A munkaügyi tárca ösztönzi a foglalkoztatási partnerségeket
Ajánlást készít a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium a társtárcáknak ahhoz, hogy saját munkájuk során vegyék figyelembe a foglalkoztatáspolitikai elvárásokat - közölte Csizmár Gábor miniszter egy budapesti szakmai konferencián. A rendezvényen a helyi foglalkoztatási partnerségek cserélték ki tapasztalataikat.
Ezek a partnerségek a helyi önkormányzatok, munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek, cégek, munkaügyi és területfejlesztési, valamint oktatási, képzési intézmények, civil szervezetek összefogásával jönnek létre a térség foglalkoztatásának javítása érdekében. A közelmúltban csaknem húsz ilyen foglalkoztatási együttműködést hoztak létre a partnerek.
Törvénymódosítás után kaphatnak támogatást az intézmények
A sajátságos helyi viszonyokra tervet dolgoznak ki, ebben meghatározzák feladataikat, a személyes, napi kapcsolatok alapján jobb eredmények érhetők el. A miniszter elmondta: az Európában már bevált, ott foglalkoztatási paktumoknak nevezett együttműködések magyarországi létesítését egymilliárd forinttal segíti a regionális operatív program, s a foglalkoztatási törvény soron következő módosításával megoldják, hogy az aktív eszközökből támogatást kaphassanak ezek az intézmények.
A kistérségekben a leghatékonyabbak
A miniszter szerint elsősorban a kistérségekben kellene létrehozni ezeket az intézményeket, itt jóval eredményesebben működhetnének, mint megyei vagy regionális szinten. Az egyes térségekben el kellene készíteni az infrastrukturális és humán erőforrás adottságok listáját, mert a befektetők elsőként ezeket az információkat kérik, amikor egy adott térségről érdeklődnek.
Anette Scopetta, az osztrák területi foglalkoztatási paktumok koordinációs irodájának képviselője hozzászólásában elmondta: országukban tartományonként szervezték meg a paktumokat. A jobb szervezés, a tapasztalatok hasznosítása érdekében országos irodát is létrehoztak.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk
A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa