Szerző: HR Portal
Megjelent: 1 éve

A munkaviszony kiszámíthatósága és munka-magánélet egyensúlya fókuszban - így fog változni a Munka törvénykönyve

Miként módosulhat két EU irányelv jogharmonizációja folytán a Munka törvénykönyve?

munkaviszony, jog, Munka törvénykönyve-
images

Két munkajogi tárgyú európai uniós irányelv jogharmonizációs határideje már 2022. augusztus elején lejárt, a Munka Törvénykönyve módosítása eddig viszont nem történt meg. Még csak publikus jogalkotási javaslat sincs. Így az előadás tekintetében is meghatározó, lesz-e legalább XI.16.-ig nyilvánosságra hozott törvénytervezet, vagy – ennek hiányában – értelmezzük, mely EU követelménynek felel meg az Mt., és milyen rendelkezésein kell változtatni.

Mind a két direktíva reakció a korábbi uniós szabályozás életbelépése óta bekövetkezett gazdasági, foglalkoztatási és társadalmi változásokra. A 2019/1152 irányelv az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről az Európai Unióban. A 2008-ban kezdődött világgazdasági válság, valamint a digitalizáció következményeként a munkaerőpiacon olyan rugalmas foglalkoztatási formák is megjelentek, melyek jelentős bizonytalansággal jártak a hagyományos munkaviszonyhoz képest.

Ezért a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a munkaviszony feltételeiről való tájékoztatási kötelezettségéről szóló 91/533/EGK irányelv hatályon kívül helyezésre került. A tájékoztatás mellett ugyanis a munkavállalók részére új minimális jogok biztosítása is szükségessé vált. A cél: a munkaviszony biztonságának és kiszámíthatóságának növelése. A felfelé irányuló konvergencia biztosítása a tagállamokban, fenntartva a munkaerőpiac alkalmazkodóképességét.

A 2019/1158 irányelv a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról rendelkezik. Az irányelv szabályai támogatják a gyermekvállalást, munkajogi eszközökkel segítik az egyenlő bánásmód érvényesülését, ideiglenesen lehetőséget teremtenek a foglalkoztatási feltételek rugalmasabbá tételére és a munkavállalókat védő garanciákat állapítanak meg. 

A jogharmonizáció témája is előkerül majd a HR GPS - avagy miben rejlik a HR jövője című konferencián. Az előadás „megméri” – milyen jogfejlesztő szerepe van vagy lehet a két irányelvnek a magyar szabályozás vonatkozásában.

Jöjjön el a HR GPS - avagy miben rejlik a HR jövője szakmai napra, 2022. november 16-án a MagNet Közösségi Házba! 

A konferencia az OHE és a HR Portal közös rendezvénye, ahol a tudásmegosztás a cél. Az egynapos programban rengeteg érdekes újdonságot, trendeket hallhatnak inspiráló előadók tapasztalataiból.

Segítségünkkel vértezze fel magát 2023 HR kihívásaira! Jelentkezés és részletek: https://www.hrportal.hu/hr-gps-2022/

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
TB kiskönyv pótlása

Munkavállalóként a munkaviszony egyik legfontosabb tényezője a biztosítási jogviszony. A társadalombiztosítási jogviszonyt az OEP igazolvány, más... Teljes cikk

Szülés után felhalmozódott szabadság

A szülési szabadságon lévő munkavállalónak felhalmozódik ki nem adott szabadsága. Ezen szabadság kiadásának szabályai a következők. Teljes cikk

Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal

Az év végi céges és iskolai rendezvények közepette sokszor megfeledkezünk magunkról. Ez azonban nem kívánt mellékhatásokkal járhat, így érdemes... Teljes cikk