A bizonytalanság az úr a Volánoknál

A Volán-társaságok örökébe lépő Közlekedési Központoknál tapasztalható munkaerő-mobilitás elsődleges okát a szerény jövedelmi viszonyokban szoktuk meghatározni - írja közleményében Horváth László, a Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezet elnöke.

Horváth szerint a munkavállaló azt tapasztalja, hogy 2012 óta a Volán szakmában, ami állandó, az a változás.

Kifejti, hogy szükség lenne egy megtartó erejű életpálya-modell megalkotására. Egy olyan konstrukcióra, amely a szellemi munkavállalóknak felvillantaná a szakmai előmenetel lehetőségét, az autóbusz vezetők számára újraszabná a korkedvezmény kérdését, és az egész szakma számára nagyobb anyagi-erkölcsi megbecsülést biztosítana.

Az elnök szerint belátható, hogy 65 év közeli életkorban emberi életekért és több tíz milliós járművekért felelőssé tenni munkavállalókat felelősség-deficit. Ezért a korkedvezményes nyugdíjazás lehetőségét „megszüntetve-megőrizve” módon újra kellene gondolni - írja közleményében Horváth László, a Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezet elnöke.

Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezete