A HR expó az irodába jön!
Jó hír a humánszakembereknek, hogy mostantól nem kell lemondaniuk egy szakmai kiállítást vagy előadást, csak azért, mert nincs idejük elmenni rá. A HR Portal 2010. szeptember 27-28-án hazánkban elsőként rendezi meg az I. Virtuális HR Expót, amelyet az irodából ülve kényelmesen "végigjárhatnak", előadásokat hallgathatnak, vagy a virtuális kávézóban szakmabeliekkel társaloghatnak.
A virtuális börzék egy-két éve jelentek meg hazánkban, és kétségtelen, hogy a jövőben egyre több ilyen rendezvényre lehet számítani, hiszen számos előnye van. Megkönnyíti egyfelől a vállalatok életét azzal, hogy a kollegáknak egy szakkiállításra nem kell elutazniuk, hanem ezt az időt munkával tölthetik, másfelől a kiállító cégek gyorsabban, koncentráltabban érhetik el potenciális ügyfeleiket, és nagyobb interaktivitás is biztosított a számukra.
A látogatók a piactérre érkezve a 3D effektekkel gazdagított standokra kattintva juthatnak el a kiállító szolgáltatókhoz. Az expón a humánerőforrás szakma több területe mutatkozik be: jelen lesznek például a HR informatika, a fejvadászat, a személyzeti tanácsadás, tréning, munkajog, munkavédelem, nyelvi képző intézetek képviselői, akik bemutatkozó kisfilmeket, videókat vetítenek, prezentációkat mutatnak be cégükről, legújabb szolgáltatásaikról, chatelnek az érdeklődőkkel.
A HR-eseknek külön szakmai programot is kínálnak, amelynek kezdési időpontjáról a fényújságon lehet tájékozódni. Az előadásokat egy kimondottan webináriumok megtartására létrehozott előadóteremben tartják, ahová a fényújságon lévő szövegre kattintva is eljuthatnak az érdeklődők. A hivatalos szakmai program keretében Tokár Péter a HR legfontosabb feladatairól, Kristóf Györgyi az interim menedzsmentről beszél majd, Oplaznik Gabriella a HR mentorképzés eddigi tapasztalatait és előnyeit osztja meg a résztvevőkkel, Fata Lászlótól megtudhatjuk, mitől lesz profi egy cafeteria szoftver, Bordás Beáta a vezetői döntésekhez ad útmutatót, Mészáros Zsolt pedig az irodai teljesítménymérések rejtelmeibe avatja be az érdeklődőket.
A látogatókat hangosbemondó fogja navigálni, figyelmeztetni, mikor milyen előadások következnek. Érdemes időben "helyet foglalni" az előadóteremben, egyszerre ugyanis csak száz főt tud befogadni. Az előadásról bármikor ki lehet jönni, így a szemfüles várakozók később be tudnak csatlakozni. Nagyvállalatok esetében előfordulhat, hogy a biztonsági beállítások miatt az előadások nem látogathatóak, ezért érdemes előtte egy tesztelést végezni. (A standok ettől függetlenül látogathatóak). Mivel az előadások interaktívak, aki szeretne hozzászólni az előadásokhoz, vagy kérdezne egy témában, a chat-falon keresztül megteheti, a szakértő pedig az előadás közben vagy a végén megválaszolja az érdekesebb kérdéseket.
Az expón látni lehet majd, ahogy a standok között nézelődnek az emberek, sőt, a kiállítást hanghatások is kísérik, így a látogató valóban úgy érezheti magát, mintha egy hagyományos kiállításon lenne. Olyannyira, hogy még a kávézóba is "beülhet", ahol szintén egy chat-falon keresztül társaloghat a szakmabeliekkel, kollegákkal, régi ismerősökkel és a többi Expó-látogatóval.
Az I. Virtuális HR Expó hivatalos szakmai programja:
Szeptember 27. Hétfő
10.00. A HR legfontosabb feladatai - Kiszervezhető-e a HR?
Előadó: Tokár Péter ügyvezető igazgató, TESK Kft
11.00 Interim menedzsment - vezetési eszköz és karrierlehetőség Európában
Előadó: Kristóf Györgyi ügyvezető igazgató, Hammel &Hochreiter International Consulting Ltd.
14.30 A HR mentorképzés tapasztalatai és előnyei
Előadó: Oplaznik Gabriella, rehabilitációs üzletágvezető, Work Force Kft.
Szeptember 28. Kedd
10.00 Intuíció a vezetői döntésekben - Az üzleti coaching
Előadó: Bordás Beáta elnök, Üzleti Coach Egyesület
11.00 Valóban Bill Gates ért a legjobban a cafeteria adminisztrációhoz?
Előadó: Fata László cafeteria szakértő, Cafeteriatrend.hu
13.00 Irodai teljesítmény-mérések a HR kontrollingban - Avagy a mozdulatelemzési technika felhasználása az emberi hatékonyság-fejlesztésnél
Előadó: Mészáros Zsolt, ügyvezető igazgató, Mérés Kft
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- Ez lesz a vállalati digitalizáció iránya 2024-ben 5 hónapja
- Több tízezer látogatót várnak a hétvégi Közfoglalkoztatási Vásárra 8 hónapja
- Virtuális asszisztens segítheti majd az emberek munkáját 11 hónapja
- 30 ezres napibérért keresnek dolgozót a karácsonyi vásárba, végzettség sem kérnek 1 éve
- A virtuális cégek és irodák is feladják a leckét a járvány után 2 éve
- Így fejleszd a hibrid csapatot – a blended learningé a jövő 3 éve
- Ismét 24 órás gyakornoki kiválasztást rendez a Magyar Telekom 3 éve
- Virtuális állásbörzét rendez a BGE 3 éve
- Virtuális túrán nézhetik meg a diákok, hogyan dolgoznak a cégeknél 3 éve
- Hogyan (ne) toborozz egy virtuális állásbörzén? 3 éve
- Jutalmat és online élményt! - így zárd az évet a munkahelyen 3 éve