Megjelent: 13 hónapja

132 évre lenne szükség a nemek közti egyenlőség eléréséhez. Mi kellene hozzá? 10 000 nőt kérdezett a Mars

Minek kell változnia ahhoz, hogy a lehető legtöbb nő érvényesüljön a képességeinek megfelelően? - kérdezett meg a Mars 88 országból több mint tízezer nőt. A tanulmány rávilágít, hogy a nők világszerte tapasztalnak különféle régóta fennálló vagy éppen új akadályokat, amelyek gátolják kiteljesedésüket.

Mars, nemek, nőnap-

A Világgazdasági Fórum elemzése szerint körülbelül 132 évre lenne szükség a nemek közti egyenlőség eléréséhez világszinten. A 10 ezer fős kutatás eredményeire alapozva, a Mars a #HereToBeHeard tanulmányban összegyűjtötte azokat a javaslatait, amelyekkel a vállalatok támogatni tudják a nők önmegvalósítását, és erre ösztönzi az összes többi szektort is.

Nemek közötti egyenlőség - a felsővezetésben is

A nők képesek komoly szerepet betölteni az üzleti élet valamennyi területén és pozíciójában, legyen szó akár kiskereskedelemről vagy mezőgazdaságról. A nemek közti egyenlőség fontosságát a Világbank és a McKinsey Global Institute kutatásai is egyértelműen bizonyítják, rámutatva, hogy azok a cégek, amelyekre a nemi sokszínűség jellemző, minden téren jobban teljesítenek. Ennek elérése érdekében a Mars például elkötelezetten támogatja az olyan munkakörnyezet megteremtését, ahol nemtől függetlenül mindenkinek esélye van a benne rejlő lehetőségek kamatoztatása. A Mars Central Europe-nál, a cég regionális központjában 2023 első negyedévében a felsővezetésben dolgozók 45 százaléka volt nő.

"A Mars Central Europe aktívan támogatja a férfiak és nők egyenlő karrierlehetőségeit. Büszkék vagyunk arra, hogy a közép-európai csapatunkban 45 százalék a női felsővezetők aránya, ami egy olyan munkakörnyezet eredménye, ahol nemtől függetlenül mindenki boldogulhat. Célunk, hogy példát mutassunk más vállalatok számára, mivel azt szeretnénk, ha még több nő lépne előre az üzleti életben" - mondta Daria Maslovskaya, a Mars Central Europe HR és szervezetfejlesztési igazgatója. 

A női ambíciók támogatása

A tanulmányra adott válaszok alapján a nők igénylik, hogy a vállalatok hozzanak létre olyan támogatási-, mentorálási- és képzési programokat, amelyekkel a legkülönfélébb társadalmi és családi háttérrel rendelkező női munkavállalókat támogathatják. A Mars mentorprogramjaiban, mint a Women Leading Purposefully, már 500 nő vett részt.

Rugalmas munkakörülmények biztosítása

A rugalmasság lehetővé teszi a munka és a család közti egyensúly megteremtését. Ezt a tényt minden vállalatnak érdemes szem előtt tartani, mivel az álláskeresők manapság nagyon gyakran az alapján döntenek egy állásajánlat elfogadásáról, hogy mennyire tudják majd összeegyeztetni a munkájukat a magánéletükkel. Ennek támogatását a munkáltatói oldalról olyan rugalmas munkalehetőségekkel lehet biztosítani, mint a távmunka, a rugalmas munkaidő, a részmunkaidős pozíciók, a csökkentett munkaidő és a munkamegosztás. 

A Mars nagy hangsúlyt fektet munkatársai támogatására, fejlődésére. Karrierem során széleskörű tapasztalatot szereztem, különböző pozíciókat töltöttem be különböző területeken és régiókban anélkül, hogy ez veszélyeztette volna a magánéletemet. Amikor vezetővé léptettek elő, a rugalmas munkavégzés lehetővé tette számomra, hogy megőrizzem a munka és a család közti egyensúlyt. Sokszor találkoztam azzal a sztereotípiával, hogy egy kisgyermekes anya nem lehet jó felsővezető. Eldöntöttem, hogy rácáfolok erre. A szülés után korábban mentem vissza dolgozni, mint ahogy az Csehországban szokás, és magasabb pozícióba kerültem. Szeretnénk, hogy ezek a lehetőségek bárki számára elérhetőek legyenek, épp ezért a Marsnál az anyákat is támogatjuk, odafigyelve az igényeikre" - mondta Daniela Hlavackova, a Mars közép-európai értékesítési igazgatója.  

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Irreális fizetési elvárások okozzák a legnagyobb problémát - HR Trendek Magyarországon 2024-ben

A HR Trends 2024-ből - a Randstad legfrissebb kutatásából - többek között kiderül, hogy a felmérésben részt vevő több mint 350 vállalat... Teljes cikk

2023-ban nőtt a munkanélküliek és a foglalkoztatottak száma is

2023-ban - az év egészét tekintve - a munkanélküliek átlagos száma 203 ezerre, a munkanélküliségi ráta 4,1 százalékra nőtt - közölte pénteken... Teljes cikk

Fordulópont jöhet: visszaesett a munkaerő-felvétel

Az elmúlt néhány évben könnyen tudtak az amerikaiak egyik állásról a másikra vándorolni – így kikényszerítve a magasabb fizetést és... Teljes cikk