5 tipp molinó készítéshez, ha állásbörzére készülsz
Az állásbörzék több szempontból is fontosak egy vállalkozás életében: nemcsak lehetőséget biztosítanak, hogy a cég képviselői, az érdeklődők és a leendő munkavállalók találkozzanak, de egyben alkalom is, hogy cégünk arculatát megmutassuk a nagyközönségnek. Minden vállalat érdeke, hogy egy kifejezetten pozitív és friss képet alakítson ki magáról, amihez később az emberek kapcsolódni tudnak és jó élményeket társíthatnak.
Készülj fel az állásbörzére!
A molinó tehát az egyik legalapvetőbb eszköze annak, hogy a céged felkeltse az érdeklődők figyelmét. Ahhoz, hogy előzetesen fel tudj készülni az állásbörzére, nem árt, ha egyes paramétereket előre ismersz a rendezvénnyel kapcsolatban. Az első és talán legfontosabb, a börze időpontja. Így tudni fogod pontosan, hogy milyen határidőt szabhatsz a molinó tervezésére, illetve annak elkészítésére.
Elengedhetetlen, hogy ismerd a börze célközönségét: kinek akarod pontosan láthatóvá tenni céget? Milyen típusú munkavállalalókat/álláskeresőket szeretnél vonzani?
A harmadik szempont pedig már a logisztika része: fontos tisztázni, hogy mekkora méretű molinóval jelenhet meg a cég. A méret mellett annak típusa függhet attól is, hogy a céges standod milyen messze vagy közel helyezkedik el a börze fő áramlási útvonalához képest.
Molinó készítés tippek: 5 tipp, hogy kitűnj a tömegből!
1. Tudj meg minden előzetes információt a börzéről!
Mint említettük, ahhoz, hogy hatásos molinót készítsünk, tudnunk kell annak elhelyezési paramétereit. Ez által tudjuk meg azt is, milyen méretű vászonra lesz szükségünk és a lényeges információt mely részén jelenítsük meg. Például, ha a bejárathoz közel van molinónk, nagy eséllyel teljes egészében látható, de a belső áramlási vonalon előfordulhat, hogy takarásban lesz az üzenetünk egy része.
2. Egyszerűen olvasható
Az emberek többsége balról jobbra olvas, valamint felülről lefelé. Fontos, hogy ezen logika mentén foglaljuk össze a mondanivalónkat és ne tüntessünk fel zavarosan, véletlenszerűen szavakat. Ez ugyan akár kreatívan is hathat abban az esetben, ha a molinót több ideig vizsgáljuk. Az igazság azonban az, hogy a legtöbb ember standunk mellett elhaladva futja át a szöveget a tekintetével, tehát nekünk ezalatt a pár másodperc alatt kell üzenetünket átadnunk.
3. Bátran a színekkel
Tény, hogy a nagyobb cégek arculatának színei tudatos stratégiai választás eredményei. Ebben az esetben sincs másképpen: jó minőségű anyagon a megfelelő színek kiválasztásával minden tekintet ránk szegeződhet, mondanivalónkat nyomatékosíthatjuk. Határozott formák, kontrasztok, karakteres színek a halvány árnyalatokkal szemben: ezáltal is tudathatjuk a börzén résztvevőkkel, hogy jelen vagyunk.
4. Ne rejtőzz a molinó mögé!
Az állásbörzén minden munkáltató azért is képviselteti magát, hogy találkozzon leendő munkavállalóival és pozitív benyomást tegyen rájuk. Ez fordítva is érvényes: a cég munkatársai, HR vezetői is itt kaphatnak képet a munkaerőpiacról és a jelentkezők profiljáról. Fontos standunkat úgy berendezni, hogy a munkatársak, ha nem is szó szerint, de tárt karokkal várják az érdeklődőket. Ne bújjunk a molinó mögé és ne kerüljük az arra járók pillantását, éppen ellenkezőleg: beszélgessünk velük!
5. Üzenj a cégedről!
Ragadj meg minden apró részletet, hogy cégedről kedvező és vonzó képet formálj a látogatók számára. A molinón tüntesd fel a cég logóját, ha van lehetőség, fontosabb mérföldköveket és egy szlogent, amivel felkeltheted az érdeklődést. Sok esetben üzenet lehet a molinó anyaga is: ne spórolj a készítésnél, használj minél időtállóbb, minőségi vásznat.
Az állásbörze remek alkalom cégek számára, hogy személyesen is találkozzon jövőbeli munkavállalóival. Fontos, hogy kellő nyitottsággal és felkészültséggel vágjunk bele az előkészületekbe. Ahhoz viszont, hogy egyáltalán célcsoportunk ránk találjon és láthatóvá váljunk a börzén, fontos lépés az arculatunknak megfelelő molinó tervezése. Ne felejtsük, hogy a rendezvény sodrában annak minősége, mérete, színvilága, valamint a vászonra nyomtatott üzenetünk lesz az első benyomás, amit rólunk szereznek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 2 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 3 hónapja
- Munkáltatói igazolás 5 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 6 hónapja
- Szerdán indul a Corvinus kétnapos őszi állásbörzéje 6 hónapja
- Együttműködés, őszinteség és az elmaradhatatlan AI - így építsd a munkáltatói márkát 7 hónapja
- Indul a jelentkezés az ország legnagyobb egészségügyi állásbörzéjére 7 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 7 hónapja
- Álláskeresés élőben: életképek a HVG Állásbörzéről 7 hónapja