A megmaradt munkaképességre kell koncentrálni
Részletes vitára bocsátotta a parlament a rokkantsági nyugdíjazás rendszerének az átalakításáról és a rehabilitációs járadék bevezetéséről szóló törvényjavaslatot. Időközben a munkaügyi tárca elkészítette a munkaképesség megváltozásával kapcsolatos komplex minősítési rendszer bevezetéséről és az orvosszakértői szervezet átalakításáról szóló kormányrendelet tervezeté
Komplex minősítés a rehabilitálhatóságról
A tervezet a megváltozott munkaképesség kapcsán az úgynevezett komplex minősítés rendszer bevezetésére tesz javaslatot. Erre elsőként a rehabilitációs járadék, illetve a rokkantsági nyugdíj megállapítása iránti új eljárásokban (új nyugdíj-megállapítások) kerülhet sor a jövőben. Az új minősítési rendszer lényege abban rejlik, hogy összességében értékeli az érintett személy funkciókárosodásait és kiemelt figyelmet fordít emellett a megmaradt és fejleszthető képességekre. A szakértői intézet nemcsak az egészségkárosodás mértékéről és a szakmai munkaképességről, hanem a rehabilitálhatóságról, annak lehetséges irányáról, a rehabilitációs szükségletekről és a rehabilitációhoz szükséges időtartamról is véleményt nyilvánít.
A szakértői intézet hatáskörébe tartozik a fogyatékosság és az önkiszolgálási képesség megítélése a fogyatékossági támogatás, illetve a tartósan beteg állapot fennállásának a megállapítása az ápolási díjra való jogosultság kapcsán, továbbá a foglalkozási eredetű (üzemi baleset, foglalkozási betegség) egészségkárosodás mértékének a meghatározása is.
A fentieken túl a szakértői intézet ad szakvéleményt
a keresőképességről, illetve annak változásáról,
a baleseti táppénz meghosszabbításához,
a hadieredetű fogyatkozás mértékéről és az ezzel kapcsolatos támogatásra, valamint a nemzeti gondozásra való rászorultságról, valamint
a súlyos mozgáskorlátozott személyek közlekedési kedvezményeinek megállapítására irányuló eljárásban a súlyos mozgáskorlátozottság tényéről.
A véleményt a megkereséstől számított 30 napon belül az orvosi dokumentáció, leletek, zárójelentések, illetve szükség esetén az érintett személyes vizsgálata alapján kell elkészíteni. A szakértői vizsgálatot az intézet telephelyén vagy a kiegészítő vizsgálatot végző egészségügyi szolgáltatónál kell elvégezni. Ha a véleményezett személy egészségi állapota indokolja, vagy a szakvélemény kialakításához a lakhatási viszonyok, környezet megismerése is szükséges, akkor a vizsgálatot az érintett lakóhelyén (tartózkodási helyén) kell elvégezni.
Változik a szakértői intézet elnevezése is
Az Országos Orvosszakértői Intézet elnevezése is megváltozik a jövőben, az új neve Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet lesz. A szervezet főigazgatóságra, regionális igazgatóságokra és kirendeltségekre tagozódik. A megváltozott munkaképesség és a fogyatékosság véleményezése kapcsán első fokon a kirendeltségek, másodfokon pedig a regionális igazgatóságok szakértői bizottságai járnak el.
A kormányrendelet tervezete szerint a szakértői bizottságoknak legalább 3 tagból kell állniuk, akiket egyrészt a szakértői intézet alkalmazásában álló szakértők, másrészt pedig külsős szakértők közül, így különösen foglalkozás-egészségügyi orvosok, rehabilitációs orvos, munkaügyi, foglalkoztatási és szociális szakértők köréből választják majd ki a jövőben.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja