kapubanner for mobile
Megjelent: 13 hónapja

A női szerepvállalás - inspiráló utak az ADA-nál

Női karrier: két szó, amely napjainkban folyamatosan jelen van a közbeszédben. A téma inspiráló történetei révén sokan kapnak bátorítást, hogy nőként konstruktív társadalmi változást hozzanak létre saját szakterületükön belül. Hogyan élik meg a női empowerment fogalmát az ADA dolgozói és milyen tippeket adnak a női szakembereknek? A bútorgyártó ezt négy munkatársa példáján mutatja be.

ada tamara klinger-

balról: Tamara Block, Michaela Klinger

Tamara Block

Pozíció: Online értékesítési vezető & Kelet-Németországi értékesítési menedzser

Tamara 5 éve tagja az ADA értékesítési csapatának. 2018-ban kezdte az online értékesítés osztályvezetőjeként és idén a Kelet-Németország helyszíni értékesítését is átvette. Közvetlen kollégái mindannyian férfiak, de ez sosem volt akadály. "Nyilvánvaló, hogy esetünkben egyedi csoportösszetételről beszélhetünk. Függetlenül attól, hogy nő vagy férfi a kolléga, az ADA-nál egy erős mi-érzés köt össze bennünket."

2 pozíció - 1 személy - különböző feladatok: Tamara felel a termékek prezentálásáért az online kiskereskedők részére, valamint a piac figyelése és a trendek korai felismerése is a tennivalói közé tartozik.

Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
„Egy elkötelezett csapatban hatalmas potenciál van a fejlődésre, haladásra, melyhez átláthatóságra, kíváncsiságra és bátorságra van szükség.”

Michaela Klinger

Pozíció: Minőségbiztosítási szakember

Michaela az üzleti iskola elvégzése után a produkciós részlegen kezdte pályafutását. Ezután a recepciótól a telefonos értékesítésen és ügyfélszolgálaton át a vezetői asszisztensi pozícióig többféle területen is dolgozott, szakmai útja 2 évvel ezelőtt vezetett vissza a termeléshez.

"Az Angerben gyártott bútorok minőségéért felelek, és szorosan együttműködöm a termelésből érkező csoportvezetőkkel. Minél kevesebb a panasz, annál jobban végezzük a munkánkat. Elmondhatom: nagyon alacsony a reklamációs arányunk."

Michaela júliusban lesz 35 éve a vállalatnál. "Az ADA az életem része. Nagy szerencsém volt a vezetőimmel: mindig megértőek voltak a magánéletemmel kapcsolatban, így rugalmasan tudtam dolgozni, vagy ha kellett, otthon maradni. A férjem és én ezt nagyra értékeltük."

Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
„Merjetek hibázni, de még fontosabb, hogy aztán tanuljatok belőlük.”

ada bútor női
Csiszér Mónika

Pozíció: Back Office Sales vezetője

"Egy remek csapat tagjaként a munka akár hétfő reggelente is szórakoztató tud lenni." És Mónika épp egy ilyen kollektívában dolgozik: a back office értékesítés vezetőjeként 90 fős csapatával együtt felel a sales napi ügyeiért. „Segítőkész kollégákkal együtt dolgozni egy közös célért, ez ad folyamatosan motivációt".

Mónika idén ünnepli 15 éves évfordulóját a cégnél. Német nyelv és irodalomtudomány diplomája megszerzése után 2008-ban kezdett el dolgozni az ADA-nál. Lépésről lépésre haladt a ranglétrán: rendelési ügyintézőként kezdte, majd értékesítési csoportvezetőként, ügyvezetői asszisztensként folytatta, ma pedig már a back office értékesítés vezetője. "Voltak nehéz időszakok is, de ez természetes. Feladni, amikor valami nem megy olyan jól, soha nem volt opció és nem is lesz."

Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
„A „nem lehet” nem létezik, le a korlátokkal!”

ada bútor női
Julia Wagner

Pozíció: Termékinformáció-menedzsment osztályvezető

"Ipari tervezőmérnökként szerzett tudásomat új termékek fejlesztésére használni - ez volt a célom, amikor 2019-ben az ADA-hoz csatlakoztam. Egy év klasszikus irodai munka után, 2020-ban átvettem a termékinformációs menedzsment vezetését, 2022 óta pedig osztályvezetőként dolgozom."
Julia a feladatok széles köréért felel, például a termékfejlesztési adatok biztosítása, 3D modellek tervezése és az anyagok digitalizálása is hozzá kapcsolódik.

A sokoldalúság mellett a vállalat emberséges légköre is motiválja a munkavégzésben. "Harmonikus az együttműködés és mindenki összefog. Nagyszerű csapattal pedig garantáltak a szuper eredmények."

Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
“A siker kulcsa a folyamatos tanulás, önfejlesztés.”

(Támogatott tartalom)

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan boldogulnak a külföldi munkavállalók Magyarországon? Cikkünkből kiderül!

Magyarország munkaerőpiacán a változás szele fúj: az ukrán és a szerb munkavállalók már évekkel ezelőtt bebizonyították, hogy értékes tagjai a... Teljes cikk

Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos!

A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia.... Teljes cikk

Ki és hogyan kezelheti a GDPR adatokat kiszervezett bérszámfejtés esetén?

Ki és hogyan kezelheti az általam gyűjtött és tárolt adatokat, ha cégként szolgáltatást veszek igénybe? Hogyan válasszam ki az erre legmegfelelőbb... Teljes cikk