363 ezer embert építettek le csoportosan 2000 óta
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatnál 7518 alkalommal jelentettek be a cégek csoportos létszámleépítést 2000 óta. Ezek során összesen 363 ezer ember veszítette el a munkáját, áll a napi.hu összesítésében.
A cégeknek a csoportos létszámleépítésekkel kapcsolatban bejelentési kötelezettsége van, egy hónappal a tervezett felmondási időpont előtt. A cégek nagyságától függően, akkor tartoznak ebbe a körbe, ha dolgozók 10 százalékát vagy afölött szándékoznak egyszerre leépíteni. (300 fő felett 30-tól felfelé.)
A statisztikák szerint 2002 óta, talán kevéssé meglepő módon, Budapesten hajtottak végre leggyakrabban, összesen 974 alkalommal csoportos létszámleépítést 2013-ig. A legjobban teljesítő megye Tolna, ahol mindössze 113 ilyen eset volt.
Ha az elbocsájtott munkavállalók számát nézzük, akkor a helyzet hasonló, Budapesten ezek a leépítések 74 279 dolgozót érintettek, addig Tolnában 6535-öt. Érdekesség, hogy a cégek nem is a 2008-ban kitört válság évei alatt, hanem korábban, 2004-ben jelentették be a legtöbb leépítést, de a legtöbb munkavállalót, mintegy 39 ezer embert, 2009-ben küldték el
napi.hu
A statisztikák szerint 2002 óta, talán kevéssé meglepő módon, Budapesten hajtottak végre leggyakrabban, összesen 974 alkalommal csoportos létszámleépítést 2013-ig. A legjobban teljesítő megye Tolna, ahol mindössze 113 ilyen eset volt.
Ha az elbocsájtott munkavállalók számát nézzük, akkor a helyzet hasonló, Budapesten ezek a leépítések 74 279 dolgozót érintettek, addig Tolnában 6535-öt. Érdekesség, hogy a cégek nem is a 2008-ban kitört válság évei alatt, hanem korábban, 2004-ben jelentették be a legtöbb leépítést, de a legtöbb munkavállalót, mintegy 39 ezer embert, 2009-ben küldték el
napi.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Privát Banki Tanácsadó | Kecskemét (2026. 07. 20)
- Eladó- pénztáros (2026. 07. 22)
- Vegyipari technikus - Győr (2026. 07. 22)
- Autóvillamossági szerelő - Balatonfűzfő (2026. 07. 22)
- Anyagmozgató (3312-es gépcsoport típus) - Győr (2026. 07. 22)
Partnereink hírei
- Mitől barnulhat a paradicsom alja? Videóban elmagyarázzuk
- KertAkadémia 2026. augusztus 8. - A jövő kertjeiről szól Magyarország leginspirálóbb kertészeti rendezvénye
- Öt ok, miért érdemes lóherét vetni gyep helyett
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?