A munkaviszony kiszámíthatósága és munka-magánélet egyensúlya fókuszban - így fog változni a Munka törvénykönyve
Miként módosulhat két EU irányelv jogharmonizációja folytán a Munka törvénykönyve?

Két munkajogi tárgyú európai uniós irányelv jogharmonizációs határideje már 2022. augusztus elején lejárt, a Munka Törvénykönyve módosítása eddig viszont nem történt meg. Még csak publikus jogalkotási javaslat sincs. Így az előadás tekintetében is meghatározó, lesz-e legalább XI.16.-ig nyilvánosságra hozott törvénytervezet, vagy – ennek hiányában – értelmezzük, mely EU követelménynek felel meg az Mt., és milyen rendelkezésein kell változtatni.
Mind a két direktíva reakció a korábbi uniós szabályozás életbelépése óta bekövetkezett gazdasági, foglalkoztatási és társadalmi változásokra. A 2019/1152 irányelv az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről az Európai Unióban. A 2008-ban kezdődött világgazdasági válság, valamint a digitalizáció következményeként a munkaerőpiacon olyan rugalmas foglalkoztatási formák is megjelentek, melyek jelentős bizonytalansággal jártak a hagyományos munkaviszonyhoz képest.
Ezért a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a munkaviszony feltételeiről való tájékoztatási kötelezettségéről szóló 91/533/EGK irányelv hatályon kívül helyezésre került. A tájékoztatás mellett ugyanis a munkavállalók részére új minimális jogok biztosítása is szükségessé vált. A cél: a munkaviszony biztonságának és kiszámíthatóságának növelése. A felfelé irányuló konvergencia biztosítása a tagállamokban, fenntartva a munkaerőpiac alkalmazkodóképességét.
A 2019/1158 irányelv a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról rendelkezik. Az irányelv szabályai támogatják a gyermekvállalást, munkajogi eszközökkel segítik az egyenlő bánásmód érvényesülését, ideiglenesen lehetőséget teremtenek a foglalkoztatási feltételek rugalmasabbá tételére és a munkavállalókat védő garanciákat állapítanak meg.
A jogharmonizáció témája is előkerül majd a HR GPS - avagy miben rejlik a HR jövője című konferencián. Az előadás „megméri” – milyen jogfejlesztő szerepe van vagy lehet a két irányelvnek a magyar szabályozás vonatkozásában.
A konferencia az OHE és a HR Portal közös rendezvénye, ahol a tudásmegosztás a cél. Az egynapos programban rengeteg érdekes újdonságot, trendeket hallhatnak inspiráló előadók tapasztalataiból.
Segítségünkkel vértezze fel magát 2023 HR kihívásaira! Jelentkezés és részletek: https://www.hrportal.hu/hr-gps-2022/
- 2023.12.07IV. euChance KLUB Negyedik alkalommal és idén utoljára gyűlik össze az euChance Klub! Az izgalmas témák mellett értékeljük majd a Klub első évét is: sikerek és megoldásra váró feladatok számba vétele és a következő év tervezése.
Részletek
Jegyek
- 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.
Részletek
Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig.
Részletek
Jegyek
Sok munkáltatóban felmerülhet a kérdés, hogy mi történik a Széchenyi Pihenő Kártyára (a továbbiakban: SZÉP-kártya) egész évre feltöltött... Teljes cikk
Mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról számos kérdés merülhet fel a végkielégítéssel kapcsolatban. Nem csak a könnyen megválaszolhatóak,... Teljes cikk
Többféle koncepció létezik a négynapos munkahét kapcsán, így rögtön adódik a kérdés, kinek, mit jelent? Egyáltalán elérhető-e ez a lehetőség... Teljes cikk
- Sikeres nemzetközi jelenlét: a megfelelő tájékozottság kulcsfontosságú 1 hete
- Hogyan köthet egy kiskorú munkaszerződést? 1 hete
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 3 hete
- Magyarországról külföldre dolgozni: hogyan lehetséges? 4 hete
- Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig! 1 hónapja
- Lezárul a Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése című projekt 1 hónapja
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 1 hónapja
- Mikor lehet nyerő az egyszerűsített foglalkoztatás? 1 hónapja
- Még nincs minden veszve! 2 hónapja
- Minden, amit a túlóráról tudni kell 2 hónapja
- A Szakszervezeti Szövetség a munkavédelmi törvény lazításáról szóló tervezet visszavonását követeli 2 hónapja