Így változott a részmunkaidőben dolgozók száma az EU-ban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2024-ben az Európai Unióban a nők jóval nagyobb arányban dolgoztak részmunkaidőben, mint a férfiak, különösen azok között, akik nem saját hazájukban vállalnak munkát. A részmunkaidős foglalkoztatás aránya a nem uniós nőknél is magas, miközben a férfiaknál minden csoportban jelentősen alacsonyabb maradt. Ez a munkaerőpiaci különbség a nemek és állampolgárságok között továbbra is jelentős eltéréseket mutat.
A nők és férfiak közötti különbség a részmunkaidőben nagyban tükrözi a társadalmi szerepekből, gazdasági körülményekből és munkaerőpiaci szerkezetből fakadó eltéréseket - mutatnak rá az Eurostat legfrissebb adatai.
2024-ben a részmunkaidős foglalkoztatás aránya a nem uniós állampolgárok esetében 22,2% volt, míg azoknál az EU-s polgároknál, akik nem saját országukban dolgoztak, ez az arány 20,8%-ot tett ki.
Mindkét csoport magasabb arányt képviselt, mint azok az EU-állampolgárok, akik saját hazájukban dolgoznak – náluk ez az arány mindössze 16,6% volt.
2014 és 2024 között az uniós állampolgárok, akik saját országukban élnek, következetesen a legalacsonyabb részmunkaidős arányt mutatták.
Ugyanebben az időszakban mindhárom csoportban csökkenő tendencia volt megfigyelhető a részmunkaidős foglalkoztatás arányában – különösen a nem EU-s állampolgárok esetében, ahol az arány jelentősen közeledett a más EU-országban élő EU-polgárok szintjéhez.
Összességében a részmunkaidős foglalkoztatás aránya az EU-ban az elmúlt évtizedben csökkent

A részmunkaidős foglalkoztatás aránya a teljes foglalkoztatottságon belül az EU-ban állampolgárság szerint, 2014–2024 (%), 20–64 éves korúak körében
Állampolgárságtól függetlenül uniós szinten a nők körében jóval magasabb a részmunkaidős foglalkoztatás aránya, mint a férfiaknál. 2024-ben a legnagyobb különbség azoknál az EU-s állampolgároknál volt megfigyelhető, akik nem saját hazájukban dolgoznak: közülük a nők 35,8%-a, míg a férfiaknak mindössze 7,9%-a dolgozott részmunkaidőben.
A nem EU-s országokból érkező nők körében ez az arány még magasabb volt, 36,8%, míg a férfiaknál 11,8%. Az adott országban élő és dolgozó uniós állampolgárok esetében a részmunkaidőben foglalkoztatott nők aránya 27,0%, a férfiaké pedig 7,4% volt.

Részmunkaidős dolgozók az EU-ban állampolgárság szerint, 2024 (% a teljes foglalkoztatottságból, nem és 20–64 éves kor szerint)
Kevés pénz, kevés esély - miért nem terjed el a részmunkaidő Magyarországon?
- olvassa el korábbi cikkünk!
kép: freepik
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?