A munkavállalók 80 százaléka érzi úgy, hogy átverték a toborzás során

A munkaerőpiacon egyre gyakrabban megjelenő jelenség a „job catfishing”, más néven „bait and switch” (csaléttek és csere), amely során a munkáltatók szándékosan félrevezetik a jelölteket a meghirdetett pozícióval kapcsolatban. A Monster legfrissebb felmérése döbbenetes adatot hozott felszínre: az amerikai munkavállalók 80 százaléka érzi úgy, hogy jelenlegi vagy korábbi munkaadója megtévesztette a toborzás során.

Mi az a „job catfishing” és miért veszélyes?

A kifejezés lényegében a munkakör, a munkakörülmények vagy a juttatások szépítését vagy eltitkolását jelenti. Vanessa G. Nelson, az Expert Human Resources elnöke és alapítója arra figyelmeztet, hogy ez a gyakorlat közvetlen összefüggésben áll a fluktuációval. A szakértő felteszi a kérdést: vajon a toborzási csalás áll a vállalat 50 000 dolláros (mintegy 15 350 000 Ft) fluktuációs veszteségei mögött? A válasz sok esetben egyértelműen igen.

A megtévesztés leggyakoribb formái jelenleg a következők:

• Távmunkának vagy hibrid munkavégzésnek hirdetett pozíciók, amelyekről a belépés után kiderül, hogy teljes jelenlétet igényelnek.
• A munkaköri leírásban nem szereplő, de a valóságban elvárt feladatok.
• Eltérések a beígért és a tényleges bónuszstruktúra vagy juttatások között.

A munkáltatói márka hitelessége azonnal elvész, ha a jelölt a belépése után szembesül azzal, hogy a hirdetésben ígért feltételek nem felelnek meg a valóságnak. Ez a bizalomvesztés pedig szinte törvényszerűen gyors kilépéshez vezet, ami jelentős toborzási és betanítási költségeket emészt fel a szervezetnél.

Forrás: Evil HR Lady