Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 10 hónapja

A saját tüzet kell meggyújtani - a jó motiválás szárnyalásra késztet

Hogyan tudjuk a motivációt a teljesítmény javítására és a boldogság növelésére használni? - erre a kérdésre adott választ Carole Gaskell brit coach, több nagy sikerű könyv szerzője, a Coaching Határok Nélkül (CHN) című programsorozat 7. évadának első előadója.

Az idén az Egyesült Királyságban kétezer ember részvételével kutatták, mennyire motiváltak a különböző életkorúak 18-65 év között. Az derült ki, hogy a legkevésbé motiváltak a húszévesek, a leginkább pedig az 51 évesek. A fiatalok körében azt találták, hogy a fő ok: nincs meg az egyensúly a munkahelyi és a magánéletük között.

Carole, aki hosszú évek óta foglalkozik a motiváltság jelenségével, azt tartja a legfontosabbnak, hogy feléledjen az emberben a tűz, és a tűz felélesztése az üzleti életben a jó vezető feladata. Maga a motiváció szó energiát, lendületet jelent, és az angol-normann motif szóból származik.

A saját tüzet kell meggyújtani. A jó motiválás szárnyalásra késztet


A tapasztalatok szerint az emberek általában tudni vélik, mi motiválja őket, de gyakran kiderül, hogy egészen más, mint amit gondolnak. A vezetők gyakori hibája, hogy azt képzelik: ami őket motiválja, az másoknál is működik. Egy 2015-ben végzett kutatás szerint a cégeknél azok, aki bevonódtak a cég működésébe, 50 százalékkal jobban teljesítettek, segítőkészebbek. Ezért sok cég akár kisebb létszámmal is eredményesebb tud lenni a nagyobbaknál. A vezetők feladata 60-70 százalékban az, hogy jól motiváljanak. A jó motiválás szárnyalásra késztet.

Carole tapasztalata és elmélete alapján a motiváltság 3 gyökérből táplálkozik:
1. A személyiségünk
2. Az ön-képünk
3. A jövőbeni várakozásaink

Ha csoportosítjuk a motivátorokat, akkor szintén 3 külön „dobozt” tudunk létre hozni:
1. Kapcsolatok vezéreltek
2. Eredmények és célok vezéreltek
3. Növekedés


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A saját tüzet kell meggyújtani - a jó motiválás szárnyalásra késztet
2. oldal - Védelmezők, szabad lelkek, építők
Follow hrportal_hu on Twitter

Fáradt a jó döntésekhez? Így kezelje a döntési (kognitív) fáradtságot!

Saját döntéshozatali képességeink a nap folyamán általában kimerülnek, és indokolatlan vagy rossz döntéseket hozunk, ám a valaki más nevében való döntés mindig élvezetes feladatot jelent, amelyekkel nem járnak hasonló buktatók - állítja egy szociológiával és személyiségtudománnyal foglalkozó szaklapban megjelent tanulmány.tovább..

További cikkek
Az ENSZ szerint a japán kormány kizsákmányolja a fukusimai atomerőműnél dolgozókat

A japán kormány kizsákmányolja és radioaktív sugárzásnak teszi ki a 2011-es földrengésben és szökőárban megkárosodott fukusimai atomerőműnél... Teljes cikk

Eddig tizenöt milliárd forintba került a Paks II. munkatársainak bére

A még csak tervszakaszban lévő paksi beruházásért felelős állami cég munkatársainak átlagos évi bérköltsége 17 millió forint. 42 vezető havi 2... Teljes cikk

A lengyel gazdaságot is sújtja a munkaerőhiány

A varsói kormányzat Fülöp-szigeteki katolikusokkal orvosolná a lengyel gazdaság munkaerő gondjait, más bevándorlóktól továbbra is mereven elzárkózik. Teljes cikk

Új munkája lesz Lázár Jánosnak

A nemdohányzók védelméért felelős miniszterelnöki biztosnak nevezte ki Lázár Jánost augusztus 15-től Orbán Viktor kormányfő a Magyar Közlönyben... Teljes cikk

Súlyos munkaerőhiánytól tart az MSZP

A baloldali ellenzéki párt érdemi parlamenti és társadalmi vitát sürget a magyar munkavállalók kivándorlásának megállítása érdekében. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár