A munkaügyi tárca ösztönzi a foglalkoztatási partnerségeket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium adatai szerint csaknem húsz foglalkoztatási partnerség jött létre hazánkban. A partnerségek kormányzati, civil és gazdasági szervezetek együttműködésével javítják az adott térség foglalkoztatását.
Ajánlást készít a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium a társtárcáknak ahhoz, hogy saját munkájuk során vegyék figyelembe a foglalkoztatáspolitikai elvárásokat - közölte Csizmár Gábor miniszter egy budapesti szakmai konferencián. A rendezvényen a helyi foglalkoztatási partnerségek cserélték ki tapasztalataikat.
Ezek a partnerségek a helyi önkormányzatok, munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek, cégek, munkaügyi és területfejlesztési, valamint oktatási, képzési intézmények, civil szervezetek összefogásával jönnek létre a térség foglalkoztatásának javítása érdekében. A közelmúltban csaknem húsz ilyen foglalkoztatási együttműködést hoztak létre a partnerek.
Törvénymódosítás után kaphatnak támogatást az intézmények
A sajátságos helyi viszonyokra tervet dolgoznak ki, ebben meghatározzák feladataikat, a személyes, napi kapcsolatok alapján jobb eredmények érhetők el. A miniszter elmondta: az Európában már bevált, ott foglalkoztatási paktumoknak nevezett együttműködések magyarországi létesítését egymilliárd forinttal segíti a regionális operatív program, s a foglalkoztatási törvény soron következő módosításával megoldják, hogy az aktív eszközökből támogatást kaphassanak ezek az intézmények.
A kistérségekben a leghatékonyabbak
A miniszter szerint elsősorban a kistérségekben kellene létrehozni ezeket az intézményeket, itt jóval eredményesebben működhetnének, mint megyei vagy regionális szinten. Az egyes térségekben el kellene készíteni az infrastrukturális és humán erőforrás adottságok listáját, mert a befektetők elsőként ezeket az információkat kérik, amikor egy adott térségről érdeklődnek.
Anette Scopetta, az osztrák területi foglalkoztatási paktumok koordinációs irodájának képviselője hozzászólásában elmondta: országukban tartományonként szervezték meg a paktumokat. A jobb szervezés, a tapasztalatok hasznosítása érdekében országos irodát is létrehoztak.
Ajánlást készít a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium a társtárcáknak ahhoz, hogy saját munkájuk során vegyék figyelembe a foglalkoztatáspolitikai elvárásokat - közölte Csizmár Gábor miniszter egy budapesti szakmai konferencián. A rendezvényen a helyi foglalkoztatási partnerségek cserélték ki tapasztalataikat.
Ezek a partnerségek a helyi önkormányzatok, munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek, cégek, munkaügyi és területfejlesztési, valamint oktatási, képzési intézmények, civil szervezetek összefogásával jönnek létre a térség foglalkoztatásának javítása érdekében. A közelmúltban csaknem húsz ilyen foglalkoztatási együttműködést hoztak létre a partnerek.
Törvénymódosítás után kaphatnak támogatást az intézmények
A sajátságos helyi viszonyokra tervet dolgoznak ki, ebben meghatározzák feladataikat, a személyes, napi kapcsolatok alapján jobb eredmények érhetők el. A miniszter elmondta: az Európában már bevált, ott foglalkoztatási paktumoknak nevezett együttműködések magyarországi létesítését egymilliárd forinttal segíti a regionális operatív program, s a foglalkoztatási törvény soron következő módosításával megoldják, hogy az aktív eszközökből támogatást kaphassanak ezek az intézmények.
A kistérségekben a leghatékonyabbak
A miniszter szerint elsősorban a kistérségekben kellene létrehozni ezeket az intézményeket, itt jóval eredményesebben működhetnének, mint megyei vagy regionális szinten. Az egyes térségekben el kellene készíteni az infrastrukturális és humán erőforrás adottságok listáját, mert a befektetők elsőként ezeket az információkat kérik, amikor egy adott térségről érdeklődnek.
Anette Scopetta, az osztrák területi foglalkoztatási paktumok koordinációs irodájának képviselője hozzászólásában elmondta: országukban tartományonként szervezték meg a paktumokat. A jobb szervezés, a tapasztalatok hasznosítása érdekében országos irodát is létrehoztak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?