23 cikk a(z) Tréning kerekasztal címkével - 1. oldal

10 perce A tudásátadás új megközelítésére van szükség a tréningeken. Már nem a modelleket kell átadni, hanem a frissen keletkező élményekkel, kihívásokkal kell dolgozni, együtt gondolkodni, és ezen keresztül beépíteni az elméletet - mondja a Tréning Kerekasztal podcastjában Münnich Iván, a Sämling Solution Consulting Kft. ügyvezetője. Teljes cikk...

4 hete A cégek rengeteget költenek vezetőfejlesztésre, mégis ugyanazokkal a problémákkal küzdenek: ingadozó vezetői színvonal, következetlen people management, nehezen skálázható működés, amire nem adnak választ az elszigetelt tréningek. Czinege Andorral, az Ad Sidera Csoport partnerével arról beszélgettünk, hogyan alakul át a szakma szemlélete, és miért gondolkodnak egyre többen „vezetési operációs rendszerben”. Teljes cikk...

1 hónapja Egy tréning vagy egy munkahely hangulata gyakran az első percekben érezhető. Van, ahol az emberek csak jelen vannak, és van, ahol valódi kapcsolódás és lendület születik. Mi ad energiát egy tréningteremben, és hogyan lehet ezt a munkahelyeken is megteremteni? Erről kérdeztük a Human Telex Consulting senior trénerét, Zöldi Zsófiát, akivel a szeptember 23-i Tréning Kerekasztal Konferencián is találkozhatnak. Teljes cikk...

1 hónapja Hogyan befolyásolják a tréninget a megrendelő és a résztvevők transzparens vagy burkolt, vagy még csak nem is tudatosított szándékai? Hol és hogyan találunk ezekben egyensúlyt és hogyan lesz a tanulás élmény? Ezeket a kérdéseket fejtegeti Szmejkál Szabolcs a Neosys ügyvezető partnere a Tréning Kerekasztal Konferencián tartandó workshopja kapcsán. Teljes cikk...

2 hónapja A szervezeti elakadások feloldásához olykor elengedhetetlen a kognitív sémák elengedése és a térbeli, élményalapú felismerések bevonása a folyamatba. A tisztán elemző működés helyett a dramatikus eszközök és az intuíció hozhatják el a valódi szintlépést. Interjú Márton Mónikával, a Legacy ügyvezetőjével, aki elhozza a módszert a szeptember 23-i szakmai konferenciára. Teljes cikk...

2 éve A HR, vagyis a humánerőforrás-menedzsment, kulcsfontosságú szerepet játszik minden vállalat sikerében. Ennek ellenére a HR osztály gyakran nem tudja teljes mértékben kibontakoztatni potenciálját, és a vállalati stratégia szerves részévé válni. Mi ennek az oka? Miért van az, hogy a HR gyakran csak támogató funkciónak tekintik, ahelyett, hogy stratégiai partnerként kezelnék? A válasz a közös nyelv hiányában és az eltérő prioritásokban keresendő. Makó Ferenc írása. Bővebben a témáról az október 2-i Tréning Kerekasztal Konferencián, amelyre már lehet jelentkezni. Teljes cikk...

2 éve Az utóbbi évtizedekben a technológia drámai fejlődése átalakította mindennapi életünket, beleértve a tanulás és készségfejlesztés módjait is. A technológiai innovációk nemcsak a tanulási folyamatokat tették hatékonyabbá és hozzáférhetőbbé, hanem új lehetőségeket is nyitottak a készségek elsajátítására és fejlesztésére. Melyek ezek? Teljes cikk...

2 éve A mesterséges intelligenciára elsősorban technikai jellegű problémák megoldása kapcsán gondolunk. Hogyan aknázhatjuk ki a benne rejlő lehetőségeket annak érdekében, hogy stresszmentesebbé, motiváltabbá, termelékenyebbé tegyük a csapatunkat? Czinege Andor, az Ad Sidera Csoport senior partnere, A szárnyaló szervezet c. könyv szerzője az AI egy nem hétköznapi, alkalmazását mutatja be a Tréning Kerekasztal 2024. október 2-án megrendezésre kerülő konferenciáján. Teljes cikk...

3 éve A fejlődés a gyorsan változó körülmények miatt ma már létszükséglet. Így a munkavállalók értékrendjében is egyre feljebb kerül a ranglistán a képzés, tanulás lehetősége a munkahelyen is, hiszen ezen múlhat a piacképességük vagy éppen a karrierük. Ezekre az igényekre a munkáltatóknak reagálniuk kell, ha meg akarják tartani a számukra értékes, képzett munkavállalókat, tehetségeket. Teljes cikk...

3 éve A formális kapcsolatok mellett minden szervezet életében jelen van az informális kapcsolati háló. Ha ezt vezetőként látjuk, megértjük, elemezzük, sokkal jobb lehet az információáramlás és csökkenthető a fluktuáció is. Az informális hálózatok kutatásáról és erejéről kérdeztük Kosztra Balázst, a Concordia Kft. tréningcég ügyvezető partnerét, aki egyik előadója is lesz az október 3-i Tréning Kerekasztal Konferenciának. Teljes cikk...

3 éve „Ne oda korcsolyázz, ahol a korong van, hanem ahová érkezik.” Wayne Gretzkynek, a világ egyik legsikeresebb jégkorongozójának állítása szerint ez az atyai tanács segített a karrierjében a legtöbbet. Tapasztalhatjuk, hogy az a gyorsan változó és így bizonytalan környezet, amiben ma élünk, egészen új készségek elsajátítását és fejlesztését igényli. De vajon mi lesz mondjuk 20 év múlva? Erről kérdeztük Szabó Csabát, a Develor vezérigazgatóját és senior tanácsadóját. Teljes cikk...

3 éve A nagyívű projektek hozzájárulhatnak a munkatársak megtartásához – állítja Zala Ákos és Kelemen Andrea, a Human Telex Consulting vezetői, akik e témában elő is adnak a Tréning Kerekasztal 2023. október 5-én megrendezésre kerülő konferenciáján. Villáminterjúnk. Teljes cikk...

3 éve A hazai tréningpiac válságálló, a megrendelők a rövidebb, de hatékony programokat részesítik előnyben. Bár a korábbi évekhez képest nincsenek átütő változások és merőben új tendenciák, látható, hogy részben a világban zajló események hatására bizonyos trendek folytatódnak és egyes képzési területek tovább erősödnek – derül ki a Tréning Kerekasztal belső felméréséből. Teljes cikk...

3 éve Februárban az AGORA Intézet csatlakozott az ország vezető tréningcégeit tömörítő Tréning Kerekasztalhoz. Teljes cikk...

4 éve Rengeteg változáson mennek keresztül a cégek. Mire van szükség ahhoz, hogy munkatársaink meg tudják őrizni reakciókészségüket, rugalmasságukat és teljesítőképességüket? Hogyan kell vezetni ebben a helyzetben? Vagy milyen készségekkel kell felvértezni a munkavállalókat ahhoz, hogy fel lehessen hatalmazni őket, könnyebben tudjanak alkalmazkodni ebben a komoly kihívást jelentő helyzetben? Folytatjuk beszámolónkat a Tréning Kerekasztal Konferenciáról. Teljes cikk...

4 éve Október 5-én rendeztükk a Tréning Kerekasztal és a HR Portál konferenciáját, amelyen 12 tréningcég mutatta be azt, hogy merre tart a tréningpiac, milyen megoldásokat kínálnak a forró szervezeti kihívásokra. Minden korábbinál nagyobb a bizonytalanság munkavállalóban, munkaadóban az emelkedő megélhetési költségek, az álláspiac és a világpolitikai, -gazdasági helyzet miatt. Felértékelődik a vezetői szerep, a munkavállalók jól-léte, és persze továbbra is napirenden van a generációs különbségek kezelése és a befogadó kultúra kialakítása. Tudósításunk első része. Teljes cikk...

5 éve A részben home office-ra átállt működésben a vezető-munkavállaló közötti négyszemközti beszélgetések szerepe felértékelődött, ahogyan középszerű vezetőként sem lehet már túlélni. A cégek látják, mekkora a tétje ennek és komolyabban veszik a vezetőfejlesztést. Egyebek mellett erről beszélt Czinege Andor tréner a táv-vezetésről tartott előadásában az őszi Tréning Kerekasztal Konferencián. Sok cégnél van ezzel probléma, így nem árt néhány jó tanácsot megszívlelni. Teljes cikk...

10 éve Bár a gazdasági válságra adott egyik első reakcióként a cégek a munkatársak és a vezetők képzésére szánt forrásokat kurtították meg, a 2012-es trendfordulót követően, 2015-ben nőttek a tréningköltések. Nőtt a vezetőképző programok száma, továbbá többet költöttek a cégek szervezetfejlesztésre. A Tréning Kerekasztal Egyesület évről évre felmérést készít a tréningpiac trendjeiről. Ennek kapcsán beszélgettünk Szabó Csabával, a Tréning Kerekasztal ügyvezetőjével. A Develor vezérigazgatója elmondta, a minőségi képzéseknek nagy a szerepük a munkavállalók megtartásában is. Bár örülnek a dolgozók a fejlesztési lehetőségnek, nyomasztja őket, hogy a tréning miatt felhalmozódott munkát csak túlórával tudják majd bepótolni. A feszített munkatempóban felértékelődött az idő szerepe és egyre kritikusabbak a résztvevők. Teljes cikk...

11 éve A tavalyi év végén új elnököt választott Szabó Csaba, a DEVELOR Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója személyében az ország vezető tréningcégeit tömörítő Tréning Kerekasztal Egyesület - közölte az egyesület portálunkkal. Teljes cikk...

12 éve Árérzékenység, minőségi devalváció, hígult tanácsadói piac, coachok terjedése jellemezte 2013 tréningpiacát. Átlagosan egy nagy cég 315 millió forintot söpört be, és 81 ügyféllel rendelkezett – derült ki egy felméréséből. A vezetői készségek fejlesztése, az egyéni coaching, és a szervezetfejlesztés/tanácsadás iránt ugrott meg az igény a vállalatok részéről. A napi munkát és a költségcsökkentéseket támogató tréningek is népszerűek. Az outdoor, prezentációs, csapatépítő, kommunikációs és ügyfélszolgálati tréningek iránt azonban lankadt az érdeklődés. A változásmenedzsment azonban egyáltalán nem lejárt lemez, főként nem a Microsoftnál. Teljes cikk...

14 éve A Hvg.hu korrupcióellenes sorozatának egyik része a képzési piacon megjelenő visszaélésekkel, ügyeskedő tréningcégekkel, lefizetett HR-esekkel foglalkozott. A HR Portal arra kérte a Tréning Kerekasztal elnökét, az Invitel HR és Szervezetfejlesztési vezérigazgató-helyettesét, és az adóhivatalt, reagáljanak a cikkben elhangzott igencsak meghökkentő állításokra. Teljes cikk...

17 éve Zala Ákos története összefonódik a szervezetfejlesztési és tréningszakma rendszerváltást követő megszületésével és fejlődésével. A szakma egy jól ismert és elismert képviselőjét mutatjuk be. Teljes cikk...