A Lidl nyitott a túlórára, a Tesco még gondolkodik
Mivel a kereskedelemben jelentős a munkaerőhiány, jól jönne sok cégnek a túlóratörvény módosítása miatti plusz munka. Van aki, még hezitál, más cég nyitott a lehetőségre, de csak ha azt a dolgozó kéri és csak írásban -írja a 24.hu.
Rajtuk kívül még az Ikea, a Spar, a dm is ugyanígy nyilatkozott a 24.hu-nak. Az IKEA kiváló munkaadó szeretne lenni, és foglalkoztatási irányelvükben rögzítik, hogy egyensúlyra törekednek az üzleti és a munkavállalói szükségletek között, a stabilitást szem előtt tartva. A Sparban 300 órás volt tavaly a túlórakeret az érvényben lévő kollektív szerződés szerint, amin nem terveznek változtatni.
A dm-nél a bolthálózatban és a raktárban is alacsony a túlórák száma, szintén négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak a munkavállalók, általában a munkaidőkeret végén keletkezik a beosztásokból adódóan túlóra. A jelenlegi 250 órás túlórakeret elegendő, nagyon kevesen érik el ezt a számot a vállalatnál, így nem tartják szükségesnek a plusz 150 óra kihasználását a jövőben sem.
Az Auchan nem utasítja el a lehetőséget, de nem is válaszolta azt, hogy bevezetnék. Céljuk, hogy a normális munkaidőben foglalkoztassák a kollégáikat.
A Tesco még hezitál, bár az eddig rendelkezésre álló túlórakeretet országos átlagban nem használta ki. Ugyanakkor azt elismerik, hogy van olyan munkakör nem is egy, ahol a munkaerő-piaci helyzet miatt a túlóra elérheti a 250 órát.
24.hu
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti... Teljes cikk
Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a... Teljes cikk
Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere... Teljes cikk
- Fulfillment: hatékony megoldás a növekedésért 2 hónapja
- Év végi csiki-csuki - mely boltok tartanak nyitva december 24-én? 2 hónapja
- Túlóra: amikor mégsem 8 óra a 8 óra - a túlmunka elrendelésének szabályai 3 hónapja
- Orbán Viktor: nem azért gyárt Magyarország kevesebbet, mert nincs jó munkása 4 hónapja
- Nyomtatott ragasztószalagok minden ágazatba 4 hónapja
- A britek nagy része szabadidejében is dolgozik, ez a korosztály tud a legkevésbé elszakadni a munkától 4 hónapja
- Íme a legvilágpiacképesebb magyar e-kereskedők 5 hónapja
- Túlórapótlék 5 hónapja
- Özvegyi nyugdíj 5 hónapja
- Több mint 400 új munkahelyet teremt a Lidl új logisztikai központja 6 hónapja
- Fesztiválokon segíti a fiatal álláskeresőket a Lidl 6 hónapja