A Tanulás Hetétől a ViVa Napokig
A nagyívű projektek hozzájárulhatnak a munkatársak megtartásához – állítja Zala Ákos és Kelemen Andrea, a Human Telex Consulting vezetői, akik e témában elő is adnak a Tréning Kerekasztal 2023. október 5-én megrendezésre kerülő konferenciáján. Villáminterjúnk.
Nem túl nagy állítás az, hogy a nagyívű projektek hozzájárulhatnak a munkatársak megtartásához?
Ha önmagában állna, igen. Nyilvánvaló, hogy első helyen áll az értelmes munka, nem lebecsülendők a higéniás tényezők, mint a fizetés és a munkakörnyezet. De a munkahelyi jó hangulat, a szervezet küldetésével/céljaival való azonosulás nem lebecsülendő megtartó elemek.
Két díjnyertes programjuk a Tanulás Hete és a ViVa Napok. Mit takarnak ezek?
Az elmúlt két évben több nagyívű, egész szervezetre kiterjedő program megalkotásában segíthettük ügyfeleinket – ezek közül emeltünk ki azt a kettőt, amellyel díjat is nyertünk – mindkét alkalommal ügyfeleinkkel közösen! A Digitális Tanulás Hete a Raiffeisen Bank online belső programja, amelyet minden munkavállalója felé hirdet, célja a munkavállalók digitális tudatosságának és kompetenciáinak fejlesztése. A ViVa Napok a Budapesti Gazdasági Egyetem kultúrafejlesztési programja, amelynek keretében a szervezet mind a 800 munkavállalója meghívást kap, hogy közösen formálja az együttélés szabályait és építse belső kapcsolatrendszerét.
Miért fektessen szabad szemmel jól látható összegeket átfogó programokba egy szervezet vezetése?
Ezek a szabad szemmel jól látható összegek általában nem haladják meg a szervezet éves bérköltségének 1-2 ezrelékét! Viszont ezek azok a programok, amelyek keretében íródik a szervezet „történelme”, erősödik az a láthatatlan, de mégiscsak meghatározó „érzet”, amelyet szervezeti kultúrának hívunk. Ismeretes, hogy a cég brand-je az, ami bevonzza az embereket, a közösség és a vezetőség minősége az, ami megtartja a munkavállalókat. Ez utóbbinak a legmeghatározóbb eleme a mikrokörnyezet, ezért erre is érdemes odafigyelni az átfogó, teljes szervezetre kiterjedő programok tervezésénél.
Miről lesz szó a konferencián, miért üljön be önökhöz valaki?
Összesen 4 nagyívű projektet fogunk bemutatni – ezek nagyon is különbözőek. Bízunk abban, hogy ezek kellő inspirációt adnak egy résztvevőnek ahhoz, hogy megálmodja saját, ötödik verziójú projektjét.
- Téma: Munkaerő-megtartás 2023-24-ben, hogyan támogatják a vállalatokat a képzési-fejlesztési programok
- Időpont: 2023. október 3. Helyszín: Anantara New York Palace Budapest Hotel
- Jelentkezés és részletes program: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2023/
A nyitóképen Zala Ákos és Kelemen Andrea (Human Telex Consulting)
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
- Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya? 3 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja