130 napot dolgozunk ingyen évente
Mosogatunk, porszívózunk, füvet nyírunk, végezzük a ház körüli teendőket. Erre a láthatatlan munkára és a tevékenységet végzőkre hívja fel a figyelmet a Nagycsaládosok Országos Egyesülete (NOE), ezért pályázatot írtak ki „BEUGRÓ - munkához látok” címmel - írja a szakszervezetek.hu.
A KSH tavaly kiadott felmérése szerint hazánkban évente 130 napot töltünk fizetetlen munkával. Ez összesen, a hivatal adatai alapján, évente 11 milliárd óra. Ennyit főzünk, bevásárolunk, takarítunk, vagy épp beteg családtagot gondozunk. Ha ez a munka beleszámítana a bruttó hazai termékbe 23 százalékkal növelné a GDP-t.
A kezdeményezés Kanadából indult azzal a céllal, hogy felhívja a társadalom figyelmét a láthatatlan munkára és kivívja az elismerést.
Anyák, akik gyerekeket nevelnek és viszik a háztartást, vagy nagyszülők, akik unokákra vigyáznak. A Nagycsaládosok Országos Egyesülete szerint itt az ideje, hogy láthatóvá tegyük őket és az általuk végzett tevékenységet is. Ezért az idei világnapra pályázatot hirdettek. Azokra az emberekre szeretnék így a figyelmet fordítani, akik csendben, fizetség nélkül végzik munkájukat.
A „BEUGRÓ - munkához látok” című pályázatra olyan fotókat, videofelvételeket várnak, amelyen a pályázó egy családtagja, barátja, vagy ismerőse által végzett láthatatlan munkát átvállalja, azaz beugrik a másik bőrébe, szerepébe. A nevezési határidő március 14-e kedd éjfél, az eredményt pedig a világnapon hirdetnek majd. A legjobb három művet pénzjutalommal díjazzák.
Bővebb információt a noe.hu oldalon olvashatnak a pályázatról.
NOE
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 4 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 4 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?