kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

5 tipp arra az esetre, ha munkába visszatérő szülőt interjúztatsz

A nők munkaerő-piaci helyzete forró téma lett az elmúlt pár hétben. Személy szerint mindig is nagy támogatója voltam a részmunkaidős foglalkoztatásnak - írja a Toboroz az ország blog a HR Blogon. A cégek viszont továbbra is enyhe érdeklődést mutatnak, mert több szabadnapjuk van, a percepciók szerint sűrűn kényszerülnek betegszabadságra, és kevésbé nyitottak a túlórára. Pedig jelentős a potenciál ebben a munkaerőpiaci szegmensben. Jöjjön hát 5 tanács arra az esetre, ha munkába visszatérni szándékozó szülővel ülünk szemben az interjún.

images


1. Számoljunk le saját előítéleteinkkel

A saját előítéleteinkkel való küzdelem minden toborzási folyamatnak a sajátja. Néhány klasszikus kisgyerekes szülőkhöz kapcsolódó percepciót már említettem - pl. gyakori táppénz (gyermekápolási táppénz), én nem dolgoztam a gyerek három éves koráig, a feleségem tovább maradt otthon a gyerekkel, mert nem tudtuk máshogy megoldani, stb. Amikor valakit személyes beszélgetésre invitálunk, ott és akkor minden bizalmat meg kell adni a jelentkezőnknek. Azért, mert mi valamit máshogy csinálnánk, el kell hinnünk, hogy az álláskereső a saját életében a lehető legjobb döntést hozta azzal, hogy elkezd munkát keresni, és átgondolta az ehhez kapcsolódó logisztikai tennivalókat is.

Példakérdések, amiket tegyünk fel magunknak:

  • Biztosan a jelentkező szakmai tapasztalata, személyes kompetenciái és rátermettsége az, ami alapján meghoztam az interjú után a döntést?
  • Befolyásolja a döntésemet az, hogy kiderült a besszélgetés során, hogy egy kisgyerekes szülővel ültem szemben?

2. Személyes jellegű kérdéseket soha ne tegyünk fel

Személyes jellegű kérdéseket nem tehetünk fel, így ezt minden áron kerülni kell. Jogtalan pl. családi állapotra vagy gyerekekre vonatkozó kérdést feltenni. Még ha egy esetleges munkaügyi bírság valószínűtlennek tűnik, a reputációnkat kockáztatjuk. Sokkal nagyobb vesztenivalónk van, ha elterjed rólunk az a hír, hogy diszkriminálunk.

Személyes tapasztalatom az, hogy aki szülési szabadságról tér vissza, meg fogja velünk osztani, hogy ő éppen otthon van egy (vagy több) kisgyerekkel. Ezt az információt a pályázónk saját akaratából osztja meg velünk, ugyanakkor ezzel az információval nem szabad visszaélni sem az interjú és a teljes kiválasztási folyamat egyéb lépései során.

Folytatás a HR Blogon.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mivel jár a munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége?

Léteznek olyan munkáltatók, amelyek tevékenységükből fakadóan folyamatosan működnek, vagy csak rövid időre engedhetik meg a leállást. A... Teljes cikk

AI-vel a rák ellen: interjú Török-Böröcz Annával, a Turbine HR igazgatójával

Milyen egy startup cégnél HR-t vezetni? Török-Böröcz Anna hét évvel ezelőtt egy 10 fős csapathoz csatlakozott HR-esként, most hetvenen vannak öt... Teljes cikk

Hátrább az agarakkal!

A zaklatás kiemelt médiatéma mostanában. Gyakran fennáll a veszélye annak, hogy ha megkérdőjelezünk egy álláspontot, akkor ez a zaklatás vádját... Teljes cikk