7 cikk a(z) ösztönző címkével:

MRP újratöltve - így lehet hatékonyabb a munkaerő megtartása

9 hónapja A közelmúltban több változás is történt a Munkavállalói Résztulajdonosi Program szabályozásában, amelyeknek köszönhetően egyre több társaság alkalmazza ezt az ösztönző eszközt. Teljes cikk...


A nem anyagi ösztönzők jelentősége a munkavállalói motivációban

3 éve A Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Karán, Emberi erőforrás tanácsadó mesterszakon készült a következő diplomamunka, melynek szerzője a nem anyagi jellegű ösztönzők szerepét és jelentőségét vizsgálta a munkavállalók körében. Teljes cikk...


Ütős juttatások, amelyekre ritkán gondol egy munkáltató

4 éve Amikor juttatásokról beszélünk, sokszor az étkezési utalvány, az üdülés biztosítása, a bérlet térítése, és ehhez hasonlók jutnak a szakemberek eszébe. A munkáltatói célokat támogató juttatási paletta azonban ennél sokkal szélesebb lehet. Néha a munkavállalói igények, néha egy-egy jó ötlet eredményez olyan hatásos ösztönző elemet, amely messze túlhaladja a munkáltatók, illetve a munkavállalók korábbi elvárásait. A Personal Hungary programjából természetesen nem maradhatnak ki a már bizonyított ötletek, pilotok. A cikkben szereplő három szakemberrel személyesen is találkozhatnak a november 11-12-i rendezvény résztvevői. Teljes cikk...


Teljesítményalapú bér jöhet a közszférában?

5 éve Anyagi ösztönzőket vezet be a kormány a 2007-2013-as uniós forráskeret kifizetésének felgyorsítása érdekében. Ezt a közszférában nem megszokott teljesítményalapú bérezéssel motiválnák, írja a Portfolio.hu. Teljes cikk...


Miért jó a munkaadónak, ha a dolgozó biciklivel érkezik munkába?

5 éve Egyre több munkaadó figyel a kerékpárosok igényeire: céges biciklitároló, átöltözési lehetőség, zuhanyzó biztosításával. Ezzel a lépéssel ugyanis megtartható a dolgozó és nem is kerül sokba. A biciklin érkező munkatárs pedig fittebb, kevesebbet beteg és értékeli a munkaadói figyelmességet. Teljes cikk...


Bónuszprogramok, avagy a változó bér jelentősége

9 éve A teljes körű javadalmazás alkotóelemei a pénzbeli és nem pénzbeli ösztönzők. Utóbbiba tartozik az elismerés, a felelősség, az értelmes munka, az önállóság, karrier lehetősége, a munkahelyi élet minősége, a munka-magánélet egyensúlya. Pénzbeli juttatás az alapbér, a feltételhez kötött bér teljesítmény, a bónuszok, prémiumok és a részvénytulajdonlás. Cikkünkben összefoglaltuk, melyik juttatás pontosan mit is takar. Teljes cikk...


Merev hazánkban a bérek megállapítása

10 éve Bár a magyar vállalatok bérmegállapítási gyakorlatát általában nem kötik külső korlátok, különösen az alapbéreknél jelentős bérmerevség tapasztalható. A béreket időfüggő módon, évente átlagosan legfeljebb egyszer korrigálják -derül ki az Eurosystem Wage Dynamics Network (WDN) tanulmányából. Teljes cikk...