A 120 órás munkahét a trendi, a hétvégi munka pedig "szupererő" Elon Musk szerint
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatElon Musk, a Tesla és a SpaceX vezérigazgatója szerint a Kormányzati Hatékonysági Minisztérium (DOGE) alkalmazottai heti 120 órát dolgoznak. A kijelentés heves kritikát váltott ki a közösségi médiában. Musk azt állítja, hogy emberei naponta 17 órát dolgoznak, a hétvégi munkavégzést pedig „szupererőnek” nevezte a techmogul - írja a The Economic Times.
2025. január 20-án Donald Trump újraválasztott amerikai elnök végrehajtási rendelettel létrehozta a Department of Government Efficiency (DOGE) osztályt (Kormányzati Hatékonysági Minisztérium - bár ez nem egy hivatalos amerikai minisztérium vagy kormányzati szerv - a szerk.), amelynek célja a kormányzati hatékonyság növelése és a bürokrácia csökkentése. A rendelkezés természetesen vegyes reakciókat váltottak ki. Egyesek támogatják a kormányzati hatékonyság növelésére irányuló erőfeszítéseket, míg mások aggódnak a hatalomkoncentráció és a jogi következmények miatt. Elon Musk vezetésével a DOGE több szövetségi ügynökség működését vizsgálta felül, és hozzáférést kapott érzékeny kormányzati adatokhoz, például a Pénzügyminisztérium fizetési rendszeréhez.
Mindeközben a technológiai milliárdos Elon Musk, aki ismert kemény munkamoráljáról a napokban azzal hencegett, hogy a DOGE alkalmazottai 120 órás munkahetet tartanak. A techmogul a hétvégi munkavégzést „szupererőnek” nevezte, hozzátéve, hogy a bürokratikus ellenfelek „gyorsan veszítenek”, mert csak heti 40 órát dolgoznak. „A hivataloknál nagyon kevesen dolgoznak hétvégén, így olyan, mintha az ellenfél csapata csak úgy elhagyná a pályát 2 napra!” - írta egy másik posztban az X-en. A Tesla és a SpaceX alapítója alig két hete vette át az új munkacsoport irányítását, amelynek célja a szövetségi kiadások akár 2 billió dollárral való csökkentése.
Elon Musk 2018-ban azt állította, hogy 120 órás heteket dolgozik a Tesla, az EV-gyártója működtetésén. 2022-ben, amikor Musk befejezte a Twitter 44 milliárd dolláros felvásárlását, azt követelte a munkatársaktól, hogy kötelezzék el magukat a „hardcore” munka mellett, és „hosszú órákat töltsenek magas intenzitással” - vagy menjenek el egy másik vállalathoz. A teljesítménykényszer a cég 4000 dolgozójának több mint felét arra késztette, hogy távozzon, és inkább a három hónapos végkielégítést választották.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc