19 cikk a(z) tanulmányi szerződés címkével:

Néhány tipp a jó tanulmányi szerződéshez

4 hónapja Az ősz az iskolakezdés ideje, amin általában a gyerekek keseregni szoktak, azonban ősszel nem csak a lurkók, hanem szüleik is könnyen iskolapadban találhatják magukat. Ki önszántából, ki nem, de a képzések, szakmai tréningek szezonja ősszel van, ekkor lehet, sőt kell élni a fejlődés lehetőségével. A képzések nem kockázatmentesek: munkavállaló oldalról a képzés költsége, munkáltatói oldalról a képzettebb munkaerő kelendőségének kockázata merül fel. A kockázatok csökkenthetők egy tanulmányi szerződéssel. Teljes cikk...


A tanulmányi szerződésre vonatkozó munkajogi szabályok értelmezése

4 hónapja A Kúria jelentése a versenytilalmi megállapodásra és a tanulmányi szerződésre vonatkozó munkajogi szabályok értelmezésével kapcsolatos bírói gyakorlatról. Teljes cikk...


Követelheti-e a munkáltató egy elvégzett tanfolyam költségét a munkavállalótól?

8 hónapja Lehetséges-e tanulmányi szerződést kötni a munkavállalók nevében úgy, hogy ők maguk (jelen esetben én és még két munkatársam) a szerződést nem csak nem írták alá, de még nem is látták? A tanfolyamot elvégeztük, meg is kaptuk a szükséges papírokat és a jogosítványt. Szóban annyit mondtak még az iskola kezdés előtt, hogy egy évre szól a szerződés, a képzés díjának a levonása értelemszerűen időarányosan történik ha korábban mondunk fel. Viszont ha nem írtuk alá semmit, akkor létezik e egyáltalán érvényes tanulmányi szerződés, vagy fennállhat-e az az eset, hogy valaki aláírta azt a nevünkben? Ha pedig így történt, akkor egy egy éven belüli felmondás esetén jogszerűen követelheti-e a munkáltató a tanfolyam költségét a munkavállalótól? Teljes cikk...


Erre figyeljen, ha a munkáltatója tanfolyamra küldi

10 hónapja Egy olvasónk tette fel szakértőnknek, Dr. Ferencz Jácint munkaügyi jogásznak azt a kérdést, hogy ha munkaadójával nem kötött tanulmányi szerződést, ám az mégis elküldi egy tanfolyamra, akkor azt kinek kell fizetnie. Teljes cikk...


Visszafizettetheti-e a képzésem díját a főnök, ha felmondok?

1 éve A munkáltatóm kötelezett arra, hogy egy a munkámhoz nem szükséges tanfolyamot elvégezzek, amiről tanulmányi szerződést íratott alá, én ezt a szerződést alá is írtam, de ezután értesültem arról, hogyha a munkáltató kötelez a tanfolyam elvégzésére, akkor nem írathat alá szerződést, főleg nem olyat, amiben az van, hogyha 2 éven belül felmondok, akkor vissza kell fizetnem a tanfolyam díját. Ezek után, egy aláírt szerződéssel tudok valamit lépni, hogy esetleg ne kelljen visszafizetnem az összeget vagy erre már semmi esély? Teljes cikk...


Beleszámít a nyári szakmai gyakorlat a szolgálati időmbe?

2 éve Még csak 46 éves vagyok, de olvastam valamit a régebbi tanulmányi szerződésekről, és ezzel összefüggésben felmerült bennem a gondolat, hogy esetleg nekem is növelheti a szolgálati időmet a régi tanulmányi szerződésem. Szakközépiskolába jártam annak idején 1986 és 1991 között. Már 14 évesen lehetőségem volt arra hogy egy szocialista iparvállalattal tanulmányi szerződést kössek. Ez meg is történt, gyakorlatilag a teljes tanulmányi időszak alatt élt a szerződés, kivéve a nyári szünetek alatt. Ugyanis a szerződést minden szeptemberben újra kellett kötni. Iskolaidő hónapjaiban tanulmányi ösztöndíjat kaptam a cégtől, nyári szünetben nem kaptam ösztöndíjat, viszont ott töltöttem a kötelező nyári gyakorlatot, ezalatt pedig fizetést is kaptam minden nyáron a gyakorlat idejére. Kérdésem az lenne, hogy a fent leírt időszak beleszámít e bármilyen módon a szolgálati időbe? Illetve az egy nagy probléma, hogy ezeket a tanulmányi szerződéseket semmilyen hivatalos irattal nem tudom igazolni...elkallódtak az évtizedek során. Teljes cikk...



Milyen esetekben köthető tanulmányi szerződés?

3 éve Az új Mt. megrövidítette a továbbtanulni akarók jogait és iskolarendszerű képzés esetén is tanulmányi szerződés megkötését írja elő a képzésben való részvétel idejére szükséges fizetés nélküli szabadság biztosítására is. Mi van abban az esetben, amennyiben a munkavállaló egyrészt a képzésben való részvétel idejét szeretné biztosítani, azaz a konzultációs és vizsganapokra kér fizetés nélküli szabadságot, másrészt a vizsganapokhoz kapcsolódóan kér pár nap felkészítési időt anélkül, hogy a munkáltatónak anyagilag is támogatnia kelljen a munkavállaló tanulmányait. (Azaz tkp. annyi szabadidőre amennyit az előző Mt is biztosított.) Lehet-e, és ha igen hogyan, tanulmányi szerződést kötni a tanulmányokhoz kapcsolódó fizetés nélküli szabadság biztosítására, ha a munkáltató nem akarja a munkavállaló tanulmányait anyagilag is támogatni? Teljes cikk...


Munkajogi eszközök, amikkel a dolgozó a munkáltatóhoz köthető

4 éve Kedvező bérek esetén is szükség van további eszközökre, melyek segítségével a kellően motivált munkaerő hosszabb időtartamra a munkáltatóhoz köthető. Az Adózóna a munkajogi eszközöket tekintette át. Teljes cikk...


Kötelezhető-e tanulmányi szerződés aláírására a munkavállaló?

4 éve Kötelezheti a munkaadó a munkavállalót egy tanulmányi szerződés elfogadására és aláírására? Ha nem írja alá nem kapja meg a megpályázott munkát. 3 hónapos próbaidőt kikötve, és annak lejárta előtti kilépés vagy elbocsájtás esetén is az oktatás díját vissza követeli a munkavállalótól. Teljes cikk...


Közel negyven technikust vesz fel az Apollo

4 éve Folytatódik az Apollo Tyres Hungary toborzása: az első európai zöldmezős gyárában fognak dolgozni azok a végzős diákok, akikkel március 24-én tanulmányi szerződést kötött a nemzetközi abroncsgyártó - tájékoztatták portálunkat. Teljes cikk...


A tanulmányi szerződés kölcsönös kötelezettség

4 éve A munkavállaló képzése közös érdek lehet. A tanulmányi szerződés megkötése, teljesítése és megszüntetése is számos gyakorlati kérdést felvet, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...


Változások a tanulmányi szerződésekben

7 éve A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak tanulmányai folytatásához támogatást nyújt (például fizeti a képzési költségeket), a munkavállaló pedig kötelezi magát, hogy a tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Az új munka törvénykönyve (Mt.) több fontos változást hozott a tanulmányi szerződés szabályaiban: az új szabályokat akkor kell alkalmazni, ha a szerződést 2012. július 1-je után kötötték a felek, írja dr. Kártyás Gábor munkajogi tanácsadó. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Második rész, A munkaviszony, XVIII. fejezet, A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások

8 éve 102. A versenytilalmi megállapodás 228. § (1) A felek megállapodása alapján a munkavállaló - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Teljes cikk...


Jogszerűtlen munkáltatói fogások - így kerülje el

11 éve Nem számít ritkaságnak, hogy a munkaadók kisebb-nagyobb jogszerűtlen vagy a jogszerűség határait súroló trükkökkel élnek, hogy a lehető legkedvezőbb úton jussanak hozzá a munkaerőhöz vagy bizonyos információkhoz. Néhány gyakori munkaadói fogás és javaslat annak kivédésére Dr. Sipos Márta munkajogász segítségével. Teljes cikk...


Alanyi jogon is járhat a munkaidő-kedvezmény

11 éve Meghatározott esetekben a munkaidő-kedvezmény a munkavállaló részére alanyi jogon jár. Ilyen a továbbtanulók munkaidő-kedvezménye is, amelyről a Jogtanácsadó című szakfolyóirattal együttműködve adunk összefoglalót. Teljes cikk...