Megjelent: 6 éve

A Lidl nyitott a túlórára, a Tesco még gondolkodik

Mivel a kereskedelemben jelentős a munkaerőhiány, jól jönne sok cégnek a túlóratörvény módosítása miatti plusz munka. Van aki, még hezitál, más cég nyitott a lehetőségre, de csak ha azt a dolgozó kéri és csak írásban -írja a 24.hu.

A Lidl Magyarországnál az éves átlagos túlóraszám 2018-ban 55 óra volt, ők nem merítették ki a módosítás előtti számot sem. A német multi ennek ellenére engedi a 400 órát, ha a dolgozói valamelyike szeretné. Tehát mint fogalmaztak, egyéni megállapodás alapján a vállalat biztosítja a 400 túlóra lehetőségét a munkavállalók számára 2019. január 1-től.A cég mióta az országba jött, alkalmaz munkaidőkeretet. A szellemi munkakörökben kéthavi, míg a fizikaiknál háromhavi munkaidőkeret van náluk és nem tervezik a hároméves keret bevezetését.

Rajtuk kívül még az Ikea, a Spar, a dm is ugyanígy nyilatkozott a 24.hu-nak. Az IKEA kiváló munkaadó szeretne lenni, és foglalkoztatási irányelvükben rögzítik, hogy egyensúlyra törekednek az üzleti és a munkavállalói szükségletek között, a stabilitást szem előtt tartva. A Sparban 300 órás volt tavaly a túlórakeret az érvényben lévő kollektív szerződés szerint, amin nem terveznek változtatni.

A dm-nél a bolthálózatban és a raktárban is alacsony a túlórák száma, szintén négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak a munkavállalók, általában a munkaidőkeret végén keletkezik a beosztásokból adódóan túlóra. A jelenlegi 250 órás túlórakeret elegendő, nagyon kevesen érik el ezt a számot a vállalatnál, így nem tartják szükségesnek a plusz 150 óra kihasználását a jövőben sem.

Az Auchan nem utasítja el a lehetőséget, de nem is válaszolta azt, hogy bevezetnék. Céljuk, hogy a normális munkaidőben foglalkoztassák a kollégáikat.

A Tesco még hezitál, bár az eddig rendelkezésre álló túlórakeretet országos átlagban nem használta ki. Ugyanakkor azt elismerik, hogy van olyan munkakör nem is egy, ahol a munkaerő-piaci helyzet miatt a túlóra elérheti a 250 órát.

24.hu
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Védett kor: Biztonság és lehetőségek a nyugdíj előtti években

A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti... Teljes cikk

Üzleti titoknak minősül-e a munkabér?

Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a... Teljes cikk

Nagy bírság lehet belőle, ha titokban használja a cég az AI-t a toborzásban

Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere... Teljes cikk