A jó fizetés javítja a főnökkel való kapcsolatot
Egy nemzetközi bér-összehasonlító portál felmérése szerint a jó fizetés javítja a beosztottak és a vezetőség kapcsolatát.
A Paylab felmérése nyáron zajlott, 11 európai ország, 52 ezer munkavállalója vett részt benne. A megkérdezettek kétharmada szinte barátinak mondta kapcsolatát a főnökével.
Tízből négy munkavállaló semlegesnek vagy akár rossznak ítélte a kapcsolatát a főnökével, 35 százalékuk kölcsönös távolságtartásról számolt be. További 4 százaléka egyenesen fagyosnak mondaná a viszonyukat. 61 százalékuk barátinak ítélte a kapcsolatát a főnökével. Nekik átlagosan 14 százalékkal magasabb a fizetésük, mint azoknak, akik nincsenek jóban a felettessel - írják.
Azok az alkalmazottak, akik jobban keresnek, mint az országos átlag, jobb kapcsolatot ápolnak a közvetlen felettesükkel, mint az átlag alatt kereső munkatársaik. Ebből tehát egyértelmű, hogy a fizetés a főnök-beosztott kapcsolat egyik alappillér. Ez a különbség a felmérésben résztvevő összes országban jelentkezett.
A munkavállalók egybehangzóan mondták, hogy a vezetőknek leginkább a méltányosság, az őszinteség és a kommunikáció területén vannak hiányosságaik, ezzel találkoznak legritkábban a dolgozók. Azok, akik barátként tekintenek a főnökre, úgy ítélik meg, hogy azok nem elég bátrak és nem kreatívak, illetve határozatlanok. Akik jól keresnek, leginkább a karizmát hiányolják.
A főnökkel fagyos viszonyt ápoló alkalmazottak szerint leginkább az elismerés, a munkatársak tisztelete és a bizalom hiányzik. Ők kételkednek legjobban a főnök alkalmasságában, tapasztalatában és szakértelmében.
Az is kiderülte, hogy a nők nehezebben tudnak érvényesülni a senior menedzseri pozíciókban. Egy alkalmazott kétszer nagyobb valószínűséggel kap férfi főnököt, mint nőit.
Fotó Pixabay
Paylab
Tízből négy munkavállaló semlegesnek vagy akár rossznak ítélte a kapcsolatát a főnökével, 35 százalékuk kölcsönös távolságtartásról számolt be. További 4 százaléka egyenesen fagyosnak mondaná a viszonyukat. 61 százalékuk barátinak ítélte a kapcsolatát a főnökével. Nekik átlagosan 14 százalékkal magasabb a fizetésük, mint azoknak, akik nincsenek jóban a felettessel - írják.
Azok az alkalmazottak, akik jobban keresnek, mint az országos átlag, jobb kapcsolatot ápolnak a közvetlen felettesükkel, mint az átlag alatt kereső munkatársaik. Ebből tehát egyértelmű, hogy a fizetés a főnök-beosztott kapcsolat egyik alappillér. Ez a különbség a felmérésben résztvevő összes országban jelentkezett.
A munkavállalók egybehangzóan mondták, hogy a vezetőknek leginkább a méltányosság, az őszinteség és a kommunikáció területén vannak hiányosságaik, ezzel találkoznak legritkábban a dolgozók. Azok, akik barátként tekintenek a főnökre, úgy ítélik meg, hogy azok nem elég bátrak és nem kreatívak, illetve határozatlanok. Akik jól keresnek, leginkább a karizmát hiányolják.
A főnökkel fagyos viszonyt ápoló alkalmazottak szerint leginkább az elismerés, a munkatársak tisztelete és a bizalom hiányzik. Ők kételkednek legjobban a főnök alkalmasságában, tapasztalatában és szakértelmében.
Az is kiderülte, hogy a nők nehezebben tudnak érvényesülni a senior menedzseri pozíciókban. Egy alkalmazott kétszer nagyobb valószínűséggel kap férfi főnököt, mint nőit.
Fotó Pixabay
Paylab
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma?