milyen jelenléti ívet kell vezetni?

Az alábbi kérdéskörben szeretnék állásfoglalást kérni. A munkakör: hivatásos vadász. A munka elvégzése indokolttá teszi a kötetlen munkaidőt. Eső és rossz idő esetén nincs munkavégzés. Vadásztatás, vadetetés hét közben és hétvégén is szükséges. Ezért nincs napi fix munkaidő. A munkabér fix havi bér. Ilyen esetben milyen jelenléti ívet kell vagy lehet vezetni? A pótlékolás hogyan történik?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltató jogosult arra, hogy a munkaidő beosztásának jogát - a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedje, ezt hívják kötetlen munkarendnek. A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti. Kötetlen munkarendről akkor beszélünk tehát, amennyiben a munkavállaló a munkaidejét teljes egészében magának osztja be.

Kötetlen munkarend esetén fogalmilag kizárt a rendkívüli munkavégzés, ugyanígy nem értelmezhető a vasárnapi vagy munkaszüneti napon történő munkavégzés sem, ezért az ezekhez egyébként kapcsolódó pótlékokat sem lehet megállapítani, kifizetni.

Szintén nem értelmezhető a munkaidő nyilvántartás vezetése, kötetlen munkarend esetén csak a szabadságot kell nyilvántartani. A munka törvénykönyve kifejezetten ki is mondja, hogy kötetlen munkarend esetén a munkáltatónak nem kell nyilvántartania a rendes és a rendkívüli munkaidő, illetve a készenlétet sem.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter

Dolgozhat-e anyuka 3 év alatti gyermekkel több műszakban?

van egy kolléganőm 3 év alatti a kislánya jelenleg alkalmi munkavállalóként dolgozik nálunk.0-24 nyitva tartásos dohányboltról van szó. A kolléganő nagyon szeret itt dolgozni,mert mindig úgy oldják meg a munkaidejét ahogy Ő kéri. A kérdés:ha nyilatkozik arról,hogy vállalja a 3 műszakot és a kislány felügyeletét is meg tudja oldani akkor bejelenthető állandóra? Ő nagyon szeretné.tovább..

    További cikkek
    Az eddigi legnagyobb sztrájkra készülnek a Ryanair-nél

    A Reuters hírügynökség értesülései szerint jövő szerdán és csütörtökön 600 járatát törli a légitársaság, mert a dolgozók sztrájkba... Teljes cikk

    Az ukrán kormány megtiltotta az állami vállalatoknak, hogy nagy összegű prémiumokat adjanak

    Megtiltotta az ukrán kormány az állami vállalatoknak, hogy jutalomként nagy összegű bónuszokat fizessenek alkalmazottaiknak az ország jelenlegi... Teljes cikk

    Négymilliárdos adócsalási ügyben 50 ember ellen emeltek vádat

    Vádat emeltek ötven ember ellen Bács-Kiskun megyében, mert egy számlázási láncon keresztül több mint négymilliárd forint adót csaltak el. A... Teljes cikk

    Halálos munkabaleset Mosonmagyaróváron

    Mosonmagyaróváron, a Mofém-gyár területén életét vesztette egy 23 éves munkás, akit egy bontásra ítélt vasbeton szerkezet temetett maga alá -... Teljes cikk

    Az időskori szegénység és az oktatás a németek legfontosabb problémája

    Az időskori szegénységet és a gyermekek oktatásban való esélyegyenlőségét említették első helyen abban a felmérésben, melyben a Bild am Sonntag... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár