3 tipp az év végi juttatásokhoz
Sok munkáltató tervezi, hogy év végén plusz juttatásokkal köszöni meg munkatársainak az egész éves együttműködést. Hogyan lehet ezeket a juttatásokat alacsony adóteherrel és optimális adminisztrációval megvalósítani? Fata László juttatási szakértő tanácsai.
1. Hogyan NE adjuk?
Az év végi juttatások előkészítésénél sokan próbálják úgy motiválni a csapatot, hogy bejelentik miféle célok teljesítésekor kerül a juttatás kiadásra. Azonban az adómentes juttatásoknál, béren kívüli juttatásoknál, egyes meghatározott juttatásoknál semmiképpen nem javasolt a tevékenységhez, munkavégzéshez kapcsolódó célkitűzések használata.
"Amennyiben a tevékenység ellenértékeként adjuk a kedvező adózású juttatásokat, az szja. törvény 1. paragrafus 10. pontja alapján jövedelemként kell majd megfizetni az adót ezek után" - figyelmeztet Fata László.
2. Mit adjunk?
A juttatás tartalmának meghatározásakor két fő lehetőséget választhatunk. Kereshetünk olyan kedvező adózású juttatási elemet, mely szinte minden munkavállaló számára jól elkölthető, és még senkinél nem léptük túl a kedvező adózású keretét a 2021. évben. Ilyen lehet például a csekély értékű ajándék vagy a SZÉP Kártya, melynél 2022. szeptember végéig az egyes alszámlák egyenlege más alszámlák költési területein is felhasználható. A másik lehetőség, hogy egy plusz keretösszeget és egy kínálatot biztosítunk a munkavállalók számára, melyet ők a számukra megfelelő juttatási elemekre használhatnak fel.
"Ez természetesen egy új nyilatkoztatási folyamatot indít be itt év végén, mely nagyobb létszám esetén is megoldható például egy webes nyilatkoztatással" - emlékeztet Kardos Zoltánné az L-Soft Zrt. Outsource divíziójának vezetője.
3. Cafeterián kívül vagy belül
Akinél már működik juttatási rendszer, joggal teszi fel a kérdést, hogy a plusz juttatásainak értékét beépítse ebbe, vagy éppen a cafeteria mellett külön adja ki.
Igazából ez egy technikai kérdés a munkáltató számára. A legtöbb esetben nem befolyásolja a juttatások adózását. Amennyiben rendelkezünk egy jó szoftverrel, akkor nincs akadálya, hogy a plusz összeget a cafeteria szabályzat módosításával hozzácsapjuk a cafeteria kerethez, és a munkatársaink újra nyilatkozzanak a még fennmaradó részről. Szabályozás szempontjából azonban gyakran egyszerűbb, ha az év végi plusz juttatás kiadásához nem az egész évre vonatkozó cafeteria szabályzatot módosítjuk, hanem egy új határozatot hoz a munkáltató ennek kiadásához.
- 2023.05.31Jövő Vezetője Díj - nevezés Keressük a Jövő vezetőit, segíts megtalálni őket! A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj idén is kiosztásra kerül. Nevezd a vezetődet!
Részletek
Jegyek
- 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető.
Részletek
Jegyek
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek
Jegyek
A kilométer költségtérítés mértéke még év elején a duplájára nőtt, így a munkáltatók idén 30 Ft/km térítést adhatnak az érintetteknek... Teljes cikk
A több mint 500 munkavállalót foglalkoztató Continental Dohányipari Zrt. 17 százalékkal emelte munkavállalói bérét, a cafeteria keretösszegét 10... Teljes cikk
Számos cég hibrid működésre állt át, van ahol kötelezik a munkavállalókat az irodába való visszatérésre, míg mások inkább igyekeznek... Teljes cikk
- Itt van 33 megbízható munkaadó: eredményt hirdetett a német-magyar kamara 3 hete
- Így csökkenthetők a munkába járás költségei 3 hete
- Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program? 1 hónapja
- Dohánygyári örömök: Több mint 200 millió forint jutalmat osztott szét a Continental 1 hónapja
- Eddig lehet teljes összegben felhasználni a SZÉP-kártyán lévő összegeket 2 hónapja
- 20 százalék béremelés az EcoFamily kiskereskedelmi láncnál 2 hónapja
- 7 juttatás, ami visszavonzhat az irodába 2 hónapja
- A munkáltatók újabban az egészségbe fektetnek - A dolgozókra fordított juttatások bevétel formájában térülnek meg 3 hónapja
- A céges autók fenntartása helyett carsharing 4 hónapja
- Készpénzben kérem a cafeteriát az növeli a nyugdíjalapomat? 4 hónapja
- Ennyi SZÉP-kártyát váltottunk be az elmúlt években 4 hónapja