1300 fővel több munkanélküli Borsodban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatDecember végére 55.433 főre nőtt a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei munkaügyi központ által regisztrált munkanélküliek száma. A borsodi munkanélküliségi ráta ezzel elérte a 18,6 százalékot. A szakemberek szerint a téli hónapokra jellemző visszafogott munkaerő-kereslet áll a kedvezőtlen adatok hátterében.
Borsod-Abaúj-Zemplén megye munkaügyi központjának tájékoztatása szerint 2006 decemberében 55.433 álláskeresőt regisztráltak, ami 2200 fővel több, mint a novemberben mért munkanélküli létszám. A két évvel ezelőtti -2005-ös- adatsorhoz képest a 2006 decemberi létszám 1300 fővel kevesebb munkanélküliről árulkodik, ami 0,4 százalékponttal alacsonyabb munkanélküliségi rátát jelent.
A szakemberek szerint megfigyelhető, hogy minden év végén a munkanélküliségi ráta kisebb vagy nagyobb mértékben növekszik, mivel a téli hónapokban jelentősen visszafogottabb a megyei munkaerő-kereslet. Ezen felül a megyei közhasznú programokban novemberben 4000 fős közhasznú foglalkoztatással szemben decemberben csak 2800 főt tudtak foglalkoztatni, ami szintén hozzájárult a kedvezőtlen adatokhoz.
Annak ellenére, hogy a megyei munkaügyi központ munkaerő-piaci képzésekkel, bértámogatással, pályakezdők munkatapasztalat-szerzési támogatásával és közhasznú foglalkoztatással is igyekszik jobb munkaerő-piaci aktivitást teremteni és ezzel tavaly 19.300 főnek tudtak új szakmát vagy állást biztosítani, a megyei adatok még mindig messze túlszárnyalják az országos munkanélküliségi adatokat.
A KSH kimutatása szerint az országos 51,1 százalékos foglalkoztatási-, és 7,5 százalékos átlagos munkanélküliségi mutatóval szemben Borsod-Abaúj-Zemplén megyében a foglalkoztatási arány csupán 43,8 százalék, a munkanélküliségi ráta pedig átlagolva eléri a 12 százalékot. A megyei munkaügyi helyzetet tovább rontja, hogy bár a pályakezdő álláskeresők száma csökkent, a nem pályakezdőké emelkedett az elmúlt év utolsó hónapjában, így a borsodi pályakezdő munkanélküli fiatalok létszáma év végére elérte a 6300 főt.
A szakemberek szerint megfigyelhető, hogy minden év végén a munkanélküliségi ráta kisebb vagy nagyobb mértékben növekszik, mivel a téli hónapokban jelentősen visszafogottabb a megyei munkaerő-kereslet. Ezen felül a megyei közhasznú programokban novemberben 4000 fős közhasznú foglalkoztatással szemben decemberben csak 2800 főt tudtak foglalkoztatni, ami szintén hozzájárult a kedvezőtlen adatokhoz.
Annak ellenére, hogy a megyei munkaügyi központ munkaerő-piaci képzésekkel, bértámogatással, pályakezdők munkatapasztalat-szerzési támogatásával és közhasznú foglalkoztatással is igyekszik jobb munkaerő-piaci aktivitást teremteni és ezzel tavaly 19.300 főnek tudtak új szakmát vagy állást biztosítani, a megyei adatok még mindig messze túlszárnyalják az országos munkanélküliségi adatokat.
A KSH kimutatása szerint az országos 51,1 százalékos foglalkoztatási-, és 7,5 százalékos átlagos munkanélküliségi mutatóval szemben Borsod-Abaúj-Zemplén megyében a foglalkoztatási arány csupán 43,8 százalék, a munkanélküliségi ráta pedig átlagolva eléri a 12 százalékot. A megyei munkaügyi helyzetet tovább rontja, hogy bár a pályakezdő álláskeresők száma csökkent, a nem pályakezdőké emelkedett az elmúlt év utolsó hónapjában, így a borsodi pályakezdő munkanélküli fiatalok létszáma év végére elérte a 6300 főt.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc