A világ leghaszontalanabb és legunalmasabb állása?
Már bejárta a netet, sőt mém lett az olimpiai úszómedence partján láthatóan unatkozó életmentőből. Vajon szüksége van a világ legjobb úszóinak életmentőre? Szerencsére a legtöbbjük humorral áll hozzá a feleslegesnek tűnő feladathoz, derül ki a Business Insider cikkéből.
A brazil törvényeknek megfelelően minden hatszor hatméteresnél nagyobb medence mellett dolgoznia kell életmentőnek, ez alól nem képeznek kivételt a riói olimpia úszómedencéi sem.
Mint a Danielle Martelote, az Olympic Aquatics Stadium életmentőket felügyelő vezetője mondta a lapnak, gyakran viccelnek egymás közt, hogy azért állnak ott, hogy megmentsék akár Michael Phelps-t, de igazából remélik, hogy mindenki rendben lesz és nem lesz szükség rájuk.
Egy másik életmentő azt mondta a New York Timesnak, hogy bár csak egy a millióhoz az esély, hogy valakinek szüksége lesz rájuk, de ha kell ők készen állnak. De nem csak az úszó számoknál, hanem a vízilabda meccseknél, a szinkronúszásnál és a többi vizes számnál is jelen vannak, ahol szükség lehet a beavatkozásukra, mondjuk egy ütközés miatti eszméletvesztés miatt.
Business Insider
Mint a Danielle Martelote, az Olympic Aquatics Stadium életmentőket felügyelő vezetője mondta a lapnak, gyakran viccelnek egymás közt, hogy azért állnak ott, hogy megmentsék akár Michael Phelps-t, de igazából remélik, hogy mindenki rendben lesz és nem lesz szükség rájuk.
Egy másik életmentő azt mondta a New York Timesnak, hogy bár csak egy a millióhoz az esély, hogy valakinek szüksége lesz rájuk, de ha kell ők készen állnak. De nem csak az úszó számoknál, hanem a vízilabda meccseknél, a szinkronúszásnál és a többi vizes számnál is jelen vannak, ahol szükség lehet a beavatkozásukra, mondjuk egy ütközés miatti eszméletvesztés miatt.
Business Insider
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Olimpia 2024: Vezetői tízpróba 2 éve
- Átadták a 33. Országos Tudományos és Innovációs Olimpia díjait 2 éve
- A hét végén rendezik meg az Országos Tudományos és Innovációs Olimpia döntőjét 2 éve
- Párizs 2024 - Közlekedési sztrájk az olimpiai pluszmunkáért 2 éve
- Milyen szerepe van a sportnak a vezetői készségek kialakulásában? 2 éve
- Nem csak a burnout, a boreout is nagyon veszélyes 5 éve
- Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma? 6 éve
- Anti-flow elméletem, avagy hagyjátok a kreatívakat unatkozni! 7 éve
- 30 millió forintot érhet az olimpiai aranyérem 7 éve
- Elküldték a Magyar Úszó Szövetség elnökét 9 éve
- A hálapénzt is meg lehet fúrni, ahogy az olimpiát? 9 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- karbantartó
- Varrnónő
- Autószerelő
- Dísznövény eladó
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- project manager
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Könyvelő asszisztens - diákmunka (2026. 04. 10)
- Értékesítési gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Részmunkaidős pénzügyi munkatárs (2026. 04. 10)
Partnereink hírei
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?