Megjelent: 3 éve

A dolgozók ötleteit valósítja meg az olajipari óriás

A dolgozók önkéntességi pályázatai közül 49-et valósít meg idén a MOL-csoport. A cég 1500 munkavállalója vesz részt a programban 12 különböző országból. 2018-ban külön hangsúlyt fektetnek a tudás alapú önkéntességre. A program indulása óta 76 dolgozói ötlet valósulhatott meg, több mint százezer euró értékben.

Vállalati önkéntesek segítségével újult meg a girincsi Katica különleges lakásotthon. Az olajipari óriás programjának lényege, hogy a cég dolgozói saját maguk jelölhetnek olyan helyi közösségeket vagy szervezeteket, ahol meglátásuk szerint leginkább szükség van a segítségre. Ezek közül csaknem 50-et valósítanak meg idén a cég munkatársai, melynek legutóbbi állomása június 22-én a girincsi lakásotthon volt. Az idei évtől 12 ország 1500 MOL-os dolgozója segíti a helyi közösségeket, nonprofit szervezeteket - a program indulása óta összesen eddig több mint százezer euróval.

A vállalat szerint a helyi dolgozók jobban rálátnak egy-egy közösség ügyeire, így hatékonyabban segíthetnek. A hagyományos önkéntesi tevékenység mellett különösen hangsúlyos, hogy a dolgozók szakmai tudásukkal is segítsék a közösségek munkáját és mindennapjait. A közös önkéntességi programok emellett építik a csapatszellemet is, ez pedig pozitív hatással van a munkavégzésre.

Az óriáscég dolgozói idén még számos kistelepülésre szeretnének eljutni, hogy az ottani hátrányos helyzetű csoportoknak szebbé tegyék a környezetet, segítsék a rászorulókat. Az önkéntességi programban a MOL-csoport működési területéről már 12 ország vesz részt, így Magyarország mellett Horvátország, Szlovákia, Románia, Olaszország, Csehország, Szerbia, Pakisztán, Oroszország, Szlovénia, Bosznia és Hercegovina és Ausztria.


  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hambulancia térkép: online adatbázis készül a mentőket támogató vendéglátóhelyekről

Az Országos Mentőszolgálat úgy döntött: országos online adatbázist készít a szolgálatban lévő mentőket támogató vendéglátóhelyekről,... Teljes cikk

Nyíltnapon tekinthettek be a gyerekek a podcastok és a logisztika világába

Izgalmas és különleges munkahelyeket ismerhettek meg a 12-18 éves fiatalok a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány Balansz Programjának szervezésében. Teljes cikk

Nagy értékű felajánlással segítik a Máltai Szeretetszolgálat és az Országos Mentőszolgálat munkáját

Az E.ON Hungária Csoport a Máltai Szeretetszolgálatnak, a Groupama Biztosító az Országos Mentőszolgálatnak tett felajánlást, a Tesco pedig ismét... Teljes cikk