A leggyakrabban elkövetett munkáltatói szabálysértések

A munkavállaló hátrányos megkülönböztetése akkor áll fenn, ha a munkáltató a munkavállaló alkalmazását nemre, kora, nemzetiségre, fajra, származásra, vallásra, politikai meggyőződésre, munkavállalói érdek-képviseleti szervezethez való tartozása vagy ezzel összefüggő tevékenységre tekintettel, továbbá minden egyéb, a munkaviszonnyal össze nem függő körülmény miatt jogellenesen megtagadja vagy az előbbi okok miatt a munkavállalók között hátrányos megkülönböztetést alkalmaz.

A munkaviszony létesítésére, megszüntetésére és a munkabérre vonatkozó rendelkezések megszegése akkor következik be, ha a munkáltató nem tartja be a munkaviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatokra vonatkozó munkaügyi rendelkezéseket, illetve elmulasztja a munkaviszonnyal összefüggő bejelentési és nyilvántartási kötelezettségeket. A munkaviszony megszűnésével összefüggően - a munkavállalót megillető - igazolások kiállítására és kiadására vonatkozó rendelkezéseket nem tartja be. Megszegi a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezéseket, a kötelező legkisebb munkabér jogszabályban megállapított összegére és jogszabályban vagy kollektív szerződésben rögzített mértékére, valamint a munkabér védelmét szolgáló rendelkezéseket és a munkaidőre, pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó rendelkezéseket.

Az a munkáltató, aki orvosi vizsgálathoz kötött munkakörben annak ellenére foglalkoztat valakit, hogy a munkavállaló nem rendelkezik előírt munkaköri alkalmassági vizsgálati eredménnyel, vagy a vizsgálaton alkalmatlannak nyilvánították, pénzbírsággal sújtható. Az e szabálysértés miatti eljárás a munkabiztonsági és munkaügyi felügyelő, a munkaügyi felügyelő, valamint a bányafelügyelet hatáskörébe is tartozik. A nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos rendelkezések megsértése esetén a szabálysértési eljárást az ÁNTSZ is lefolytathatja.

Az a foglalkoztató, aki megszegi a munkahelyi érdek-képviseleti szervezet szervezését biztosító szabályokkal összefüggő munkáltatói kötelezettségeket; a munkahelyi érdek-képviseleti szerv tisztségét betöltő munkavállalónak, az üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának és a munkavédelmi képviselőnek a munkajogi védelmére, valamint kedvezményére vonatkozó szabályokat, valamint a munkahelyi érdek-képviseleti szervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességeket pénzbírsággal sújtható. A szabálysértés miatti eljárás a munkabiztonsági és munkaügyi felügyelő, a munkaügyi felügyelő, valamint a bányafelügyelet hatáskörébe is tartozik.

Az a magán-munkaközvetítő, aki a jogszabályban meghatározott feltételek hiányában folytat magán-munkaközvetítői tevékenységet, a munkát keresők között nemük, koruk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük, munkavállalói érdek-képviseleti szervezethez való tartozásuk, vagy ezzel összefüggő tevékenységük, továbbá minden egyéb, a munkaviszonnyal össze nem függő körülmény miatt hátrányos megkülönböztetést alkalmaz, olyan személyt közvetít ki, aki életkora miatt munkaviszonyt nem létesíthet, nem létező állásba, valamint a sztrájk ideje alatt olyan állásba közvetít ki valakit, ahol sztrájk van, valamint jogszabálysértő feltételeket tartalmazó munkaerőigényt elégít ki, pénzbírsággal sújtható.

Aki közreműködik abban, hogy a külföldiek magyarországi foglalkoztatására vonatkozó rendelkezések megszegésével foglalkoztassanak külföldi személyt, ehhez a foglalkoztatáshoz feltételeket biztosít vagy ehhez anyagi eszközt bocsát rendelkezésre, pénzbírsággal sújtható. A szabálysértés miatti eljárás a munkabiztonsági és munkaügyi felügyelő, illetőleg a munkaügyi felügyelő hatáskörébe is tartozik.

Munkavédelmi szabálysértés követ el az, aki megszegi a biztonságos és egészséges munkavégzésre, illetőleg annak ellenőrzésére vonatkozó szabályokat, vagy feladatkörében eltűri a szabályok végrehajtásának mellőzését. Munkáltatóként kellő időben nem teljesíti a munkabalesettel kapcsolatban nyilvántartási, kivizsgálási, jegyzőkönyv-készítési és bejelentési kötelezettségét, vagy valótlan adatot közöl, illetőleg eltitkolja a baleset valódi okát, vagy megakadályozza annak feltárását, nem teljesíti a foglalkozási megbetegedéssel kapcsolatos bejelentési, kivizsgálási, nyilvántartási kötelezettségét, illetőleg akadályozza a kivizsgálást - ideértve az ehhez szükséges adatszolgáltatás megtagadását -, pénzbírsággal sújtható. A szabálysértés miatti eljárás a munkabiztonsági és munkaügyi felügyelő, a munkaügyi felügyelő, az ÁNTSZ, valamint a bányafelügyelet hatáskörébe is tartozik.

Az a munkáltató, aki szándékosan akadályozza a munkavédelmi képviselőt a munkavédelemre vonatkozó szabályban biztosított jogainak gyakorlásában, illetőleg jogainak gyakorlása miatt hátrányos intézkedést tesz a munkavédelmi képviselővel szemben, pénzbírsággal sújtható. E szabálysértés miatti eljárás a munkabiztonsági és munkaügyi felügyelő, a munkaügyi felügyelő, valamint a bányafelügyelet hatáskörébe is tartozik.

Aki a termelő-, illetőleg a biztonsági berendezést az előírt előzetes vizsgálat nélkül, vagy annak kedvezőtlen eredménye ellenére, illetőleg engedélye érvényének lejárta után üzemben tartja, nem tartja meg a termelő-, illetőleg a biztonsági berendezés üzemeltetésére, karbantartására vonatkozó biztonsági szabályokat, pénzbírsággal sújtható. E szabálysértés miatti eljárás a munkabiztonsági és munkaügyi felügyelő, a munkaügyi felügyelő, valamint a bányafelügyelet hatáskörébe is tartozik.