kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

363 ezer embert építettek le csoportosan 2000 óta

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatnál 7518 alkalommal jelentettek be a cégek csoportos létszámleépítést 2000 óta. Ezek során összesen 363 ezer ember veszítette el a munkáját, áll a napi.hu összesítésében.

A cégeknek a csoportos létszámleépítésekkel kapcsolatban bejelentési kötelezettsége van, egy hónappal a tervezett felmondási időpont előtt. A cégek nagyságától függően, akkor tartoznak ebbe a körbe, ha dolgozók 10 százalékát vagy afölött szándékoznak egyszerre leépíteni. (300 fő felett 30-tól felfelé.)

A statisztikák szerint 2002 óta, talán kevéssé meglepő módon, Budapesten hajtottak végre leggyakrabban, összesen 974 alkalommal csoportos létszámleépítést 2013-ig. A legjobban teljesítő megye Tolna, ahol mindössze 113 ilyen eset volt.

Ha az elbocsájtott munkavállalók számát nézzük, akkor a helyzet hasonló, Budapesten ezek a leépítések 74 279 dolgozót érintettek, addig Tolnában 6535-öt. Érdekesség, hogy a cégek nem is a 2008-ban kitört válság évei alatt, hanem korábban, 2004-ben jelentették be a legtöbb leépítést, de a legtöbb munkavállalót, mintegy 39 ezer embert, 2009-ben küldték el

napi.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el?

Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk

Új trend a bosszúfelmondás: amikor revansot vesz a dolgozó

Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk

Így segíti a magyar kormány az elbocsátott dolgozókat

A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk