A Wizz Air fenntarthatósági nagyköveteket toboroz
A Wizz Air bejelentette, hogy immáron másodszor indítja el fenntarthatósági nagyköveti programját. A kifejezetten sikeres első év után a munkatársak továbbra is részt vesznek különböző fenntarthatósági projektekben, népszerűsítik a környezetbarát megoldásokat, és értékes ismereteket osztottak meg egymással.
A légitársaságnál jelenleg több mint 8500 munkavállaló dolgozik, a következő egy évre a fenntarthatósági nagyköveteket a teljes hálózat területéről, a Wizz Air 15 különböző bázisáról választják ki. A nagykövetek 2024 szeptemberétől egészen jövő májusig a légitársaság székhelyeit érintő zöld projektek kidolgozásában fognak részt venni, amelynek részét képezik az újrahasznosítást segítő, valamint a jótékonysági és a környezetbarát szokásokat népszerűsítő kezdeményezések.
„Fenntarthatósági nagyköveteink nagyban támogatják a Wizz Air küldetését, a környezetvédelmi felelősségvállalást és a légi közlekedési ágazaton belüli pozitív változások ösztönzését. Büszkék vagyunk az első ciklus nagyköveteinek eredményeire, akik a WIZZ hálózatában szenvedélyt és elkötelezettséget mutattak a környezeti és társadalmi fenntarthatóság kérdéseinek tudatosítása iránt. Nagy örömmel jelentjük be a program második ciklusát, mellyel célunk, hogy tovább inspiráljuk csodálatos kollégáinkat, akikkel együtt tehetünk a repülés zöldebb jövője érdekében. Ez a kezdeményezés a fenntarthatósági stratégiánk központi, emberi pillérét képezi, amellyel célunk aktivizálni munkavállalóinkat is a témában. A net-zéró kibocsátáshoz vezető út egy közös utazás, amely a légi közlekedés minden szereplőjét bevonja. Minden apró erőfeszítés hozzájárul a zöldebb jövő eléréséhez” – mondta Yvonne Moynihan, a Wizz Air fenntarthatóságért felelős igazgatója.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Hazánkban az emberek egyre nyitottabbak az önkéntességre, a tényleges részvételt azonban több tényező is akadályozza: az elérhető önkéntes... Teljes cikk
Csatlakozzon a MedSpot Alapítvány karácsony előtti missziójához, és segítsen örömet szerezni a Kárpátalján élő gyermekeknek! Teljes cikk
Ötből négy magyar nő legalább egy évre megszakítja pályafutását, miután gyermeket vállal – ez az arány több mint kétszerese az európai... Teljes cikk
- "Csak ez az egy megoldás van" – Lázár 14. havi nyugdíjat ígér a választások előtt 4 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 4 hónapja
- Miért lett kulcsfontosságú a HR az ESG-ben? 7 hónapja
- Idén minden eddiginél korábban jött el a túlfogyasztás napja 7 hónapja
- Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért? 7 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 7 hónapja
- Fenntarthatósági jelentés: 7 kritikus terület, ami minden cégre hat 7 hónapja
- Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt 7 hónapja
- Új EU-klímacél 2040-re: Mit jelent ez a munkahelyek és vállalkozások jövőjére nézve? 7 hónapja
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 8 hónapja
- 7 tanács: így legyél HR-esként élenjáró a fenntarthatóságban 8 hónapja

Filmek a valóságról: sztrájktól a szellemírásig