A jó fizetés javítja a főnökkel való kapcsolatot
Egy nemzetközi bér-összehasonlító portál felmérése szerint a jó fizetés javítja a beosztottak és a vezetőség kapcsolatát.
Tízből négy munkavállaló semlegesnek vagy akár rossznak ítélte a kapcsolatát a főnökével, 35 százalékuk kölcsönös távolságtartásról számolt be. További 4 százaléka egyenesen fagyosnak mondaná a viszonyukat. 61 százalékuk barátinak ítélte a kapcsolatát a főnökével. Nekik átlagosan 14 százalékkal magasabb a fizetésük, mint azoknak, akik nincsenek jóban a felettessel - írják.
Azok az alkalmazottak, akik jobban keresnek, mint az országos átlag, jobb kapcsolatot ápolnak a közvetlen felettesükkel, mint az átlag alatt kereső munkatársaik. Ebből tehát egyértelmű, hogy a fizetés a főnök-beosztott kapcsolat egyik alappillér. Ez a különbség a felmérésben résztvevő összes országban jelentkezett.
A munkavállalók egybehangzóan mondták, hogy a vezetőknek leginkább a méltányosság, az őszinteség és a kommunikáció területén vannak hiányosságaik, ezzel találkoznak legritkábban a dolgozók. Azok, akik barátként tekintenek a főnökre, úgy ítélik meg, hogy azok nem elég bátrak és nem kreatívak, illetve határozatlanok. Akik jól keresnek, leginkább a karizmát hiányolják.
A főnökkel fagyos viszonyt ápoló alkalmazottak szerint leginkább az elismerés, a munkatársak tisztelete és a bizalom hiányzik. Ők kételkednek legjobban a főnök alkalmasságában, tapasztalatában és szakértelmében.
Az is kiderülte, hogy a nők nehezebben tudnak érvényesülni a senior menedzseri pozíciókban. Egy alkalmazott kétszer nagyobb valószínűséggel kap férfi főnököt, mint nőit.
Fotó Pixabay
Paylab
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Hiába a gazdasági bizonytalanság, a bérek emelkedése töretlen: már három magyarországi ágazatban is egymillió forint felett van a bruttó... Teljes cikk
A kkv-k egyik legkritikusabb területe a pénzügyi-számviteli nyilvántartás – és mégis, a cégek többsége egyre nagyobb nehézségekbe ütközik, ha... Teljes cikk
A munkabér kifizetésének szabályait a Munka Törvénykönyve (Mt.) és kapcsolódó jogszabályok pontosan meghatározzák, mégis gyakran merülnek fel... Teljes cikk
- Megvan az AmCham új HR bizottsági elnöke 3 napja
- Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt 5 napja
- A bruttó átlag- és mediánkereset alakulása 6 napja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Erdei Katalin, Richter Gedeon Nyrt. 7 napja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Zahari József, E.ON Hungária 1 hete
- Mennyit keresnek az értékesítők? 1 hete
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 1 hete
- Dupla béremelés jön – tízezreknek nő a fizetése a közigazgatásban 2 hete
- Kutatói fizetésemelés jön – elhúzódó per és ingatlanvita után 2 hete
- Ennyi pénz kellene a nyugodt élethez Magyarországon 2 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Bán Zoltán, MOL Magyarország 2 hete