Megjelent: 13 éve

11 százalékkal kevesebb bér a magyar nőknek

A legtöbb olyan tagállamban, ahol a nők foglalkoztatottsági szintje alacsony, a nemek közti bérkülönbség az uniós átlagnál kisebb (például Málta, Olasz-, Görög- és Lengyelország), míg a nagy arányú bérkülönbség általában azon országokra jellemző, ahol a nők korlátozott számú szektorban, illetve munkakörben (Ciprus, Észtország, Szlovákia, Finnország) vagy részmunkaidőben dolgoznak (Németország, Nagy-Britannia, Hollandia, Ausztria, Svédország).

Noha az Európai Unióban a felsőfokú végzettségűek 59 százaléka nő, csupán elenyésző részük diktál vezető, menedzseri pozíciókban. Igaz, tanulmányaikat nem is a legkeresettebb területeken folytatják (technológia, műszaki tudományok), és karrierjük is döcögősebb családalapítási törekvéseik miatt. Valójában a hölgyek fele irodai alkalmazottként vagy eladóként dolgozik, 40 százalékuk pedig a közigazgatásban, az oktatásban, az egészségügyben és a szociális szférában talál munkát.

A két nem közötti bérkülönbség tovább növekszik a végzettségi szint emelkedésével, a felsőfokú végzettségűek körében ugyanis 30 százalék feletti az eltérés a fizetésekben, míg a középfokú végzettségűeknél csupán 13 százalék. Tovább árnyalja a képet, hogy az 50-59 évesek körében több mint 30 százalékkal keresnek kevesebbet a nők, míg a 30 év alattiaknál hét százalék a differencia.

Vladimír Spidla, a jelentést bemutató biztos szerint a nők alacsonyabb fizetése nem fogható csupán a diszkriminációra, hiszen a hölgyeket általában többször lehet megtalálni részmunkaidős vagy rosszul fizetett állásokban, mint a férfiakat, valamint a hagyományos női állások is a fizetési rangsorok alsó régiójában találhatók - írja a Világgazdaság.
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szja-bevallás: így alkalmazható az alacsonyabb szociális hozzájárulási adó

Az adóhatóság útmutatója egyértelműsíti: bár a szociális hozzájárulási adó mértéke 2019. július 1-jétől csökkent 17,5%-ra a korábbi... Teljes cikk

1 millió forint fölé emeli az ALDI a kezdő menedzseri fizetéseket

A minimálbér hétszeresének megfelelő juttatást fizet az ALDI Magyarország a betanulási időszak után a kezdő menedzsereknek - írják közleményükben. Teljes cikk

Mire ügyeljenek a vállalkozások most, hogy beüt a brexit?

Három és fél éve tartó bizonytalan helyzet ért véget azzal, hogy január közepén világossá vált: február elsejétől szűnik meg az Egyesült... Teljes cikk