Nem csak a burnout, a boreout is nagyon veszélyes
Bár egyelőre kevesebb figyelmet fordítanak rá a munkáltatók, mint a burnoutra (kiégés), a boreout, azaz a munkahelyi unalom szindróma szintén komoly gondokat okozhat.
Hasonló egészségügyi következményekkel jár mint a kiégés (burnout), például depresszió, szorongás, stressz és álmatlanság jelzi, a boreouttal, vagyis munkahelyi unalom szindrómával egyelőre mégis jóval kevesebbet foglalkoznak.
Pedig a kiégéshez vezető túlhajszoltság mellett az értelmetlen feladatokkal, unalomban töltött munkaidő is rossz hatással lehet az alkalmazottak lelki és testi állapotára - írja a G7.hu.
A krónikus unalomként is leírható jelenséget a demoralizáló munkakörülményektől kezdve a hosszabb, kihívások nélküli időszakokig számos tényező okozhatja, de az érintett dolgozók alapélménye az értelmetlenséghez kötődik.
A jelenséget megfigyelték bolti eladók, taxisok, de a Szilikon-völgy tech-cégeinél dolgozók körében is. A dolgozók alapvető élménye ilyenkor, hogy rettenetesen unatkoznak, miközben az előrelépés és az értelmes tevékenység hiányát is érzik.
Időnként persze mindenkivel előfordulhat, hogy unalmasabban telik a munkaideje, ahol azonban ez az állapot állandósul, az egészségügyi következmények mellett jellemzőbb a dolgozók gyors cserélődése és a korai nyugdíjba vonulás is.
A krónikus unalom és a kiégés közötti fontos különbség, hogy míg utóbbit gyakran az érintettek hirtelen testi vagy szellemi összeomlása követi a kimerültség következtében, előbbi esetében többnyire csak lassacskán jelentkeznek a következmények, illetve a szindrómára utaló jelek. Az unatkozó alkalmazottak jó darabig el tudják látni a feladataikat, annak ellenére, hogy nem érzik jól magukat.
Fotó: unsplash.com
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon