A jövő munkavállalóit segíthet megtalálni az egyik legnagyobb iskolaszövetkezet - A diákoknak és a cégeknek is kivételes rugalmasságot biztosít a Prohuman Diákmunka

Folyamatosan növekszik a munkát vállaló diákok száma. A nyári időszakban akár 100 ezer fiatal is dolgozhat, ami 40-45 százalékkal több, mint az év többi időszakában. Nemcsak a turisztikailag forgalmas régiókban, az idegenforgalomban és vendéglátásban foglalkoztatott diákok száma nő meg ilyenkor – más szektorokban is előszeretettel alkalmaznak fiatalokat, hogy kipótolják a létszámot a nyári szabadságolások során.

Diákmunka: már régen nem csak a nyárról szól

A diákmunka már korántsem „nyári műfaj” és nem igaz, hogy nyáron a többszörösére nő a munkába állt tanulók száma. „Sok vállalat már nem csupán kiegészítő munkaerőként gondol a diákokra, hanem egész évben felelősségteljes feladatokat is ad nekik, akár napi 6-8 órában is. Sokszor pedig azt látjuk, hogy a szakmai gyakornokokat is inkább diákmunka keretében alkalmazzák, hiszen ez sokkal kedvezőbb adózási lehetőséget biztosít számukra” – mutat rá Tóth Rozália, a Prohuman Diákmunka igazgatósági tagja.

A 13 éve működő Prohuman Diákmunka – szervezeti formában Prodiák Iskolaszövetkezet – Magyarország legnagyobb, mintegy 10.5 milliárd forintos árbevétellel rendelkező önálló iskolaszövetkezete a 2023-as adatok alapján. Adatbázisukban több mint 50 ezer diák szerepel, és havi szinten 5000 diákot közvetítenek ki, megközelítőleg 500 vállalathoz.

Az üzemméret ebben a szektorban sokat nyom a latba – hangsúlyozza Tóth Rozália. „Mivel sok céggel és diákkal állunk kapcsolatban, nagy eséllyel tudjuk a vállalatoknak a számukra szükséges diákmunkásokat biztosítani, a diákok pedig a sok lehetőség közül könnyebben megtalálják azokat a pozíciókat, amelyek a leginkább alkalmazkodnak tanulmányaikhoz” – magyarázza. Hozzáteszi: a Prohuman Diákmunka gyors reakcióidővel és hatékony adminisztrációval is segíti az egymásra találást, és gondosan válogatja, képezi diákjait, hogy a vállalatok biztosak lehessenek abban, hogy megbízható és felkészült munkaerőt kapnak.

Fontos hozzáadott érték lehet a munkáltatók számára az is, hogy az iskolaszövetkezet szolgáltatásainak szakmai hátterét az ország piacvezető HR-szolgáltatójával, a Prohuman Zrt.-vel kialakított stratégiai együttműködés biztosítja, amely több mint 20 éves, HR-szolgáltatás területén szerzett tapasztalatot integrál a rendszerébe. Ez különösen fontos azoknak a vállalatoknak, akik nem csak szezonális jelleggel akarnak diákokat foglalkoztatni, hanem hosszabb távú megoldásokban gondolkodnak.

Diákmunkás gyakornok: mindenkinek megéri

„A klasszikus diákmunka mellett gyakornoki divízióval is rendelkezünk, vagyis segítünk megtalálni a jövő munkavállalóit hosszabb távra is a vállalatoknak, ami különösen fontos egy olyan piaci környezetben, ahol minden cégnek igencsak meg kell küzdenie a fiatal kollégákért. A diákok szakmai fejlődését és mentorálását szem előtt tartva hosszútávú, fenntartható kapcsolatokat építünk ki a vállalatokkal” – teszi hozzá Tóth Rozália.

Egy iskolaszövetkezet számára az is fontos, hogy ne csak a cégekkel értsen szót, hanem a fiatalok nyelvén is beszéljen. „Igyekszünk a Z generációs elvárásoknak is megfelelő kapcsolatot kiépíteni a fiatalokkal. Figyelünk rájuk, segítjük, támogatjuk őket. Ilyen, számukra vonzó újítás a teljeskörű digitalizáció az elsők közt tettük elérhetővé a teljesen digitális szerződéskötést: ha a diák lát egy számára vonzó lehetőséget, néhány kattintással be tud nálunk regisztrálni, nem szükséges bemenni az irodainkba” – mutat rá a szakember.

„Nemcsak arra biztosítunk lehetőséget a diákoknak, hogy valódi szakmai tapasztalatot szerezzenek a választott területen, ami elősegíti pályakezdésüket, hanem kifejezetten a szakmai fejlődést támogató programokat is szervezünk, amivel segítjük karrierjük építését (karriermenedzsment, cv tanácsadás, próbainterjúk, szakmai előadások megtartására az oktatási intézményekben, szakdolgozati konzultációs lehetőséget és konzulens biztosítása)” – összegezte Tóth Rozália.