Megjelent: 3 éve

A munkavállalók kétharmada nem kapja meg a 310 ezer forintos országos átlagkeresetet

A KSH adatai szerint a magyarországi átlagkereset bruttó 310 ezer forint, de Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASzSz) elnöke szerint ez az adat nem a valóságot mutatja. Szerinte a medián értéket kellene használni, ami nagyjából húsz százalékkal kevesebb a KSH adatainál, azaz bruttó 248-260 ezer forint - írja a 24.hu.

images

images

Az igaz, hogy a cégek 2018-ban emeltek a béreken, a Kométa Zrt.-nél 13-25 százalék közötti bérfejlesztés volt, a város közlekedési cégénél 13 százalék, a Magyar Cukor Zrt.-nél 9 százalék körüli, a hulladékszállításban 10-13 százalék - nyilatkozta a lapnak Kordás László.

Így a Kométánál óránként 1050 és 1900 forint között lehet keresni, a bruttó 1050 forintos órabér bruttó 182 400 forint, az 1900 forintos pedig bruttó 330 ezer forintos havibérnek felel meg.

De a kis cégek nem tudnak ennyit emelni a béreken. Kordás szerint csak azok a vállalkozások élik túl, akik felismerik, hogy fontosak a megfelelő munkakörülmények, nem terhelik túl a munkavállalókat és versenyképes fizetést tudnak adni. Azok a munkáltatók, akik ezzel nem foglalkoznak, ott óriási problémát fog okozni a munkaerőhiány és a fluktuáció.

A munkáltatók hajlandóak többéves bérmegállapodásokat aláírni, ezzel csökkentve a dolgozók bizonytalanságát. A MASzSz elnöke szerint ma a dolgozók elgondolkodnak a váltáson, ha valahol ötezer forinttal többet vagy jobb cafeteria-t ajánlanak nekik.

Egyre gyakoribb a kollektív munkaszerződés: így próbálják rögzíteni azokat az eszközöket, amelyekkel egymástól el tudják csábítani a munkaerőt, így például a béren kívüli juttatásokat, egyéb, a munkakörülményeket, munkafeltételeket javító megkülönböztetésre alkalmas jellemzőket. A másik ok a munkaerőhiány, amit sok helyen túlórával akarnak kiküszöbölni, ennek szabályait pedig kollektív szerződésben rögzítik.

Azt még nem lehet tudni lesz-e minimálbér emelés 2019-ben, és ha igen mekkora mértékű, erről majd nyáron kezd tárgyalni a MASzSZ az új kormánnyal.

Fotó:Pixabay
24.hu
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Járványhatás: Tízből öten többet is dolgoznának ugyanannyi pénzért

Élesedő versenyre számítanak és bizonytalanságtól tartanak a munkaerőpiacon a magyar munkavállalók - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a... Teljes cikk

Továbbra is nagy bajban az amerikai munkaerőpiac

Emelkedett az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban a múlt héten. A koronavírus-járvány tombolása miatt újabb... Teljes cikk

Szétkattintják a munka.hu weboldalát

Áprilisi indulása óta már több mint 2,2 milliószor jutottak a munkaerőpiaccal kapcsolatos hasznos információkhoz a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat... Teljes cikk