Megjelent: 3 éve

A Google átláthatóbbá teszi a kiválasztás folyamatát

A Google pár napja indította el új szolgáltatását, a Hire-t, ami elsősorban a jelöltek kiválasztásában (pl. interjú időpontok adása, levelezés, értékelés) segíti majd a munkáltatókat valamint a HR-eseket - írja a BITPort.

A 2017 májusban bejelentett és néhány hete megjelenő Google for Jobs több önálló álláskeresésre használt platform találatait rendezi egy felületre. A héten startoló Hire pedig a jelöltek kiválasztásában lehet majd a munkaadók és a HR-esek segítségére - írja a magazin.

A Hire kis- és középvállalkozások számára készült termék, amely elsősorban a cég egyéb irodai alkalmazásaival (levelezés, naptár) együtt lehet versenyképes alternatívája a már létező ilyen szoftvereknek. A Google-nél úgy gondolják, hogy utóbbiak használata sokszor nehézkes és rengeteg felesleges adminisztrációval jár, ami végső soron komoly költségként jelentkezik a vállalkozásoknál. Ezt a folyamatot szeretnék a lehető leggördülékenyebbé tenni a Hire és az ideális esetben már amúgy is használt G Suite termékcsalád szoros integrációjával.

Az egyelőre csak az Egyesült Államokban elérhető szolgáltatással például az interjúztatásért felelős kolléga egy felületen elrendezheti a kiválasztott jelöltek és az őket kérdező belső emberek találkozásait. Az interjúztatók naptárát látva megtalálhatja a megfelelő idősávokat, azokhoz aktuálisan szabad tárgyalókat rendelhet, majd az egészről egy gombnyomással mindenkinek emlékeztetőt, meghívót küldhet.

Vagy például ha egy állásra jelentkezőnek a Hire felületén ír üzenetet a cég munkatársa, akkor az a Gmailben is automatikusan szinkronizálódik és mindkét helyen ugyanazt láthatja az adott kolléga.



A Hire-ben értékelni, kommentálni is lehet a leendő új munkatársak eddigi eredményeit, interjúkon, teszteken mutatott eredményeit. Ezekből pedig a Sheets eszköztárával elemzésre alkalmas kimutatásokat, jól áttekinthető vizualizációs ábrákat lehet készíteni mindenféle komolyabb emberi beavatkozás nélkül.

Bár a Hire kifejezetten kkv-k számára készült, az árazása nem publikus. Az érdeklődők demóra jelentkezhetnek be, ami után megkapják a Google árajánlatát.

BITPort
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ne csak arról ismerjem meg a kollégámat, hogy ugyanolyan belépőkártya lóg a nyakában

Talán ez lehetett az agilis munkamódszer egyik kiindulópontja. De hogyan lehet több emeletnyi embert egy multis környezetben csapattá kovácsolni?... Teljes cikk

Sikeres a szoftverfejlesztés: amikor a cég gerince tartja a kreatív fejet

HR szoftverek fejlesztésével foglalkozó cégeket kérdeztük arról, melyek a legnépszerűbb termékeik, milyen fejlesztések várhatók a közeljövőben... Teljes cikk

Beleölt milliók helyett, hatékonyságot a toborzásba!

Az elmúlt években a cégek hatalmas összegeket költöttek toborzásra, egy szakmunkásért akár 200-300 ezer forintos közvetítői költséget is... Teljes cikk