A munkavállalók fele a pénz miatt dolgozik
Jól hangzik a szakmai hajtóerő és a kihívások keresése, azonban a magyar munkavállalók 55 százaléka a pénz miatt dolgozik. Ha azt is hozzávesszük, hogy a családért 32 százalék húzza naponta az igát, akkor a dolgozók közel 90 százaléka az anyagiak miatt tevékenykedik a munkaadónál - derül ki a jobpilot.hu állásportál online felméréséből.
Az online szondát közel 4 ezer magyar munkavállaló töltötte ki. A jobpilot és a Monster állásportál-hálózat európai oldalain pedig mintegy 16 ezren vettek részt a motivációs felmérésben.
A külföldi adatok alapján Ausztriában és Németországban az alkalmazottak kisebb aránya (42 illetve 46 százalék) dolgozik a pénzért. Mindkét országban nagyobb az önmegvalósítási vágy és a kihívások keresése (20-20 százalék körüli) a magyar dolgozókhoz képest. Nálunk a két kategóriára összesen 9 százalék voksolt.
A magyarhoz hasonlóan 50 százalék feletti a pénzért dolgozók aránya Nagy Britanniában, Belgiumban és Írországban. Ezzel szemben szinte elhanyagolható, 1-3 százalék gondolkodik előre, és tervez a nyugalmasabb nyugdíjas évekre.
Ön miért dolgozik? (magyar válaszadók
A pénzért 55 százalék
A családomért 32 százalék
Szakmai megelégedésért 4 százalék
Kihívásra van szükségem 5 százalék
Hogy korán menjek nyugdíjba 3 százalék
Összes válaszadó: 3783
A külföldi adatok alapján Ausztriában és Németországban az alkalmazottak kisebb aránya (42 illetve 46 százalék) dolgozik a pénzért. Mindkét országban nagyobb az önmegvalósítási vágy és a kihívások keresése (20-20 százalék körüli) a magyar dolgozókhoz képest. Nálunk a két kategóriára összesen 9 százalék voksolt.
A magyarhoz hasonlóan 50 százalék feletti a pénzért dolgozók aránya Nagy Britanniában, Belgiumban és Írországban. Ezzel szemben szinte elhanyagolható, 1-3 százalék gondolkodik előre, és tervez a nyugalmasabb nyugdíjas évekre.
Ön miért dolgozik? (magyar válaszadók
A pénzért 55 százalék
A családomért 32 százalék
Szakmai megelégedésért 4 százalék
Kihívásra van szükségem 5 százalék
Hogy korán menjek nyugdíjba 3 százalék
Összes válaszadó: 3783
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk
Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere
A legtöbb közönségszavazattal Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője lett az Év Női Menedzsere... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 4 napja
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 7 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 7 napja
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 1 hete
- Nyugdíj melletti munka 2 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 2 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Dísznövény eladó
- karbantartó
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- project manager
- irodai adminisztrátor
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Mobilbankári Támogató | Kecskemét (2026. 04. 10)
- Betanított munka (2026. 04. 12)
- SAP SD Consultant (3942) (2026. 04. 12)
- Logisztikai adminisztrátor (2026. 04. 12)
- SAP SD Consultant (3942) (2026. 04. 12)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?