kapubanner for mobile

A 120 órás munkahét a trendi, a hétvégi munka pedig "szupererő" Elon Musk szerint

Elon Musk, a Tesla és a SpaceX vezérigazgatója szerint a Kormányzati Hatékonysági Minisztérium (DOGE) alkalmazottai heti 120 órát dolgoznak. A kijelentés heves kritikát váltott ki a közösségi médiában. Musk azt állítja, hogy emberei naponta 17 órát dolgoznak, a hétvégi munkavégzést pedig „szupererőnek” nevezte a techmogul - írja a The Economic Times.

2025. január 20-án Donald Trump újraválasztott amerikai elnök végrehajtási rendelettel létrehozta a Department of Government Efficiency (DOGE) osztályt (Kormányzati Hatékonysági Minisztérium - bár ez nem egy hivatalos amerikai minisztérium vagy kormányzati szerv - a szerk.), amelynek célja a kormányzati hatékonyság növelése és a bürokrácia csökkentése. A rendelkezés természetesen vegyes reakciókat váltottak ki. Egyesek támogatják a kormányzati hatékonyság növelésére irányuló erőfeszítéseket, míg mások aggódnak a hatalomkoncentráció és a jogi következmények miatt. Elon Musk vezetésével a DOGE több szövetségi ügynökség működését vizsgálta felül, és hozzáférést kapott érzékeny kormányzati adatokhoz, például a Pénzügyminisztérium fizetési rendszeréhez.

Mindeközben a technológiai milliárdos Elon Musk, aki ismert kemény munkamoráljáról a napokban azzal hencegett, hogy a DOGE alkalmazottai 120 órás munkahetet tartanak. A techmogul a hétvégi munkavégzést „szupererőnek” nevezte, hozzátéve, hogy a bürokratikus ellenfelek „gyorsan veszítenek”, mert csak heti 40 órát dolgoznak. „A hivataloknál nagyon kevesen dolgoznak hétvégén, így olyan, mintha az ellenfél csapata csak úgy elhagyná a pályát 2 napra!” - írta egy másik posztban az X-en. A Tesla és a SpaceX alapítója alig két hete vette át az új munkacsoport irányítását, amelynek célja a szövetségi kiadások akár 2 billió dollárral való csökkentése.

Elon Musk 2018-ban azt állította, hogy 120 órás heteket dolgozik a Tesla, az EV-gyártója működtetésén. 2022-ben, amikor Musk befejezte a Twitter 44 milliárd dolláros felvásárlását, azt követelte a munkatársaktól, hogy kötelezzék el magukat a „hardcore” munka mellett, és „hosszú órákat töltsenek magas intenzitással” - vagy menjenek el egy másik vállalathoz. A teljesítménykényszer a cég 4000 dolgozójának több mint felét arra késztette, hogy távozzon, és inkább a három hónapos végkielégítést választották.

  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen

Egy külföldi dolgozó megkéselte szintén külföldi kollégáját egy szegedi építkezésen, a férfit letartóztatták - tájékoztatta a... Teljes cikk