kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

7,2 százalékra nőtt a munkanélküliség

A 2005. szeptember–novemberi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 930 ezer, a munkanélkülieké 305 ezer fő volt, ami 7,2 százalékos munkanélküliségi rátát jelentett.

A KSH friss jelentése szerint 2005. szeptember–novemberi időszak átlagában a 15–74 éves népesség 54,9 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon. A munkavállalási korúak 65,3 százaléka minősült gazdaságilag aktívnak a felvétel fogalmi rendszere szerint.

A 3 millió 930 ezres foglalkoztatotti létszám 15 ezer fővel haladta meg az egy évvel azelőtti szintet. Az év elejéhez (január–március) képest a foglalkoztatottak létszáma 59 ezer fővel nőtt, ez a változás a mintavételi hibahatárt jelentősen meghaladta, s csak részben magyarázható szezonális hatásokkal.

A munkanélküliek létszáma 2005 szeptember–novemberében 305 ezer fő volt, 44 ezer fővel több, mint 2004 azonos időszakában. A munkanélküliségi ráta 7,2 százaléknak felelt meg. A munkanélküliek 21,9 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelen lévő 15–24 éves korosztályból kerül ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 19,5 százalék volt, szemben az előző évi 17,0 százalékkal.

A munkanélküliek 45,9 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez szinte teljes mértékben azonos a tavalyi értékkel. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,2 hónapnak felelt meg.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek