kapubanner for mobile
Megjelent: 22 éve

A munkabér közterhei 1.

Címlap >> MunkajogA munkabér közterhei 1. /uzletinegyed/allas-karrier/munkajog/20000606124059JOFF.html" [origo]" " " A munkabér közterhei 1.2000. június 6., kedd, 12:40|Utolsó módosítás: 2004. február 5., csütörtök, 14:17A cikk betűmérete :kisebbnagyobbA munkáltatót terhelő fizetési kötelezettségek (2003-2004)MegnevezésAlapjaMértékeA befizetés határidejeNyugdíjbiztosítási járulékjárulékalapot képező jövedelem18 százalék az elszámolt hónapot követő hónap 12-eEgészségbiztosítási járulékjárulékalapot képező jövedelem11 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap12-eEgészségügyi hozzájárulás-3450 Ft/hó (115 Ft/nap)az elszámolt hónapot követő hónap12-eMunkaadói járulékbruttó munkabér, és egyéb juttatás, továbbá a cégautó adó huszonöt százaléka3 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 20-aRehabilitációs hozzájárulás kötelező foglalkoztatási szint (1)a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám és az SzCsM által meghatározott hozzájárulás szorzata.2003-ban 37 300 Ft, 2004-ben 117 600 Ft/fő/év.Az I-III. negyedévben, a tárgynegyedévet követő hónap 20-áig előlegként az éves fizetési kötelezettség huszonöt százalékát (2)Szakképzési hozzájárulásA bruttó bérköltség1,5 százalék (kizárólag agrártevékenységet folytató munkáltatónál 1,3 százalék)az első félévet követő hónap 20-ig előleget kell fizetni (3)1) a foglalkoztatottak száma meghaladja a 20 főt, és a megváltozott munkaképességűek száma nem éri el a létszám 5 százalékát 2) a tárgyévet követő év február 15-éig kell megfizetni az előleg és az éves hozzájárulás különbözetét3) az előleg és a tárgyévi tényösszeg közötti különbözetet a tárgyévet követő év február 15-éig kell befizetniMegjegyzések:Az összeállítás kizárólag a főállású, teljes munkaidőben foglalkozatott munkavállalók munkabérének közterheire vonatkozik. Nem tartalmazza tehát a munkabéren felüli egyéb juttatások után teljesítendő befizetéseket. A munkabért terhelő közterheket - függetlenül attól, hogy a munkáltatót vagy a munkavállalót terhelik - a munkáltató állapítja meg, vonja le és fizeti be.[origo]        
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk

Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!

Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek