A mérnökök és informatikusok után kapkodnak a magyar cégek
Gépész- és gyengeáramú villamosmérnök, szoftverfejlesztő, informatikus, szak-, illetve általános orvos - ezek a diplomások hiányoznak a hazai munkaerőpiacról, és az év utolsó öt hónapjában őket vadásszák majd leginkább a cégek és az intézmények - írja a Világgazdaság.
A Foglalkoztatási Hivatal (FH) prognózisa szerint a textil-, az építő- és az élelmiszeriparban is gondok lesznek. Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének alelnöke úgy tapasztalja, a mérnökhiány jóval drasztikusabb, mint ahogy azt az FH prognosztizálta; jelenleg is több százra lenne szükség, és az év hátralévő részében még nagyobb ínség lesz műszaki diplomásokból. Főleg a gépész-, a minőségbiztosítási mérnökök keresettek, azonkívül a termelési tapasztalatot szerzett logisztikai diplomások is. A hazai szolgáltató központok, a call centerek jelenleg 300-400 üres posztot kínálnak diplomásoknak, itt a pályát módosító pedagógusok is elkelnek, ha jól beszélnek nyelveket - emelte ki a szakember a Világgazdaság kérdésére.
Az FH által megkérdezett közel ötezer munkaadó közül mintegy kétszer annyi nagyvállalat jelezte, hogy van tartósan betöltetlen munkahelye (egy éven túl nem talál megfelelő munkaerőt), mint a legkisebb méretű cégek. Ez azonban a fővárosra és Pest megyére nem érvényes, ebben a régióban ugyanis olyan mértékű globális munkaerőhiány alakult ki, amely egyformán érint minden céget, létszámtól függetlenül - olvasható a Világgazdaságban
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?