Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 hónapja

A munkavállalók kétharmada nem kapja meg a 310 ezer forintos országos átlagkeresetet

A KSH adatai szerint a magyarországi átlagkereset bruttó 310 ezer forint, de Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASzSz) elnöke szerint ez az adat nem a valóságot mutatja. Szerinte a medián értéket kellene használni, ami nagyjából húsz százalékkal kevesebb a KSH adatainál, azaz bruttó 248-260 ezer forint - írja a 24.hu.

images

images

Az igaz, hogy a cégek 2018-ban emeltek a béreken, a Kométa Zrt.-nél 13-25 százalék közötti bérfejlesztés volt, a város közlekedési cégénél 13 százalék, a Magyar Cukor Zrt.-nél 9 százalék körüli, a hulladékszállításban 10-13 százalék - nyilatkozta a lapnak Kordás László.

Így a Kométánál óránként 1050 és 1900 forint között lehet keresni, a bruttó 1050 forintos órabér bruttó 182 400 forint, az 1900 forintos pedig bruttó 330 ezer forintos havibérnek felel meg.

De a kis cégek nem tudnak ennyit emelni a béreken. Kordás szerint csak azok a vállalkozások élik túl, akik felismerik, hogy fontosak a megfelelő munkakörülmények, nem terhelik túl a munkavállalókat és versenyképes fizetést tudnak adni. Azok a munkáltatók, akik ezzel nem foglalkoznak, ott óriási problémát fog okozni a munkaerőhiány és a fluktuáció.

A munkáltatók hajlandóak többéves bérmegállapodásokat aláírni, ezzel csökkentve a dolgozók bizonytalanságát. A MASzSz elnöke szerint ma a dolgozók elgondolkodnak a váltáson, ha valahol ötezer forinttal többet vagy jobb cafeteria-t ajánlanak nekik.

Egyre gyakoribb a kollektív munkaszerződés: így próbálják rögzíteni azokat az eszközöket, amelyekkel egymástól el tudják csábítani a munkaerőt, így például a béren kívüli juttatásokat, egyéb, a munkakörülményeket, munkafeltételeket javító megkülönböztetésre alkalmas jellemzőket. A másik ok a munkaerőhiány, amit sok helyen túlórával akarnak kiküszöbölni, ennek szabályait pedig kollektív szerződésben rögzítik.

Azt még nem lehet tudni lesz-e minimálbér emelés 2019-ben, és ha igen mekkora mértékű, erről majd nyáron kezd tárgyalni a MASzSZ az új kormánnyal.

Fotó:Pixabay
24.hu
Follow hrportal_hu on Twitter

Az X-esek viszik a hátukon a cégvilágot

Az 1965 és 80 között született X generáció rendületlenül őrzi vezető szerepét a magyar vállalkozások körében, gyakorlatilag 20 éve cipelik a vállukon a cégvilágot - derül ki az Opten és az Emocionális Marketing Kft. közös kutatásából. Ez a másik oldalon azt jelenti, hogy az egyébként nyitottnak, innovatívnak és kreatívnak leírt Y generáció vállalkozó kedve mégsem olyan jelentős, mint ami ezekből a tulajdonságokból adódna. tovább..

További cikkek
Négymilliárdos adócsalási ügyben 50 ember ellen emeltek vádat

Vádat emeltek ötven ember ellen Bács-Kiskun megyében, mert egy számlázási láncon keresztül több mint négymilliárd forint adót csaltak el. A... Teljes cikk

Az X-esek viszik a hátukon a cégvilágot

Az 1965 és 80 között született X generáció rendületlenül őrzi vezető szerepét a magyar vállalkozások körében, gyakorlatilag 20 éve cipelik a... Teljes cikk

Az X-esek viszik a hátukon a cégvilágot

Az 1965 és 80 között született X generáció rendületlenül őrzi vezető szerepét a magyar vállalkozások körében, gyakorlatilag 20 éve cipelik a... Teljes cikk

Ezekben a budapesti kerületekben lehet legnehezebben állást találni

A fővárosban idén májusban több mint 15 ezer álláskeresőt tartottak nyilván, közülük majdnem ötezren már több mint egy éve nem találtak... Teljes cikk

A helyettes államtitkár szerint nincs friss diplomás munkanélküliség

Horváth Zita, az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) helyettes felsőoktatásért felelős államtitkára az Eurostat friss jelentésére hivatkozva... Teljes cikk