8 cikk a(z) ösztönző címkével - 1. oldal

2 éve A cégek egy sor finomabb módszerrel növelhetik oltott alkalmazottaik számát. Ebben nagy a szerepe az első számú vezetőnek és a nyílt kommunikációnak. Aki komolyan gondolja a társadalmi felelősségvállalást, most a Covid elleni oltakozás népszerűsítésében ezt bizonyíthatja saját berkeken belül. Hogy hogyan, ezt veszi sorra Karácsony Zoltán a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve A közelmúltban több változás is történt a Munkavállalói Résztulajdonosi Program szabályozásában, amelyeknek köszönhetően egyre több társaság alkalmazza ezt az ösztönző eszközt. Teljes cikk...

7 éve A Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Karán, Emberi erőforrás tanácsadó mesterszakon készült a következő diplomamunka, melynek szerzője a nem anyagi jellegű ösztönzők szerepét és jelentőségét vizsgálta a munkavállalók körében. Teljes cikk...

9 éve Amikor juttatásokról beszélünk, sokszor az étkezési utalvány, az üdülés biztosítása, a bérlet térítése, és ehhez hasonlók jutnak a szakemberek eszébe. A munkáltatói célokat támogató juttatási paletta azonban ennél sokkal szélesebb lehet. Néha a munkavállalói igények, néha egy-egy jó ötlet eredményez olyan hatásos ösztönző elemet, amely messze túlhaladja a munkáltatók, illetve a munkavállalók korábbi elvárásait. A Personal Hungary programjából természetesen nem maradhatnak ki a már bizonyított ötletek, pilotok. A cikkben szereplő három szakemberrel személyesen is találkozhatnak a november 11-12-i rendezvény résztvevői. Teljes cikk...

9 éve Anyagi ösztönzőket vezet be a kormány a 2007-2013-as uniós forráskeret kifizetésének felgyorsítása érdekében. Ezt a közszférában nem megszokott teljesítményalapú bérezéssel motiválnák, írja a Portfolio.hu. Teljes cikk...

10 éve Egyre több munkaadó figyel a kerékpárosok igényeire: céges biciklitároló, átöltözési lehetőség, zuhanyzó biztosításával. Ezzel a lépéssel ugyanis megtartható a dolgozó és nem is kerül sokba. A biciklin érkező munkatárs pedig fittebb, kevesebbet beteg és értékeli a munkaadói figyelmességet. Teljes cikk...

13 éve A teljes körű javadalmazás alkotóelemei a pénzbeli és nem pénzbeli ösztönzők. Utóbbiba tartozik az elismerés, a felelősség, az értelmes munka, az önállóság, karrier lehetősége, a munkahelyi élet minősége, a munka-magánélet egyensúlya. Pénzbeli juttatás az alapbér, a feltételhez kötött bér teljesítmény, a bónuszok, prémiumok és a részvénytulajdonlás. Cikkünkben összefoglaltuk, melyik juttatás pontosan mit is takar. Teljes cikk...

14 éve Bár a magyar vállalatok bérmegállapítási gyakorlatát általában nem kötik külső korlátok, különösen az alapbéreknél jelentős bérmerevség tapasztalható. A béreket időfüggő módon, évente átlagosan legfeljebb egyszer korrigálják -derül ki az Eurosystem Wage Dynamics Network (WDN) tanulmányából. Teljes cikk...