A munkaviszony kiszámíthatósága és munka-magánélet egyensúlya fókuszban - így fog változni a Munka törvénykönyve
Miként módosulhat két EU irányelv jogharmonizációja folytán a Munka törvénykönyve?

Két munkajogi tárgyú európai uniós irányelv jogharmonizációs határideje már 2022. augusztus elején lejárt, a Munka Törvénykönyve módosítása eddig viszont nem történt meg. Még csak publikus jogalkotási javaslat sincs. Így az előadás tekintetében is meghatározó, lesz-e legalább XI.16.-ig nyilvánosságra hozott törvénytervezet, vagy – ennek hiányában – értelmezzük, mely EU követelménynek felel meg az Mt., és milyen rendelkezésein kell változtatni.
Mind a két direktíva reakció a korábbi uniós szabályozás életbelépése óta bekövetkezett gazdasági, foglalkoztatási és társadalmi változásokra. A 2019/1152 irányelv az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről az Európai Unióban. A 2008-ban kezdődött világgazdasági válság, valamint a digitalizáció következményeként a munkaerőpiacon olyan rugalmas foglalkoztatási formák is megjelentek, melyek jelentős bizonytalansággal jártak a hagyományos munkaviszonyhoz képest.
Ezért a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a munkaviszony feltételeiről való tájékoztatási kötelezettségéről szóló 91/533/EGK irányelv hatályon kívül helyezésre került. A tájékoztatás mellett ugyanis a munkavállalók részére új minimális jogok biztosítása is szükségessé vált. A cél: a munkaviszony biztonságának és kiszámíthatóságának növelése. A felfelé irányuló konvergencia biztosítása a tagállamokban, fenntartva a munkaerőpiac alkalmazkodóképességét.
A 2019/1158 irányelv a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról rendelkezik. Az irányelv szabályai támogatják a gyermekvállalást, munkajogi eszközökkel segítik az egyenlő bánásmód érvényesülését, ideiglenesen lehetőséget teremtenek a foglalkoztatási feltételek rugalmasabbá tételére és a munkavállalókat védő garanciákat állapítanak meg.
A jogharmonizáció témája is előkerül majd a HR GPS - avagy miben rejlik a HR jövője című konferencián. Az előadás „megméri” – milyen jogfejlesztő szerepe van vagy lehet a két irányelvnek a magyar szabályozás vonatkozásában.
A konferencia az OHE és a HR Portal közös rendezvénye, ahol a tudásmegosztás a cél. Az egynapos programban rengeteg érdekes újdonságot, trendeket hallhatnak inspiráló előadók tapasztalataiból.
Segítségünkkel vértezze fel magát 2023 HR kihívásaira! Jelentkezés és részletek: https://www.hrportal.hu/hr-gps-2022/
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában.... Teljes cikk
A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk
- Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra? 1 hónapja
- Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell 1 hónapja
- Ennek kell szerepelnie a munkaszerződésben 2 hónapja
- Munkahelyi megfigyelés: a britek több mint fele felmondana, ha tudná, hogy kémkednek utánuk 3 hónapja
- Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató? 4 hónapja
- ADJON OTTHONT RENDEZVÉNYÉNEK A HOTEL ÓZON! 4 hónapja
- Ne akarj gyorsan túlesni rajta: így tűzz ki teljesítménycélokat 4 hónapja
- A munkavállaló titoktartási kötelezettsége 4 hónapja
- Így fegyelmezhet a munkaadó szabályszerűen 5 hónapja
- A pihenőidő és a munkaidő határán 5 hónapja
- Így változott a Munka Törvénykönyve 2025. január 1-től 5 hónapja