kapubanner for mobile

55 ezerrel többen dolgoznak, mint egy éve

2012. szeptember-novemberben 3 millió 925 ezer volt a foglalkoztatottak száma, 55 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A munkanélküliségi ráta változatlan, 10,6 százalékos volt - jelentette a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 3 millió 925 ezer fős létszáma 1,4 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakit. A növekedésben elsősorban a közfoglalkoztatás kiterjesztése játszott szerepet. A 15-64 éves foglalkoztatottak száma 3 millió 891 ezerre nőtt. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 58,1 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,4 százalékpontos emelkedésnek felelt meg.

2012. szeptember-novemberben a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 93 ezren voltak foglalkoztatottak, 24 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Ezzel a férfiak foglalkoztatási rátája 1,5 százalékponttal, 63,7 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül 1 millió 798 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 32 ezerrel többen, mint 2011. szeptember-novemberben. A nők foglalkoztatási rátája 1,3 százalékponttal, 52,7 százalékra emelkedett.

A 15-24 éves foglalkoztatottak száma 227 ezer fő volt, a korcsoport foglalkoztatási rátája az egy évvel korábbihoz képest 1,0 százalékponttal, 19,7 százalékra emelkedett. Nőtt a legjobb munkavállalási korú 25-54, illetve az idősebb, 55-64 éves foglalkoztatottak száma és aránya is. Mindkét korcsoport foglalkoztatási rátája 1,2 százalékponttal emelkedett, 75,4, illetve 37,6 százalékra.

Változatlan a munkanélküliségi ráta

A vizsgált időszakban 468 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, a munkanélküliségi ráta 10,6 százalékos volt. Ez az adat 8 ezer fővel (1,6 százalékkal) haladta meg az előző év azonos időszaki értéket, a teljes megfigyelt sokaságra vonatkozó munkanélküliségi ráta 10,6 százalékos értéke megegyezett az egy évvel korábbival. (A változások a mintavételi hibahatáron belül maradtak.)

2012. szeptember-novemberben a 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 254 ezer fő volt, 9 ezer fővel több az egy évvel korábbinál, munkanélküliségi rátájuk 10,7 százalék. A munkanélküli nők száma 213 ezer fő volt, lényegében megegyezett az egy évvel korábbival. Munkanélküliségi rátájuk 10,5 százalék volt, 0,3 százalékponttal alacsonyabb az előző év azonos időszakinál.

A munkanélküliek 20,0 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 29,0 százalékos munkanélküliségi rátája 2,9 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája lényegében nem változott, 9,6 százalék volt, az 55-64 éveseké 1,6 százalékponttal, 7,1 százalékra csökkent. A munkanélküliek 48,0 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,5 hónap volt.

A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint 2012. november végén 536,1 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, 1,9 százalékkal több a 2011 azonos időszakában mért értéknél.

Forrás: KSH
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk