kapubanner for mobile

24 fok felett védőital és hűvös pihenőhely jár

A törvény gyakoribb pihenőidőt és védőitalt ír elő azoknak, akinek a munkahelyét nem lehet 24 Celsius fok alá hűteni. Csütörtök éjfélig pedig még aktuális lesz a probléma, ugyanis addig hőségriadó lesz - írja a Világgazdaság Online.

A jogszabály előírja, hogy ha a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, akkor igény szerint, de legalább félóránként 14-16 fokos ivóvizet kell a dolgozóknak biztosítani. Emellett óránként ötperces pihenőidő is jár, amelyet hűvösebb, árnyékos helyen lehet eltölteni.

Az előírások betartását ellenőrzi is a munkavédelmi felügyelet, ám a durva kihágások nem gyakoriak. A lap Gedeon Andrástól, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal munkavédelmi és munkaügyi sajtóreferensétől megtudta, hogy mindössze a munkáltatók 4,5 százalékánál hiányolták a védőitalt. A többség az elviselhető hőmérséklet biztosítására is figyelt.

A felügyelők felhívják a figyelmet, hogy a munkavédelmi oktatásba és -kockázatértékelésbe is kötelezően be kell emelni a kánikulából adódó veszélyeket. Számolni kell a rosszullétek, balesetek kockázatával és megelőzésével is - az ájulás, napszúrás mellett egyaránt veszélyesek lehetnek a felforrósodott munkaeszközök.

Gedeon András a lapnak elmondta, hogy a júniusi kánikula négy munkabalesetben játszott szerepet, ezek közül az egyik halálos kimenetelű volt.

Világgazdaság Online
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek