kapubanner for mobile
Szerző: HR Portal
Megjelent: 12 hónapja

A Tanulás Hetétől a ViVa Napokig

A nagyívű projektek hozzájárulhatnak a munkatársak megtartásához – állítja Zala Ákos és Kelemen Andrea, a Human Telex Consulting vezetői, akik e témában elő is adnak a Tréning Kerekasztal 2023. október 5-én megrendezésre kerülő konferenciáján. Villáminterjúnk.

Zala Ákos, Kelemen Andrea Human Telex Consulting -

Nem túl nagy állítás az, hogy a nagyívű projektek hozzájárulhatnak a munkatársak megtartásához?

Ha önmagában állna, igen. Nyilvánvaló, hogy első helyen áll az értelmes munka, nem lebecsülendők a higéniás tényezők, mint a fizetés és a munkakörnyezet. De a munkahelyi jó hangulat, a szervezet küldetésével/céljaival való azonosulás nem lebecsülendő megtartó elemek.
 
Két díjnyertes programjuk a Tanulás Hete és a ViVa Napok. Mit takarnak ezek?

Az elmúlt két évben több nagyívű, egész szervezetre kiterjedő program megalkotásában segíthettük ügyfeleinket – ezek közül emeltünk ki azt a kettőt, amellyel díjat is nyertünk – mindkét alkalommal ügyfeleinkkel közösen! A Digitális Tanulás Hete a Raiffeisen Bank online belső programja, amelyet minden munkavállalója felé hirdet, célja a munkavállalók digitális tudatosságának és kompetenciáinak fejlesztése. A ViVa Napok a Budapesti Gazdasági Egyetem kultúrafejlesztési programja, amelynek keretében a szervezet mind a 800 munkavállalója meghívást kap, hogy közösen formálja az együttélés szabályait és építse belső kapcsolatrendszerét.

Miért fektessen szabad szemmel jól látható összegeket átfogó programokba egy szervezet vezetése?

Ezek a szabad szemmel jól látható összegek általában nem haladják meg a szervezet éves bérköltségének 1-2 ezrelékét! Viszont ezek azok a programok, amelyek keretében íródik a szervezet „történelme”, erősödik az a láthatatlan, de mégiscsak meghatározó „érzet”, amelyet szervezeti kultúrának hívunk. Ismeretes, hogy a cég brand-je az, ami bevonzza az embereket, a közösség és a vezetőség minősége az, ami megtartja a munkavállalókat. Ez utóbbinak a legmeghatározóbb eleme a mikrokörnyezet, ezért erre is érdemes odafigyelni az átfogó, teljes szervezetre kiterjedő programok tervezésénél.
 
Miről lesz szó a konferencián, miért üljön be önökhöz valaki?
 
Összesen 4 nagyívű projektet fogunk bemutatni – ezek nagyon is különbözőek. Bízunk abban, hogy ezek kellő inspirációt adnak egy résztvevőnek ahhoz, hogy megálmodja saját, ötödik verziójú projektjét.       

Jelentkezzen a Tréning Kerekasztal 2023-as konferenciájára!

  • Téma: Munkaerő-megtartás 2023-24-ben, hogyan támogatják a vállalatokat a képzési-fejlesztési programok
  • Időpont: 2023. október 3. Helyszín: Anantara New York Palace Budapest Hotel 
  • Jelentkezés és részletes program: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2023/

A nyitóképen Zala Ákos és Kelemen Andrea (Human Telex Consulting)

  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02JOBVERSE Állásbörze Állásbörze nem csupán egy esemény, hanem egy lehetőség, ahol céged kiemelkedhet a tömegből és személyesen találkozhatsz a legígéretesebb jelentkezőkkel. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tedd az AI-t a szárnyalás motorjává!

A mesterséges intelligenciára elsősorban technikai jellegű problémák megoldása kapcsán gondolunk. Hogyan aknázhatjuk ki a benne rejlő lehetőségeket... Teljes cikk

A konfliktuskerülés megöli a mikroinnovációt és ezzel csökkenti a termelékenységet

"Azt mindenki tudja, hogy a termelékenység az innovációval növelhető: új folyamatok, új technológia, új megoldások. De ha innovációról van szó,... Teljes cikk

TOP vállalati képzések: fókuszban az elkötelezettség, a vezetőfejlesztés és a mentális egészség

Hogyan alakul át a vállalati képzés a mesterséges intelligencia korában? Miért fontosak a vezetői készségek és a mentális egészség a modern... Teljes cikk